股权激励方案

h1期权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 h1p第一章总则pp第一条实施模拟期权的目的pp公司引进模拟股票期权 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制吸引优秀人才强化公司的核心竞争力和凝聚力依据《公司法》相关规定指定本方案pp第二条实施模拟期权的原则pp1模拟期权的股份由为公司发起人股东提供公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性不得向任何自然人或法人其他组织转让pp2本实施方案以激励高管高级技术人员为核心突出人力资本的价值对一般可替换人员一般不予授予pp第三条模拟股票期权的有关定义pp1模拟股票期权本方案中模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份集合起来授权董事会管理该比例的股份利润分配权由受益人享有在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程pp2模拟股票期权的受益人满足本方案的模拟期权授予条件并经公司董事会批准获得模拟期权的人即模拟期权的受益人pp3行权是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定变更为公司股东的行为行权将直接导致其权利的变更即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利pp4行权期是指本方案规定模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间pp第二章模拟股票期权的股份来源及相关权利安排pp第四条模拟股票期权的股份来源pp模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供pp第五条在模拟期权持有人行权之前除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有pp第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有董事会根据股东会授权执行pp第三章模拟期权受益人的范围pp第七条本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的经董事会提请股东会通过可以授予模拟股票期权pp第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化增加岗位影响模拟期权受益人范围的由公司股东会予以确定董事会执行对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消变更终止pp第九条本方案确定的受益人范围为pp1公司高管pp2核心技术人才pp3其他应受益范围的人pp第四章模拟股票期权的授予数量期限及时机pp第十条模拟期权的授予数量pp1本方案模拟期权的拟授予总量为即公司注册资本的pp2每个受益人的授予数量不多于具体数量由公司董事会予以确定但pp应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡pp第十一条模拟股票期权的授予期限pp本模拟股票期权的授予期限为六年受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权pp第十二条模拟股票期权的授予时机pp1受益人受聘升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间受聘到应授予模拟期权岗位后须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权如果原较低岗位按本方案的规定也授予模拟股票期权的按新岗位应予授予的数量予以补足如果公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完则不予补足可由董事会在下一个周期进行相应调整pp2受益人在被授予模拟股票期权时享有选择权可以拒绝接受在下一年度如果依然符合模拟期权的授予条件的可以要求公司重新授予在两个年度内如果享有资格的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格pp第五章模拟股票期权的行权价格及方式pp第十三条模拟股票期权的行权价格pp行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算在受益人按本方案进行行权时行权价格保持不变pp第十四条模拟期权的行权方式pp1本方案中行权采用匀速行权的方式受益人在被授予模拟股票期权后享有该模拟期权的利润分配权在每两年一次的行权期受益人用所分得的利润进行行权但受益人所分得的利润不直接分配给受益人而是转给提供模拟期权来源的原公司发起人股东模拟期股转变为实股公司进行相应的pp工商登记变更在进行工商登记变更前模拟期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利pp2受益人的两年的利润分配收益如果大于当年的行权价款大于的部分不以现金的方式向受益人变现而暂存于公司用于受益人的下一次行权价款六年期满后受益人在行权后出现利润所得有剩余的公司将以现金的形式支付给受益人pp3受益人按本方案的约定所取得的利润分配所得如果不足以支付当次受益人所应交纳的行权价款受益人应采用补交现金的方式来进行行权否则视同完全放弃行权应行权部分模拟期权股份无偿转归原股东所有但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权对该部分期权期权持有人仍可以按本方案的规定进行行权pp4受益人按本方案的约定进行的利润分配所得应缴纳的所得税由受益人自行承担转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的亦由转让人自行承担pp5公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金提取法定基金费用后不得另行多提基金费用pp第六章员工解约辞职离职时的模拟期权处理pp第十五条董事会认定的有特殊贡献者在提前离职后可以继续享有模拟股票期权但公司有足够证据证明模拟股票期权的持有人在离职后模拟期权尚未行权前由于其行为给公司造成损失的或虽未给公司造成损失但加入与公司有竞争性的公司的公司有权中止直至取消其模拟期权pp第十六条未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的终止尚未行权的模拟股票期权pp第十七条因公司生产经营之需要公司提前与聘用人员解除合同的对模拟期权持有人尚未行权部分终止行权pp第十八条聘用期满模拟期权尚未行权部分可以继续行权pp第十九条因严重失职等非正常原因而终止聘用关系对尚未行权部分终止行权pp第二十条因违法犯罪被追究刑事责任的对尚未行权部分终止行权pp第二十一条因公司发生并购及其他公司的实际控制权资本结构发生重大变化原有提供模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让保证持有人的稳定性或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性pp第七章模拟股票期权的管理机构pp第二十二条模拟股票期权的管理机构pp公司董事会在获得股东会的授权后作为模拟股票期权的管理机构其管理工作包括向股东会 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 模拟股票期权的执行情况与受益人签订授予模拟股票期权 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 发出授予通知书模拟股票期权调整通知书模拟股票期权终止通知书设立模拟股票期权的管理名册拟订模拟期权的具体行权时间对具体受益人的授予度等pp第八章附则pp第二十三条本方案由公司董事会负责解释在第一个运行周期结束后由股东会决定是否延续执行或修订pp第二十四条本方案未尽事宜由董事会制作补充方案报股东会p