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 人资管理-招聘管理规定

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爱问共享资料人资管理-招聘管理规定文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1招聘管理规定h1p第一节nbsp总则pp第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp为建立公平公正公开的人员招聘体系通过各种渠道广泛吸收高素质人员以满足集团快速发展的需要特制订本管理规定pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘应在严格遵循定岗定编规定严格遵...

人资管理-招聘管理规定

h1招聘管理规定h1p第一节nbsp总则pp第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp为建立公平公正公开的人员招聘体系通过各种渠道广泛吸收高素质人员以满足集团快速发展的需要特制订本管理规定pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘应在严格遵循定岗定编规定严格遵循录用审批权限及招聘程序严格遵循公平竞争原则的基础上进行pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp所有人员的招聘必须按照录用审批权限进行审批pp1集团总部A级人员即总裁的录用由集团董事局最终审定pp2集团总部B-C级人员即副总裁总裁助理的录用由总裁审核董事局最终审定pp3集团总部DE级人员即主任副主任的录用由集团总部行政人事管理中心审核管线副总裁常务副总裁审批总裁最终审定集团总部F-J级人员即主任助理至初级主管的录用由集团总部行政人事管理中心审核用人单位负责人管线副总裁审批常务副总裁最终审定pp4地区公司B-D级人员即本部总经理至总经理助理的录用由集团常务副总裁审批总裁最终审定地区公司本部财务部 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 管理部总监包括任第一负责人的副总监的录用由集团总部行政人事管理中心审核集团管线副总裁审批常务副总裁最终审定pp5地区公司E-G级人员即本部部门总监至业务经理的录用由地区公司行政人事部审核管线副总审批总经理最终审定H-J级人员即主管级别人员的录用由地区公司行政人事部审核用人单位负责人管线副总审批行政副总最终审定pp6各用人单位K-M级人员即高级业务员以下级别人员的录用由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司审核用人单位第一负责人最终审定pp7新成立的地区公司的职能部门项目公司第一负责人的录用由集团总部行政人事管理中心审核集团管线副总裁审批常务副总裁最终审定pp8财务人员实行派出制地区公司I级即中级主管及以上财务岗位人员出纳人员的录用均由集团总部行政人事管理中心审批管线副总裁审定由行政人事管理中心统一调派pp9集团储备人才及直接纳入编制的应届毕业生的录用由集团总部行政人事管理中心审核集团常务副总裁最终审定pp第二节招聘分类及程序pp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘分为内部招聘及外部招聘内部招聘是在集团内部面向员工进行的招聘外部招聘是通过网络报纸等媒介对集团以外人员进行的招聘pp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp各单位需进行人员增补的须填写《员工增补 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》由单位第一负责人签名并将该岗位的岗位责任书一并交行政人事管理中心总部行政人事部地区公司审核pp第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp行政人事管理中心总部行政人事部地区公司应根据岗位编制情况对《员工增补申请表》进行审核确定是否应进行招聘如超出定岗定编范围的应根据编制调整的程序进行审批后确定是否进行招聘如在定岗定编范围内的行政人事管理中心总部行政人事部地区公司应根据招聘需求选择内部招聘或外部招聘方式pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp如须增补的岗位级别在主管级别以上包括主管级别的应首先选择进行内部招聘在集团内部发布招聘信息并张贴岗位责任书如招聘的岗位级别在主管级别以下的可直接选择进行外部招聘pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp如内部招聘应聘人员大于3人包括3人的则按照竞争上岗的程序进行人员考核和录用pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp如公布内部招聘信息3日内应聘人员少于3人的即少于竞争上岗的最低人数则应同时选择外部招聘形式进行招聘pp第七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp选择外部招聘方式的应由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司根据招聘需求招聘预算等情况选择报纸广告网络或现场招聘会等招聘途径和方式利用报纸广告和网络招聘的行政人事管理中心总部行政人事部地区公司首先发布招聘信息然后接收应聘材料并进行筛选再将筛选后的材料转交用人部门由用人部门确定面试名单后交行政人事管理中心总部行政人事部地区公司组织进行面试通过参加现场招聘会招聘的行政人事管理中心总部行政人事部地区公司在招聘会现场接收应聘材料并初步面试筛选后将材料转交用人部门双方协商后组织进行面试pp第八条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp内部招聘人员及外部招聘人员均应按照竞争上岗程序进行考核pp1由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司安排应聘者填写《职位申请表》提供身份证学历证明各种资格证书的正本及复印件以及半年内的市一级医疗机构出具的健康证明若无须在办理入职前提供pp2进行资格评审本部分满分30分pp由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司审核应聘者资格及有关证件在核验证件清单上签名确认证件的真实性并填写应聘人员评分表的资格评审部分pp3进行笔试本部分满分40分pp由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司对其进行测评或组织考试考试由专业部门进行评分由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司根据不同情况划定分数线分数线以上人员可进入面试程序pp4进行面试答辩本部分满分30分pp组织面试评分委员对应聘者进行统一评分原则上面试评分委员应包括具有招聘审批权限的人员即公司领导空缺职位部门负责人人事部门负责人及相关职能部门代表空缺职位部门职工代表等pp通知参加面试的人员准备进行公开演讲对自己的工作经验竞争优势任职设想与规划进行阐述然后由评分委员根据其阐述进行提问重点为目标岗位工作中的难点如何解决 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 如何完成等内容应聘人员现场回答问题面试评分委员对其进行现场打分pp5统计总分pp由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司对第234项分数进行合计分数最高者即为拟录用者pp6对于拟录用者行政人事管理中心总部行政人事部地区公司进行背景调查按照录用审批权限由审批者在《职位申请表》上加注录用意见并给出级别与待遇建议pp7《职位申请表》转交行政人事管理中心总部行政人事部地区公司行政人事管理中心总部行政人事部地区公司确认后安排拟录用人员进行入职面谈对待遇上班安排等事项达成一致意见pp8行政人事管理中心总部行政人事部地区公司对录用者发出正式《录用通知》设立员工个人档案将经审批的《职位申请表》资格评审表试卷证书复印件核验证件清单等放入个人档案pp9办理入职手续pp如属内部应聘人员可只进行2345项内容省略第16789项另行按照《竞争上岗管理细则》中竞争上岗录取的有关规定办理录用手续pp第九条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp特殊职位经集团领导同意不进行统一面试答辩的可不采取面试答辩而分别由各级录用审批人分别面试以决定是否录用pp第十条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp录用集团C级以上包括C级职位人员即集团总裁助理及地区公司副总经理可不受招聘程序的限制pp第十一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp所有员工的录用均应符合以下基本要求pp1具备相应岗位任职资格要求的学历资历及素质技能等内容身体健康无犯罪或其它不良记录愿意遵守公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp2所有应聘G级以上包括G级职位员工须具备大学本科以上学历特殊情况须由总裁总经理地区公司批准pp3除司机等特别任职资格条件职位及董事局特批情况外任何L级以上包括L级职位均不得录用大专以下学历的人员pp第十二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘录用权限与任用审批权限相同所有人员的录用应按照录用审批权限进行审批pp第十三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp应届毕业生的招聘必须由集团总部行政人事管理中心统一组织及实施各地区公司不得擅自进行招聘各地区公司行政人事部应在招聘面试办理户口等方面给予协助ppnbsppp第三节nbsp入职及试用pp第十四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工入职按照任用管理权限由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司办理入职手续pp第十五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp办理入职手续时被录用人员应向行政人事管理中心总部行政人事部地区公司提供原单位的离职证明书等办理劳动用工手续必需的资料应届高校毕业生除外进行签订 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 办理工卡安排购买社会保险等事项pp第十六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp新员工入职后须参加当月由行政人事管理中心总部行政人事部地区公司组织的入职培训如入职时当月培训已结束则于下月参加并由用人部门对其进行岗位培训和工作安排入职培训及岗位培训后安排考试或考核考试和考核合格是日后转正的必备条件pp第十七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp新员工入职后须经16个月的试用期一般情况下有一年以上全职工作经验的人员和硕士研究生以上学历的应届生试用期为13个月其他人员试用期为16个月具体情况须由用人部门和行政人事管理中心总部行政人事部地区公司发出录用通知前确定并在《职位申请表》上注明G级以上职位和其他特殊岗位按审批权限由集团领导决定是否可免试用期pp第十八条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp试用期满由员工本人在《员工转正考核表》上撰写总结与自我鉴定经单位评核后交行政人事管理中心总部行政人事部地区公司审核和办理转正pp第十九条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp转正考核应按照考核权限审批pp1集团总部B级人员由集团总裁考核并最终审定集团总部C-E级人员由集团管线副总裁考核总裁最终审定集团总部F-J级人员由用人单位负责人考核管线副总裁审批常务副总裁最终审定pp2地区公司B-D级人员由集团常务副总裁考核总裁最终审定集团储备人才由集团总部行政人事管理中心考核及最终审定p

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