公司规章制度5

h1公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp第一章nbspnbsp总nbsp则pp第一条本 规则 编码规则下载淘宝规则下载天猫规则下载麻将竞赛规则pdf麻将竞赛规则pdf 依据XXXXXXXXXXXX公司以下简称本公司组织规程第十八条的规定制定以达高度运用人力提高经营绩效之目的pp第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外悉依据本制度规定办理pp第二章任nbsp用pp第一条各级人员的派任均应依其专业经验予以派任pp第二条各级人员任免程序如下pp一总经理副总经理助理由董事会任免pp二部长副部长主任副主任由总经理提请董事会任免pp三组长副组长由主管部长主任任免或主管部长主任提请总经理任免事后报董事会核备pp四新进人员经试用考核合格后始予正式任用pp第四条新进人员之任用部门主管级以下人员应呈报总经理批准部门主管级以上人员应层呈董事长批准pp第五条有下列事情之一者不得予以任用pp一剥夺公权尚未恢复者pp二曾犯刑事案件经判刑确定者pp三受禁治产宣告尚未撤消者pp四通缉在案尚未撤消者pp五身体有缺陷或健康状况欠佳难以胜任工作者pp六未满十六周岁者pp第六条新进人员除另有规定外自到职日起三个月为试用期必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之pp第七条试用人员成绩表现优良者由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理董事长核准正式任用pp第八条试用人员成绩表现欠佳者应由其直属主管权宜延长试用或停止试用并填报试用人员任免签报单层呈总经理董事长核备pp第九条新进人员于报到后试用开始前应在人事管理部门本厂人事管理部门为企业管理办公室办妥下列手续pp一填妥本厂新进职员履历表pp二缴验学历证件及身份证pp三最近半身正面免冠照片2张pp第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算pp第三章服nbsp务pp第一条本厂各级人员的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 除依职位说明书外如为该说明书未经载列而经上级主管指派办理者应尽力完成不得拒绝pp第二条本厂员工均应遵守下列规定pp一遵守本厂一切规章及公告pp二尊重工厂信誉凡个人意见涉及本厂方面者非经许可不得对外发表除办理本厂指定任务外不得擅用本厂名义pp三尽忠职守保守业务上的一切机密pp四执行职务时应力求切实不得畏难规避互相推诿或无故稽延pp五爱护工厂财物不浪费公物非经许可不得私自携出pp六待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作pp七注意本身品德修养切戒不良嗜好pp八出勤管理应依员工出勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 之规定办理员工出勤管理制度另订pp九因业务需要加班者应依加班管理制度办理加班管理制度另订pp第四章待nbsp遇pp第一条本厂员工之待遇除另有规定外悉依本章各条办理pp第二条本厂员工工资按工作性质分为pp一计时工资pp二计件工资pp第三条本厂员工工资标准规定见下表pp第四条工资结算办法pp一计时工资结算办法pp二计件工资结算办法pp第五条前条工资标准所列特殊岗位职务工龄津贴无等级之分pp第六条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行pp一员工的工资为月结算结算时间为每月XX日pp二员工工资每月XX日发放pp第六条本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理pp一服务满三个月者依工作质量经董事会评核后计发奖金pp二服务未满三个月者不发给年终奖金pp三服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准pp第七条初任人员之薪给自到职日起按日计算pp第八条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起按日计算pp第五章调迁与差假pp第一节调nbsp迁pp第一条本厂基于业务上之需要可随时调迁员工之职务或服务地点员工不得借故推诿pp第二条调任人员应依限办理交代并报到完毕如主管人员逾限五日其他人员逾限三日即视同自动辞职pp第三条调任人员在接任者未到前离职时其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理pp第四条调任人员之薪给自到新职日起按日计算pp第二节出nbsp差pp第一条本厂员工出差按员工出差管理制度执行员工出差管理制度另定pp第三节给nbsp假pp第一条下列日期为例假日pp一元旦pp二春节pp三国际劳动节pp四国庆节pp第二条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定但其间之工作应按加班管理制度之规定办理pp第三条员工请假应照下列规定办理pp一病假因病须治疗或休养者可请病假每月不得超过5天每年累计不得超过三十天逾期未痊愈即予停薪留职但以一年为限pp二事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过三十天pp三婚假本人结婚可请婚假七天pp四丧假父母配偶或子女丧之时可请丧假八天祖父母外祖母配偶之父母兄弟姊妹丧亡时可请丧假六天pp五产假女性员工分娩可请产假九十天怀孕三个月至七个月而流产者可请假四星期七个月以上流产者可请假六星期未满三个月流产者可请假一星期pp注产假系指已婚女性员工未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理pp六公假因参加政府举办之资格 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 考试不以就业为前提者兵役征召或集会及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定pp七公伤假因公伤可请公伤假假期依实际需要情况决定pp第四条请假逾期除病假依照第三条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在工厂资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多三个月pp第五条请假期内之薪水依下列规定支给pp一除事假不发薪水外其余请假未逾规定天数或经延长病假者其请假期间内薪水发给基本工资的60pp二请公假者薪水照发pp三公伤假工资照发且其治疗费用凭治疗单据全额报销pp第六条员工请假均应填具请假单呈报并送企业管理办公室登记后始为准假凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者除因临时大病或重大事故经证明属实并于事后三天内依规定呈核外应以旷职论处pp第七条员工请假应依下列规定呈请批准pp一副总经理助理请假三天以内者含三天呈请总经理核准超过三天层呈董事长核准pp二副部长副主任请假三天以内者含三天呈请所属副总经理助理核准三天以上七天以内者含七天层呈总经理核准超过七天者层呈董事长核准pp三其余人员请假三天以内者含三天呈请所属部长主任核准三天以上七天以内含七天层呈所属副总经理助理核准超过七天者层呈总经理核准pp第八条员工请假不论假别均应书明理由病假超过三天者含三天应检附医师证明文件惟外伤可显示者可酌情免附pp第六章考核与奖惩pp第一节考nbsp核pp第一条各级主管人员对其直属员工负有平时工作成绩考核之责任每月一次应按《XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则》另定将各项人员之工作情况逐一详列于考核表中详细评核其工作绩效并将结果分为ABCDE五等凡列A等及E等者均应详述理由呈上一级主管核阅及密存作为年度考核培训等的参考依据pp第二条年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核评核等级分为ABCDE五等A等或E等的考核均应详细列述具体事实及理由其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者不得考列B等以上pp第三条凡年度考核列A等者经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金数额由董事会商定但不应少于当年最高月薪的两倍列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金列D等者不发给年终奖金列E等者予以辞退pp第四条总经理副总经理助理之考核由董事长评核组长及以上人员的考核由其直属主管层转总经理核定其余人员均由各部门层转部长主任核定pp第二节奖nbsp惩p