人力资源管理毕业论文 校园招聘对企业构建雇主品牌的重要性

h1nbsh1pp1引言pp11研究背景及意义pp12研究 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 pp13文献综述pp2校园招聘及雇主品牌相关理论概述pp2．1校园招聘理论概述pp211校园招聘的概念pp212校园招聘方式的选择pp213校园招聘对企业的重要性pp2．2雇主品牌理论概述pp221雇主品牌的概念pp222雇主品牌的理论基础pp223雇主品牌的作用pp231雇主品牌成为社会热点关注pp232雇主形象对雇主品牌构建的影响pp3HW公司校园招聘现状及存在的问题pp3．1HW公司简介pp3．2HW公司校园招聘过程pp321收集需求pp322成立项目组pp323校园招聘的宣传pp324招聘选拔pp325培训pp326校园招聘过程中雇主品牌的推广pp3．3HW公司校园招聘过程中存在的问题pp332企业与应聘者之间缺少沟通招聘时存在盲目性pp333企业无法有效识别人才pp334测评方式的有效性降低pp335后期违约及离职现象严重pp4nbspHW公司校园招聘体系的建立pp4．1HW公司的校园招聘体系pp4．2HW公司校园招聘过程中雇主品牌构建的对策pp421合理发布招聘信息渗透雇主品牌pp422科学组织校园宣讲充分宣传雇主信息pp423规范选拔流程提升雇主品牌价值pp5结论及建议pp致nbspnbspnbsp谢pppp1引言pp11研究背景及意义pp作为近年来新兴起的一种招聘形式校园招聘已经在舆论宣传效果上超出了企业的想象并获得了企业的广泛认可和推崇进入新世纪世界经济在经历争夺市场争夺资源之后人才成为各国各企业争夺的焦点面对共同的机遇和普遍的问题各企业必须弄清楚的认识到人才的重要性企业的核心竞争力是有助于企业进步发展的优秀人才[1]因此如何通过合适的渠道引进适合企业的优秀的人才便是企业之间竞争的第一步目前各种招聘渠道纷纷进入人们的视线其中校园招聘作为企业与在校学生近距离接触的一种渠道以其独特的优势吸引了大家的视线pp在诸多招聘渠道中校园招聘已成为企业引进人才的一个重要途径并获得了企业的广泛认可和推崇随着近年来应届生求职队伍的不断壮大求职者就业观念的转变及企业自身的原因校园招聘面临着一系列的挑战随着高校的不断扩招毕业生数目呈现逐年增加的趋势就业形式的严峻使得毕业生的就业观念也在发生相应的变化先就业后择业已成为时下应届生求职者的主流就业观而企业本身在进行招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 招聘流程的实施以及招聘后期的各项工作中的也存在着某些不合理现象从而导致了招聘工作的有效性不足的现状为此基于雇主品牌构建的企业校园招聘显得尤为重要[2]20世纪90年代以来雇主品牌日益成为雇主吸引和留住优秀人才的重要策略越来越多的企业逐渐开始关注自身雇主品牌的构建工程大学校园作为一个巨大的人才储备库加之校园招聘与校园外招聘相比具有诸多优点使其逐渐成为各个企业争夺战略性资源的重要战场校园招聘对企业构建其雇主品牌来说既是一种机遇也是一种挑战因此企业能否通过校园招聘来构建雇主品牌有效利用校园招聘这一渠道提升企业形象从而吸引更多的优秀人才成为衡量校园招聘有效性的重要标准pp12研究内容ppnbspnbsp本文通过介绍 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 提出的背景运用人力资源管理基本理论论述了基于雇主品牌构建的校园招聘对于现代企业建设和发展的重要性进而 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 校园招聘在HW公司的应用实例科学客观公正的评价HW公司在校园招聘中存在的问题以及问题产生的原因pp通过以上研究分析并借鉴国内外企业在校园招聘领域的成功经验和新的理论建立了HW公司校园招聘的体系为HW公司和HW公司具有相似背景的企业开展校园招聘活动探索了一种新方略本文研究框架如下图1-1所示ppnbspppnbspppp