保利物业公司员工手册

目录h1nbsh1ppnbsppp员工手册pp目录ppnbsppp第一章公司简介pp第二章入职指引pp第三章试用及转正pp第四章职业礼仪pp第五章考勤制度pp第六章员工薪酬pp第七章 员工福利 员工福利的构成春节员工福利员工福利公司员工福利制度员工福利管理制度 pp第八章员工培训pp第九章员工发展pp第十章劳动关系pp第十一章奖励惩罚pp第十二章保密管理pp第十三章差旅管理pp第十四章借款报销pp第十五章咨询建议与投诉pp第十六章附则ppnbspppnbspppnbsppp第一章nbsp公司简介ppnbsppp致新入职员工pp长沙市保利物业管理有限公司欢迎您pp长沙市保利物业管理有限公司成立于2003年8月是中国保利集团湖南保利旗下的直属法人企业注册资金300万国家物业管理二级资质pp保利物业秉承专业管理至诚服务品牌经营规模发展之理念发扬程序效率温暖主动的服务宗旨实现安全舒适快捷洁净方便的服务目标坚持管理高目标服务高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 人员高素质经营高效益的四高要求公司拥有先进的管理服务理念由资深的物业管理专家进行管理和培训在其所管理物业中贯彻科学管理优质服务持续创新顾客满意的质量方针积极学习国内外优秀物业管理企业成功经验和先进的管理理念pp在全面管理湖南保利房地产开发有限公司所属物业的基础上还承接了其他大中型物业管理项目公司在逐步发展壮大

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pnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp二〇一〇年一月nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp第二章nbsp入职指引ppnbsppp一综合管理部经理负责员工入职手续办理的监督工作pp二综合管理部人事专员负责员工入职手续的具体办理工作pp三用人部门负责员工试用期间的督导考察工作pp四综合管理部负责新招人员的入职报到工作对未按入职时间报到的新招人员综合管理部要及时与新招人员联系确认并及时将情况反馈到用人部门pp五新入职人员报到时应送交以下证件及材料由综合管理部验证是否真实及齐全pp一学历证职称证上岗证等验原件交复印件pp二身份证结婚证验原件交复印件pp三流动人员计划生育证验原件交复印件pp四近期彩色一寸半身免冠照片三张pp五最后服务单位离职证明或失业证明不能取

得证明的新招人员应提交自己在应聘时与其他任何单位没有劳动关系的声明原件pp六无犯罪记录证明不能取得证明的新招人员应提交自己无犯罪记录的声明原件pp七经面签的担保书财务部人员及本司认为有必要的人员需由本司认可的人员进行担保担保人必须具有长沙市户口和工作单位pp八其它必要的证件pp六证件齐全且真实者按正常程序办理入职手续但有下列情形之一者不得录用已录用的立即解除其劳动合同pp一未满十八周岁者pp二精神病传染病患者pp三体格检查不合格者pp四有违法犯罪记录者pp五本公司员工直系亲属原则上不录用pp六品格恶劣因违纪被其他用人单位纪律处分或解除劳动合同含除名开除等pp七与其他用人单位签订劳动合同尚未解除者pp八本公司认定有其它不适合情形者pp七证件不真实或有上述情形之一者取消入职资格同时通知用人部门pp八证件检查合格后综合管理部人事专员为入职人员办理以下入职手续并及时将情况反馈到用人部门pp一指引员工到指定医院进行体检体检费用由应聘者个人负责非全日制用工不进行体验pp1体检合格者签署劳动合同pp2体检不合格者取消入职资格并通知用人部门pp二签署劳动合同综合管理部人事专员准备《劳动合同》一式两份组织员工熟悉《劳动合同》有关条款双方达成一致后签署合同pp三员工签署劳动

合同后综合管理部人事专员为入职员工发放《员工手册》开据介绍信并进行登记确认pp四综合管理部根据有关规定对新员工进行培训引导新员工熟悉考勤管理工作证管理宿舍管理等规定及餐厅和宿舍位置pp五综合管理部人事专员将新员工资料登记在《员工花名册》中并将新员工报到情况当月内反馈到用人部门pp六综合管理部为员工建立个人人事档案员工人事档案的保管期限在职员工的档案应永久保管离职员工的档案保管至该员工离职两年以后列入公司档案的销毁 清单 安全隐患排查清单下载最新工程量清单计量规则下载程序清单下载家私清单下载送货清单下载 后一并销毁ppnbsppp第二章nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp试用及转正ppnbsppp一试用期规定pp一员工试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月pp二用人部门在员工入职第一周内应组织员工参加岗前培训内容由用人部门和综合管理部共同确定pp三综合管理部于员工入职一周内组织员工参加新员工入职培训及考试考试合格者继续试用考试分数记录在员工培训档案 中考 中考数学全套课件中考心理辅导讲座中考语文病句辨析修改中考语文古诗文必背中考单选题精选 试不合格者15天之内给予补考一次再次不合格者按试用不合格处理经试用期内考核不合格者的解除其合同并不给予任何补偿试用

人员不得提出异议经试用期内考核合格的于试用期满后次日起转正为本公司正式员工pp四用人部门将员工试用期间表现及时记录在《考核评分表》及《考核检查表》内作为其试用期是否合格和转正的依据之一pp五综合管理部经理应经常对新入职员工的试用期表现进行考察予以监督pp六用人部门根据《转正晋职加薪降职降薪管理规定》有关规定向综合管理部适时提出员工转正申请pp七经试用合格由综合管理部根据《转正晋职加薪降职降薪管理规定》给员工办理转正手续pp八试用期内员工离职情况的工资给付pp1试用期内公司决定辞退之员工工资按实际工作日给付pp2试用期内员工自行提出辞职情况ppA基层以上员工在录用后实际工作不满一个星期而自行申请辞职的工资抵培训费用不予给付ppB基层员工在录用后实际工作不满3天而自行申请辞职的工资抵培训费用不予给付pp3转正本手册所称转正系指试用期结束劳动合同继续履行的状态ppA．正常转正的条件员工试用期满经公司绩效考评合格ppB．提前转正的条件员工于试用期内表现突出有显著工作业绩经公司绩效考评优秀pp特别提示pp1员工个人资料有以下更改或补充时请于一个月内填写个人情况变更申报表交给本公司综合管理部以确保与员工有关的各项权益pp1姓名pp2家庭地址和电话号码pp3婚姻状况p