招聘管理制度2

h1nbsh1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspppnbspppnbspppnbspppnbspptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdpnbsppp招聘管理细则ppnbsppp第一章nbsp总则pp第一条为了盘活公司人力资源充分发挥员工的工作能动性确保企业赢得足够的人才优势从而健康永续发展现根据公司实际情况特制定本细则pp第二条公司招聘遵循先内后外择优录取年轻气盛适员提效能岗区配的 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 pp第三条本细则适用于员工的招录辞职辞退岗位异动等人事管理工作ppnbsppp第二章管理职责pp第四条行政部负责制定公司人员招聘管理基本规范并适时修订完善会同各部门科室组织评审公司年度招聘计划并报公司总经理审批组织公司人才的公开选聘工作负责 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签订岗位异动和纠纷受理等劳动关系的日常管理工作pp第五条部门主管或车间主任负责所辖部门的招聘计划人员考核辞职和调岗申请受理等工作ppnbsppp第三章任职要求pp第六条凡年满18周岁以上入职时未满40周岁身体健康有独立民事行为能力符合本公司相应岗位聘用条件者均属聘用对象pp第七条受聘人必须接受用人单位的审查履行岗位工作标准严格遵守公司各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 尽职尽责做好工作pp第八条详细录用条件以岗位需求为准ppnbsppp第四章人员招聘pp第九条招聘依申请启动任何车间或部门未经允许不得私自招录人员pp第十条《招聘申请表》由需求部门填写注明招聘岗位要求人数任职资格和限期到岗时间等关键信息经人事编制审核后报总经理批准交行政部执行pp第十一条根据招录岗位的工作性质和招录难度行政部选择合适的招聘渠道内部竞聘网络招聘广告张贴熟人介绍职业介绍猎头公司校企合作等pp第十二条行政部初步筛选面试人员对于符合任职资格的应聘者推荐给用人部门进行二次面试pp第十三条经复试决定录用的人员由行政部或总经理及时将工作时间福利待遇等关键信息记录在《员工应聘表》中以备日后查验ppnbspppnbsppp第五章试用期管理pp第十四条员工入职时应向行政部验交以下资料pp1个人身份证原件及复印件1份pp2学历学位证书pp3职业技能证书特殊岗位需出不特种作业证书pp4与原单位解除劳动关系的证明pp5其他必要的文件pp第十五条行政部验审合格后需协助员工办理签订《 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 》《保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》签收《员工手册》保险申报等入职手续并开据《员工派遣单》报送至用人部门pp第十六条新员工入职须于1月内到行政部签订劳动合同否则及时清退主管以上人员因采用岗聘分离制需劳动合同和岗位聘任协议一并签订pp第十七条员工试用期参照以下标准进行约定ppnbspptablecellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp合同期ptdtdp完成一定任务或合同期lt3月ptdtdp3月≤合同期lt1年ptdtdp1年≤合同期lt3年ptdtdp3年≤合同期ptdtrtrtdp试用期ptdtdp无试用期ptdtdp不得超过1月ptdtrtbodytabletdtrtbodytable