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 行政人事部规章制度

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爱问共享资料行政人事部规章制度文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1行政人事部规章制度h1p一行政人事部职责pp1负责贯彻公司领导指示做好上下联络沟通工作及时向领导反映情况反馈信息搞好各部门间相互配合综合协调工作对各项工作和计划的督办和检查pp2根据领导意图和公司发展战略负责起草年度工作计划年度工作总结和其他重要文稿牵头或协助公司的规划研究pp3负责全公司日常行政事务管理协助总经理处理日常工作负责总经理的日常活动和外出活动的安排pp4组织安排公司办公会议或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动做好会议记录和整理会议纪要根据需要按会议决定发文pp5负责公司来往信函的收发登记传阅批示做好公...

行政人事部规章制度

h1行政人事部规章制度h1p一行政人事部职责pp1负责贯彻公司领导指示做好上下联络沟通工作及时向领导反映情况反馈信息搞好各部门间相互配合综合协调工作对各项工作和计划的督办和检查pp2根据领导意图和公司发展战略负责起草年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 年度工作总结和其他重要文稿牵头或协助公司的规划研究pp3负责全公司日常行政事务管理协助总经理处理日常工作负责总经理的日常活动和外出活动的安排pp4组织安排公司办公会议或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动做好会议记录和整理会议纪要根据需要按会议决定发文pp5负责公司来往信函的收发登记传阅批示做好公文的拟订审核印刷传递催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作pp6做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作定期或不定期编辑公司简讯简报或内部发行的刊物pp7负责公司保密工作和法律事务妥善保管和正确使用公司印章和介绍信pp8负责前台接待客人来访迎送等招待工作pp9负责公司办公设施的管理包括公司办公用品采购发放使用登记保管维护管理工作负责传真机复印机电话计算机手提计算机的管理和使用pp10负责公司总务工作做好后勤保障主要是卫生保洁电话总机服务安全防范工作pp11负责公司车辆调度管理维修保养工作确保公司领导和职工正常工作用车定期对司机进行交通安全教育减少事故和违章降低油耗pp12负责公司人力资源管理方针政策制度和公司行政组织机构设置部门工作职责部门人员编制与内设机构岗位工作标准和人员素质要求的制定实施及检讨改善修订pp13根据公司发展规划制定人力资源招聘调配培训开发计划并组织实施pp14组织督促各部门编制工作计划工作总结业务管理程序规范和落实办公例会总经理交办工作并负责跟进检查监督考核pp15办理员工招聘录用薪资奖金调动考核奖惩辞职辞退离职人事档案等业务事项pp16调查处理各种重大工作失职违规违纪案件调查处理员工投诉调处劳资纠纷pp17做好员工保险福利工作pp18为丰富员工文化生活组织安排各种文体活动和旅游活动pp19每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档pp20其他需要配合完成的工作pp二相关制度管理规定pp一人力资源管理pp第一条目的为加强公司行政人事管理提高工作效率使各项管理标准化制度化规范化提升企业形象根据《公司制度》《劳动法》以及其它法律法规的规定结合公司实际情况特制定本制度pp第二条范围行政 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 适用nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp所有员工pp第三条定义行政人事管理制度包括人事管理档案管理公文管理保密原则印鉴管理办公及劳保用品管理行为规范管理安全保卫管理后勤保障管理奖惩制度等pp第四条招聘部门主管如因工作需要必须增加员工时由部门主管填写《人事需求申请表》书面向经理申请核准后办理招聘事宜pp第五条应聘pp应聘人员应如实填写《求职申请表》并提交学历简历身份证各类职称证书等应聘材料的原件及复印件pp第六条面试poltype"1"linbsp主管部门在收齐应聘者材料后对应聘者资格进行面谈初审合格后经经理批准lili面试内容A.审核应聘者是否具备专业素质及资格B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审lili面试结果审核面试结束后合格者将填写《入职申请表》与个人资料交经理批准后存入储备人员档案中liolp第七条录用公司聘用人员在面试通过后除特殊情形核准免予试用外应一律先经试用公司将与员工签订《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 》员工试用期为1-3个月试用期间经考核不合格者可无条件延长试用期调职调岗或辞退解除合同不得提出异议pp第八条转正新员工试用期结束后应填写《试用期人员考核表》经总经理审批提交《试用期人员考核表》合格的下个月正式转正pp第九条内部调动根据员工能力的强弱公司与个人发展需求职位发生升迁平调或降职原则上调动后有1-3个月的学习与试用期在其期间如果您表现突出经过部门主管与经理考核后可以缩短试用期提前转正如不能胜任升级的可降回原职或换岗平调的可复原职或降级降级可再降pp第十条人事调动包括辞职辞退内部调动三种pp1nbspnbspnbsp辞职员工提出辞职正常情况下需提前1个月填写《离职申请表》部门负责人及相应专业职位员提出辞职应提前3个月填写《离职申请表》书面向部门主管提出申请待交接工作认可后方可办理离职手续未按规定提前申请不给予办理离职手续nbspnbspnbsppp2辞退经部门主管考核认为确实无法胜任本岗位者由部门主管提出辞退报告或《离职申请表》总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手续pp3所有离职人员薪资发放均按公司实际发薪日结算因内部调动而发生工资变化的员工新工资标准将按《员工薪资职位变动表》的起薪日计算未按公司规定自动离职人员公司将不给计发当月工资pp第十一条考勤制度pp作为公司的员工您有义务按公司规定的工作时间出勤poltype"1"li工作时间每天上班时间为上午8301200下午1330-1800具体情况上班加班时间由部门主管具体安排制定lili您每天须按规定时间打卡上下班lili公司目前是指纹考勤劳打卡忘记打卡请您在二个工作日内含当日在打卡记录中写明原因并由部门负责人签字未打卡又未请部门负责人签字的您将被视做旷工旷工一天扣三天工资lili迟到早退10分钟以内每次处罚金5元迟到早退10分钟以上30分钟以内处罚金10元迟到早退30分钟以上1小时以内处罚金20元迟到60分钟以上按旷工半天处理如遇恶厉天气台风暴雨自然灾害等特别情况时在迟到20份钟内公司不做为迟到处理预计迟到20分钟以上必须在20分钟前电话告知直属上司公司计为无薪放假lili月累计旷工三日或年累积旷工五日公司将会解除与您的劳动合同lili因工作需要不能执行公司正常作息时间的员工部门负责人应及时安排轮休lili一般不得请事假特殊情况下可填写《请假单》请部门负责人审批审批后的《请假单》交行政人事部备案月事假累计超过三天的还应经总经理审批事假获准后应将《请假单》报行政人事部备案同时您应在离开工作岗位之前安排好工作lili请病假须于上班前通知您所在部门的负责人并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续填写请假单并必须出具深圳市区级以上医院或其它地区市级三甲级以上医院开具的病假证明持有以上医院证明的且病假在1周以内的工资照发病假1周以上的按国家有关规定执行没证明的工资按事假条例扣除lili事假病假期间您的工资与奖金按当月实际出勤率计算并扣除lili上班期间如需外出办理公务应事先向您的直接上级请示liolp第十二条国家规定的法定假日公司按照国家的有关规定组织放假pp1病假必须有区级以上医院或其它地区市级三甲级以上医院开具的病假证明其病假1周以内的工资照发病假1周以上的按国家有关规定执行ppnbspnbsp2.婚假产假根据国家有关规定员工可享受婚假产假但应在依法履行结婚注册手续后提请休假pp3丧假如直系亲属配偶父母子女不幸亡故公司给予三天的带薪假期pp4.公司带薪年假工作已满1年不满3年的年休假5天已满5年以上的年休假10天部门主管安排员工一年实行一次性休假休假年度以旧历年为准具体安排视公司实际情况而定pp第十三条培训pp1.企业为提高员工素质及工作效率入职定期或不定期举办各种专业培训被指定参加的员工非有特殊原因不得拒绝参加如因工作原因不能参加应提前向主持人或部门主管请假并说明情况公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训各部门要有计划的安排员工进行培训要有准备的开展各项培训活动要深入领悟公司的用人理念和人才战略要努力打造能够满足公司不断发展使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍pp2.员工的培训分为岗前培训在职培训专业培训三种ppnbsp1岗前培训内容包括A公司简介企业文化规章制度等具体由人力资源部负责B工作要求工作程序工作职责说明工作技能培训等由各主管部门负责ppnbsp2在职培训主管部门应该根据工作需要定期对员工进行培训在工作过程当中各级主管应随时因材施教不断提高员工的工作技能和综合能力员工本身也应该不断地研究学习本职技能不断地提高工作效率不断地创新pp3专业培训公司可以根据实际需要挑选培训教材培训或邀请专家学者来公司做专 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 培训如有表现优秀的员工根据公司需要可以去专业机构培训回公司后将学习的内容传授给其他同事具体由人力资源部负责实施pp3.主管部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备案被指派到外面参加专业培训的员工应该对在培训过程中所获得和积累的技术资料等相关信息交由人力资源部保管未经 许可 商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可 任何人不得私自拷贝传授或转交给其它公司或个人pp第十四条考核为实现公司长远发展战略目标引进人才选拔人才培养人才留住人才提倡员工主人翁精神促进开发潜能提升个人能力使能力与业绩公平透明化公司对员工进行绩效考核参《绩效考核规则与方法》nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp二考勤管理制度pp1作息时间pp 星期一至星期五9001730午休12001300pp2员工上班时必须签到遇公事外出迟到公司提前向行政部或直属分部经理说明pp3员工考勤包括迟到早退事假病假旷工pp4迟到上班时间开始后未到岗者pp5早退下班时间结束前1小时内提前离开公司者下班提前1小时以上离开未请假者计旷工pp6旷工上班时间开始后1小时以上未到公司者下班时间结束提前1小时以上离开公司者超过迟到早退时限到岗或离岗且未提前请假的记一天旷工以去工地处理客户事宜等为由未到公司上班经查不实的按旷工论处pp7病假提前以口头或书面形式通知行政部病假结束后需到行政部进行销假未填请假条的补填请假条病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明pp8事假一天以内需提前请假填写请假单经部门经理或总经理批准后方可休假特殊情况不能提前请假的需在上班后半小时内请假并在上班后补办请假单事假两天或以上者需提前由本人填写请假单未按上规定办理的均按旷工处理pp9违反劳动纪律规定pp1迟到早退ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp 次数ptdtdp第一次ptdtdp第二次ptdtdp第三次ptdtrtbodytable

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