人事管理-某企业集团招聘制度

h1XX集团招聘制度h1pnbspppnbspppnbsppp目录pp第一章nbsp总则1pp第二章nbsp招聘组织1pp第三章nbsp招聘形式2pp一内部招聘2pp二外部招聘3pp第四章nbsp招聘工作评估5pp第五章nbsp附则5pp附件1nbsp人员内部招聘流程5pp附件2nbsp初中级人员外部招聘流程5pp附件3nbsp内部招聘公告5pp附件4nbsp招聘申请表5pp附件5nbsp外聘人员初试测评表5ppppnbspppnbspppnbsppbrpnbsppp第一章nbsp总则pp第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp目的pp为满足集团持续快速发展的需要特制定本制度来规范人员招聘流程和健全人才选用机制pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp原则pp集团以人才是企业之本为指导思想坚持公开公平公正的招聘原则使集团用人机制更趋科学合理pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp适用范围pp本制度适用于集团总部所有岗位事业部及超市总经理副总经理部门经理子公司经理包括煤矿矿长事业部高级技术人员房地产事业部总 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师事业部及超市财务人员的招聘管理pp事业部及超市普通职位和一般管理职位的招聘由事业部人力资源部门负责由事业部总经理批准报人力资源部备案人力资源部在子企业的招聘工作中可进行指导对招聘人员的录用有不定期检查和建议的权力ppnbsppp第二章nbsp招聘组织pp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘组织管理pp对总部普通职位一般管理职位部长职位事业部副总经理职位部门经理职位财务人员子公司经理职位的招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施高级人才总监事业部总经理高级专业技术人员的招聘由总裁直接领导特殊情况可授权他人负责人力资源部负责协助pp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘流程pp招聘流程分为如下工作环节提出招聘需求拟定招聘计划发布招聘公告人员筛选录用招聘工作评估pp第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源需求计划pp一全年人力资源需求计划pp每年初人力资源部根据集团的整体计划在征求各部门意见后综合考虑集团发展组织机构调整现有人力资源情况竞争对手的人才政策员工流动等因素制定出全年的人力资源需求计划报总裁办公会审批ppnbsppp二临时人力资源需求pp各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求在确认内部调配难以满足情况下可以由总部部门经理事业部总经理填写《招聘申请表》报分管总监总裁批准后由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划pp第七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp拟定招聘计划pp招聘计划应包括招聘人数招聘 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 年龄性别学历工作 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 工作能力个性品质等招聘经费预算招聘具体行动计划等pp第八条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘工作经费pp每年初人力资源部在确定全年人力资源需求计划的同时确定全年招聘工作经费预算招聘工作经费专款专用pp第三章nbsp招聘形式pp第九条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式招聘形式的选择原则上采取先内后外的顺序同时根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑pp一内部招聘pp第十条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp鉴于内部员工比较了解企业的情况对企业的忠诚度较高内部招聘可以改善人力资源的配置状况提高员工的积极性集团进行人才招聘应优先考虑内部招聘pp第十一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘形式pp在尊重员工和用人部门两方面意见的前提下采用推荐竞聘等多种形式为供求双方提供双向选择的机会pp第十二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘流程pp一内部招聘公告pp人力资源部根据集团所需招聘岗位的职务 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 拟定内部招聘公告公告发布的方式包括EOE发布通知在公告栏发布通知等形式内部招聘公告应能传达到每一位正式员工pp二内部报名nbsppp所有正式员工征得直接上级的同意后都有资格向人力资源部报名申请pp三筛选pp人力资源部组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审总部普通职位一般管理职位主管职位事业部一般财务人员的评审结果经分管总监或总裁批准后生效总部部长事业部副总经理事业部部门经理子公司总经理事业部高级专业技术人才房地产事业部总工程师等职位的评审结果经分管总监事业部总经理或总裁核准后由总裁办公会批准后生效pp四录用nbsppp经评审合格的员工应在一周内做好工作移交并到人力资源部办理调动手续在规定的时间内到新部门报到pp二外部招聘pp第十三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp在内部招聘难以满足集团人才需求时采取外部招聘方式pp第十四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘组织形式ppp