广告公司员工守则

h1广告公司员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1pbr一考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 br考勤制度作为考核员工奖优罚劣的重要依据之一br每个广告人都知道广告行业有其自身的特殊性根据工作需要管理者有权变动工作日程安排自己的工作未完成应主动加班予以完成薪金br根据公司总体业务调整不按点按日加班计算月薪br公司员工应按时出勤当你缺勤时意味着其他员工将承担额外的工作任务反之其他员工缺勤时你也要承担更多的工作任务你应当严格执br行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度当你知道要迟到时有责任事前通知你的上级主管缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分并作br为员工绩效考核的重要参考依据未经领导同意的缺勤将受到纪律处分罚金甚至辞退br1公司作息时间规定br工作时间为上午09001200下午14001800晚上19002100全天9小时工作时间br2惩罚br1迟到早退一次扣5元超过1小时扣半天头天晚上加班超过12点例外br3考勤按当月实际工作日统计作为工资发放的依据br1国家法定节假日原则上休息除紧急工作需要时须无条件上岗不批假公司视情况给予补贴br2病假需经领导批准后休息br3事假需本人以书面形式讲明真实情况部门经理批准后休假br4手头工作未完成未交接应以大局为重考虑客户利益和公司全局有职业道德观念br5工作时间未经准许私自外出视旷工处理br6员工在休假期间应打开手机保证通讯畅通如遇公司有重要工作需要应配合完成br7员工请假不得以电话或代请方式应本人向公司领导请假特殊情况除外否则以旷工处理扣发当日工资和当月全勤奖br8周日如需加班请假原则上不批如特殊情况需书面写明情况特批br4离职br辞职员工需提前至少一个月通知公司并按要求与主管或相关人员进行工作交接整理清查以往客户资料设备财产及以往使用的公司财物方br可离职br5自动离职br无故三天不上班旷工者均作自动离职不予结算任何工资br6解雇br聘用期内因工作表现能力等因素不符合本公司要求无法胜任本职工作公司有权解雇以基本工资为基数按日结算当月工资计算方式为br日工资基本工资÷30天不含福利奖金等br7开除违反劳动纪律予以革职开除员工因触犯法律追究刑事责任brbr二工资制度br公司根据经济效益支付能力及社会物价涨跌情况根据员工工作态度工作业绩调整工资金额br工资结构基本工资全勤奖绩效工资或提成工资企业工龄工资br工资发放每月5号发放员工上月工资如发薪日正好赶上节假日工资会提前或延后发放员工转正前后月薪一般不会有太大变化因为公司对br待员工的试用期主要是考核其德行操守积极态度工作能力职业道德而非大幅度降低月薪月薪如有疑议应当时提出br为便于管理公司采用一月压薪制度一个月的基本工资待员工合理离职后予以退还员工有下列情形者不予退还br1离职时未提前一个月提出br2擅自离职手头工作未交接影响全局工作br3严重违反劳动纪律被开除或有不法行为者追究法律责任pp回答人的补充xa0xa02009-06-021614pp三奖励制度br1做事勤恳工作认真负责的经考核予以奖励br2每月月底视当月公司情况及员工表现无特殊情况的均组织娱乐活动br3无论何人向公司提出好的建议好的想法好的经营之道经采纳公司按贡现大小给予奖励br4当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励br5平面 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师每月视工作表现予以奖励多劳多得以总金额粗略计算br7年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励br8元旦年末五一十一公司必组织员工集体活动brbr四福利待遇br1公司负责员工工作期间的免费食宿br2加班在0000点以上者有夜餐或餐补br3中国传统节日公司将向员工提供适当的慰问补助br4员工需外出工作需要每餐补助8元人超出部分自理brbr五岗位 责任制 驾驶员岗位责任制工程部岗位责任制ok学校安全工作责任制出纳员岗位责任制学校岗位目标责任制 度br1保质按时完成领导交给的各项工作br2热诚谦逊耐心地服务于客户br3维护公司设备财产的安全保障正常使用br4随时整理客户文档资料及电脑内存文件确保不丢失工作中因疏忽酌情处理因个人原因造成损失应有责任赔偿或从工资里扣除br5及时汇报工作进程及客户业务br6工作单由主管领导分派如完成时间有困难应尽早提出如客户急需应主动加班完成接单人签字另一名设计复核br7私人电话应简短禁止用公司电话聊与工作无关的事br8因个人原因给工作下一环节造成影响相关设计人员有义务马上到位予以解决pp六呈报制度br1员工应及时向领导汇报工作情况及进程如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报因个人延误造成不良后果应予以处罚br2未经本人允许不得动用他人电脑个人电脑有问题立即上报未经许可不得私自拆卸电脑硬件br3无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站严禁网上聊天严禁电脑游戏观看影碟或做其他一切与工作无关的事br4办公文员应定时查看办公耗材的使用情况呈报负责人提前购买brbr七办公用品管理制度br1办公用品的申请耗材打印纸墨光盘标签应提前记录随时查看br2节约成本养成好习惯不得用公司耗材做与工作无关的事brbr八资料管理制度br1设计作品确认后随时归类收存需刻盘的标注清楚br2定时整理电脑文件删除电脑中的垃圾文件以保持电脑硬盘整洁明了br3定时查看公司电子邮件尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和及时处理brbr九后勤管理制度br1门窗水电气管理br1每位员工应节约水电的使用用完后及时关闭br2下班时应检查门窗灯电脑等设施是否关闭是否安全br2卫生管理br1保持办公区域过道楼梯卫生间的整洁br2定期擦拭电脑显示器及设备保持其洁净整齐brbr十保密制度br1专业书籍图库光盘文件资料阅后放回原处不得带出br2公司重要会议纪要竞争策略计划设计技术资料合同报价提案不得泄露或传播br3不看不说与己无关的秘密员工应保守公司秘密忠于职守增强保密观念造成损失本人承担责任brxa0xa0为了培养健康向上的工作观道德观价值观提高每位员工的综合素质树立良好企业形象是您作brxa0xa0为企业员工要遵守的最基本的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 pp这是我为自己公司制定的制度还有补充条款就不说了希望对你有所帮助br一考勤制度br考勤制度作为考核员工奖优罚劣的重要依据之一br每个广告人都知道广告行业有其自身的特殊性根据工作需要管理者有权变动工作日程安排自己的工作未完成应主动加班予以完成薪金br根据公司总体业务调整不按点按日加班计算月薪br公司员工应按时出勤当你缺勤时意味着其他员工将承担额外的工作任务反之其他员工缺勤时你也要承担更多的工作任务你应当严格执br行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度当你知道要迟到时有责任事前通知你的上级主管缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分并作br为员工绩效考核的重要参考依据未经领导同意的缺勤将受到纪律处分罚金甚至辞退br1公司作息时间规定br工作时间为上午09001200下午14001800晚上19002100全天9小时工作时间br2惩罚br1迟到早退一次扣5元超过1小时扣半天头天晚上加班超过12点例外br3考勤按当月实际工作日统计作为工资发放的依据br1国家法定节假日原则上休息除紧急工作需要时须无条件上岗不批假公司视情况给予补贴br2病假需经领导批准后休息br3事假需本人以书面形式讲明真实情况部门经理批准后休假br4手头工作未完成未交接应以大局为重考虑客户利益和公司全局有职业道德观念br5工作时间未经准许私自外出视旷工处理br6员工在休假期间应打开手机保证通讯畅通如遇公司有重要工作需要应配合完成br7员工请假不得以电话或代请方式应本人向公司领导请假特殊情况除外否则以旷工处理扣发当日工资和当月全勤奖br8周日如需加班请假原则上不批如特殊情况需书面写明情况特批br4离职br辞职员工需提前至少一个月通知公司并按要求与主管或相关人员进行工作交接整理清查以往客户资料设备财产及以往使用的公司财物方br可离职br5自动离职br无故三天不上班旷工者均作自动离职不予结算任何工资br6解雇br聘用期内因工作表现能力等因素不符合本公司要求无法胜任本职工作公司有权解雇以基本工资为基数按日结算当月工资计算方式为br日工资基本工资÷30天不含福利奖金等br7开除违反劳动纪律予以革职开除员工因触犯法律追究刑事责任brbr二工资制度br公司根据经济效益支付能力及社会物价涨跌情况根据员工工作态度工作业绩调整工资金额br工资结构基本工资全勤奖绩效工资或提成工资企业工龄工资br工资发放每月5号发放员工上月工资如发薪日正好赶上节假日工资会提前或延后发放员工转正前后月薪一般不会有太大变化因为公司对br待员工的试用期主要是考核其德行操守积极态度工作能力职业道德而非大幅度降低月薪月薪如有疑议应当时提出br为便于管理公司采用一月压薪制度一个月的基本工资待员工合理离职后予以退还员工有下列情形者不予退还br1离职时未提前一个月提出br2擅自离职手头工作未交接影响全局工作br3严重违反劳动纪律被开除或有不法行为者追究法律责任pp三奖励制度br1做事勤恳工作认真负责的经考核予以奖励br2每月月底视当月公司情况及员工表现无特殊情况的均组织娱乐活动br3无论何人向公司提出好的建议好的想法好的经营之道经采纳公司按贡现大小给予奖励br4当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励br5平面设计师每月视工作表现予以奖励多劳多得以总金额粗略计算br7年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励br8元旦年末五一十一公司必组织员工集体活动brbr四福利待遇br1公司负责员工工作期间的免费食宿br2加班在0000点以上者有夜餐或餐补br3中国传统节日公司将向员工提供适当的慰问补助br4员工需外出工作需要每餐补助8元人超出部分自理brbr五岗位责任制度br1保质按时完成领导交给的各项工作br2热诚谦逊耐心地服务于客户br3维护公司设备财产的安全保障正常使用br4随时整理客户文档资料及电脑内存文件确保不丢失工作中因疏忽酌情处理因个人原因造成损失应有责任赔偿或从工资里扣除br5及时汇报工作进程及客户业务br6工作单由主管领导分派如完成时间有困难应尽早提出如客户急需应主动加班完成接单人签字另一名设计复核br7私人电话应简短禁止用公司电话聊与工作无关的事br8因个人原因给工作下一环节造成影响相关设计人员有义务马上到位予以解决pp六呈报制度br1员工应及时向领导汇报工作情况及进程如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报因个人延误造成不良后果应予以处罚br2未经本人允许不得动用他人电脑个人电脑有问题立即上报未经许可不得私自拆卸电脑硬件br3无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站严禁网上聊天严禁电脑游戏观看影碟或做其他一切与工作无关的事br4办公文员应定时查看办公耗材的使用情况呈报负责人提前购买brbr七办公用品管理制度br1办公用品的申请耗材打印纸墨光盘标签应提前记录随时查看br2节约成本养成好习惯不得用公司耗材做与工作无关的事brbr八资料管理制度br1设计作品确认后随时归类收存需刻盘的标注清楚br2定时整理电脑文件删除电脑中的垃圾文件以保持电脑硬盘整洁明了br3定时查看公司电子邮件尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和及时处理brbr九后勤管理制度br1门窗水电气管理br1每位员工应节约水电的使用用完后及时关闭br2下班时应检查门窗灯电脑等设施是否关闭是否安全br2卫生管理br1保持办公区域过道楼梯卫生间的整洁br2定期擦拭电脑显示器及设备保持其洁净整齐brbr十保密制度br1专业书籍图库光盘文件资料阅后放回原处不得带出br2公司重要会议纪要竞争策略计划设计技术资料合同报价提案不得泄露或传播br3不看不说与己无关的秘密员工应保守公司秘密忠于职守增强保密观念造成损失本人承担责任brxa0xa0为了培养健康向上的工作观道德观价值观提高每位员工的综合素质树立良好企业形象是您作brxa0xa0为企业员工要遵守的最基本的规范p