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 【人事管理制度】人事作业程序

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爱问共享资料【人事管理制度】人事作业程序文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1人事作业程序h1pnbspnbspnbsp□nbsp前nbspnbspnbsp言ppnbspnbspnbsp第一条nbsp依据本公司办事细则第十九条规定办理ppnbspnbspnbsp第二条nbsp为使本公司人事作业正规化制度化能在有序可循的情况下使本公司人事统一脉络一贯并加强人事部门与各部门间的了解借以更密切配合提高工作效率特制订本程序ppnbspnbspnbsp□nbsp主nbspnbspnbsp办ppnbspnbspnbsp第三条nbsp人事作业负责单位隶属于管理部科设科长一人承上级之命负责下列全盘人事业务ppnbs...

【人事管理制度】人事作业程序

h1人事作业程序h1pnbspnbspnbsp□nbsp前nbspnbspnbsp言ppnbspnbspnbsp第一条nbsp依据本公司办事细则第十九条规定办理ppnbspnbspnbsp第二条nbsp为使本公司人事作业正规化制度化能在有序可循的情况下使本公司人事统一脉络一贯并加强人事部门与各部门间的了解借以更密切配合提高工作效率特制订本程序ppnbspnbspnbsp□nbsp主nbspnbspnbsp办ppnbspnbspnbsp第三条nbsp人事作业负责单位隶属于管理部科设科长一人承上级之命负责下列全盘人事业务ppnbspnbspnbsp一依据公司业务需要研究组织职责及权责划分的改进方案ppnbspnbspnbsp二配合公司经营目标依据人力分析及人力预测的结果拟订人力资源发展计划及人员编制数额并根据人力发展计划筹划各项教育及训练ppnbspnbspnbsp三设计推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施ppnbspnbspnbsp四经与各单位主管会商拟定每一职位的工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及其所需资格条件以求适才适所ppnbspnbspnbsp五依生活水准薪资市场情况及公司政策建议研订合理的员工待遇ppnbspnbspnbsp六制定各项员工福利与工作安全措施并维持员工与公司间和谐关系pp第四条nbsp人事科另设专员及办事员各若干名分别负责下列工作ppnbsp一专员ppnbspnbspnbsp1行政公文处理ppnbspnbspnbsp2员工征信调查及对保工作ppnbspnbspnbsp3招募行政工作ppnbspnbspnbsp4考绩行政工作ppnbspnbspnbsp二办事员ppnbspnbspnbsp1资料档案管理ppnbspnbspnbsp2劳保行政工作ppnbspnbspnbsp3考勤行政工作ppnbspnbspnbsp第五条nbsp人事科组织关系ppnbspnbspnbsp一受秘书处主任指挥及监督并向其直接 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ppnbspnbspnbsp二以诚恳友善态度与其他单位协调联系并就其所提出的有关本单位工作的询问质疑予以解答ppnbspnbspnbsp三在权限内督导各部门有关人事事宜ppnbspnbspnbsp四为达成本单位的任务与其他有关方面建立并保持必要的联络ppnbspnbspnbsp□nbsp组nbspnbspnbsp织ppnbspnbspnbsp第六条nbsp为了完成本公司的任务与目标而将应处理的工作做适当分配安排对所有员工有效运用制定本公司组织系统表并视情况每年定期检查修订ppnbspnbspnbsp□nbsp体nbspnbspnbsp制ppnbspnbspnbsp第七条nbsp区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制据此而设定本公司职位等及职称配置表作为人事管理基础ppnbspnbspnbsp□nbsp工作分析pp第八条nbsp公司确立组织体制及人事措施实行前须将各项工作职责的任务以及工作人员的条件等予以分析研究做成职务 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 作为人事行政的依据ppnbspnbspnbsp□nbsp分层负责ppnbspnbspnbsp第九条nbsp为明确划分各层人员的人事权责拟定人事权限划分表表中所列的权责各层人员均应确实负责办理不得借词推诿实施时如遇困难或特别事情发生应向上一级人员请示后予以处理ppnbspnbspnbsp□nbsp编nbspnbspnbsp制ppnbspnbspnbsp第十条nbsp本公司为推行业务及基于人事预算控制对各部门可设职称及可用员额予以规定订立各单位员额编制表并视情况每年定期检查修订ppnbspnbspnbsp□nbsp人力控制ppnbspnbspnbsp第十一条nbsp根据编制本公司定期召开人力检查会就现有人员适职与否流动率缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确客观的检查建议作为人事科研订人力计划办理开拓人力来源的参考依据ppnbspnbspnbsp第十二条nbsp人员拨补申请作业程序如下ppnbspnbspnbsp一各单位如须增补人员先至人事科领取人员拨补申请单填妥后汇人事科办理ppnbspnbspnbsp二人事科接到申请单后应调查所申请人员是否为编制内所需求其职位薪资预算是否在控制内其需要时机是否恰当等问题ppnbspnbspnbsp三人事科调查后即就申请人员的来源做正确的拟办建议呈总经理核准后根据指示办理招募预备工作ppnbspnbspnbsp四人员拨补申请单经批示完毕后均应转回申请单位人事科凭副本办理ppnbspnbspnbsp□nbsp招募甄试ppnbspnbspnbsp第十三条nbsp人员招募作业程序如下ppnbspnbspnbsp一人事科收集人员拨补申请单至一定时期即行拟订招募计划内容包括下列项目ppnbspnbspnbsp1招募职位名称及名额ppnbspnbspnbsp2资格条件限制ppnbspnbspnbsp3职位预算薪金ppnbspnbspnbsp4预定任用日期ppnbspnbspnbsp5通报稿或登报稿诉求方式拟具ppnbspnbspnbsp6资料审核方式及办理日期截止日期ppnbspnbspnbsp7甄试方式及时程安排含面谈主管安排ppnbspnbspnbsp8场地安排ppnbspnbspnbsp9工作能力安排ppnbspnbspnbsp10准备事项通知单海报公司宣传资料等ppnbspnbspnbsp二诉求即将招募消息告诉大众及求职人如下ppnbspnbspnbsp1登报征求先拟广告稿估计刊登费决定刊登何报何时然后联络报社ppnbspnbspnbsp2同仁推荐以海报或公告方式进行ppnbspnbspnbsp三应征信处理ppnbspnbspnbsp1诉求消息发出后会收到应征资料经审核后对合格应征者发出初试通知单及甄选报名单通知前来本公司接受甄试ppnbspnbspnbsp2不合格应征资料归档一个月后销毁但有要求退件者应给予退件为了给社会大众一个好的印象对所有未录取者发出谢函也是应有的礼貌ppnbspnbspnbsp四甄试新进人员甄选考试分笔试及面谈ppnbspnbspnbsp1笔试包括下列ppnbspnbspnbsp1专业测验由申请单位拟订 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 ppnbspnbspnbsp2定向测验ppnbspnbspnbsp3领导能力测验适合干部级ppnbspnbspnbsp4智力测验ppnbspnbspnbsp2面谈由申请单位主管人事主管核定权限主管分别或共同面谈面谈时应注意ppnbspnbspnbsp1要尽量使应征人员感到亲切自然轻松ppnbspnbspnbsp2要了解自己所要获知的答案及问题点ppnbspnbspnbsp3要了解自己要告诉对方的问题p

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