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某集团有限公司人力资源部月报人资月第2001-001号呈送董事长总经理报送分管副总第1页共页由人力资源部时间20010201人力资源部每月工作报告2001年01月01日2001年01月31日1招募及聘用112001年8月45日星期六日参加东莞基业人才市场现场招聘会费用为400元122001年8月1819日星期六日参加广州购书中心现场招聘会费用为1000元132001年8月2324日星期四五参加深圳人才市场现场招聘会费用为1400元14整理来信来函应聘资料并分发相应部门审阅 部门 职位 招聘途径 通知面试人数 面试时间 实际面试人数 聘用人数 备注 俱乐部 高级售楼主任 返回公司 1 0824 1 1 缤纷世界 收银员 公司员工介绍 1 0815 1 1 总务主管 广州购书中心 2 0818 2 0 爱都管理处 保安员 塘夏人才市场 4 0801 4 2 公司员工介绍 2 0810 2 1 塘夏人才市场 3 0815 1 未入职 御景管理处 文员 公司员工介绍 3 0810 3 1 公司员工介绍 1 0817 1 1 清洁工 公司员工介绍 4 0815 4 4 帝景管理处 保安员 塘夏人才市场 3 0801 3 1 行政部 办证文员 公司员工介绍 1 0810 1 1 清洁工 塘夏人才市场 1 0824 1 1 行政人事主管 南方人才市场 3 0811 3 0 总经理助理 南方人才市场 1 0808 1 0 软件公司 销售员 东莞基业人才市场 2 0801 2 2 程序员 东莞基业人才市场 1 0801 1 1 策划 东莞基业人才市场 1 0801 1 1 销售员 南方人才市场 1

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0820 1 1 程序员 南方人才市场 1 0822 1 1 游戏公司 三维美工 深圳人才市场 1 0824 1 1 车管部 司机 东莞基业人才市场 5 0806 5 未定 司机 东莞基业人才市场 6 0821 6 0 维修工 东莞基业人才市场 4 0822 4 0 工程部 土建工程师 南方人才市场 3 0823 3 0 园林工程师 南方人才市场 2 0822 2 0 会计部 会计员 东莞基业人才市场 2 0809 2 1 会计员 东莞基业人才市场 2 0813 2 1 合计 61 59 23 15本月约见面试情况如下表人资月第2009-01号第2页共页16本月正式聘用新入职共26人 部门 姓名 职务 备注 部门 姓名 职务 备注 软件公司 策划 补缺 御景管理处 补缺 程序员 补缺 补缺 销售员 补缺 补缺 销售员 补缺 补缺 销售员 补缺 补缺 程序员 补缺 补缺 俱乐部 售楼员 补缺 办证科 补缺 售楼员 补缺 总务部 补缺 高级售楼主任 补缺 缤纷世界 补缺 爱都管理处 保安员 补缺 会计部 补缺 保安员 补缺 补缺 保安员 补缺 游戏公司 补缺 帝景管理处 保安员 补缺 说明本月共入职26人其中3人是在7月份聘用而 御景管理处 司机 新增 在8月份入职的2人员流动21本月离职员工共58人 部门 职务 姓名 流动类别 备注 行政部 文员 辞职 个人原因 文员 自动离职 人事助理 辞退 试用期内不符合公司要求 御景管理处 清洁工 辞退 工作不认真 司机 辞职 因未调薪 3奖惩

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本月惩罚共有4人 部门 姓名 职务 奖惩类别 备注 帝景管理处 保安员 罚款月薪15 2001722晚当班18号岗与保安员共同收取业主现金 帝景管理处 保安员 罚款月薪5 对事情的处理方法不当并未及时汇报造成严重后果 爱都管理处 保安队长 罚款月薪15 200161与保安发生争吵并在8号值班时睡觉 御景管理处 保安员 处罚三天工资 8月7日晚上班时无任何请假手续擅自不上班4人事考勤考核41考勤方面411做办事处行政部会计部工程部考勤412填写办事处行政部会计部工程部8月份的员工考勤卡42考核方面421对试用期满的保安员及文职含以上人员进行考核转正调薪 部门 姓名 原职位 现职位 晋升类别 备注 业务部 设计师 营业组长 晋升 从2001728开始执行但未办理正式手续 业务部 营业组长 营业员 降职 从2001728开始执行但未办理正式手续 业务部 营业组长 营业员 降职 从2001728开始执行但未办理正式手续5企业文化51将各部门收集起来的《港中人》稿件进行电脑输入排版及校对并予以发放至各部门相关人员手中526人事档案61对各部门2001年度1-8月份入职离职员工的档案资料进行整理归档62将公司所有的人事档案资料按部门类别全部输入电脑7教育培训71办理本月新入职32人的报到手续对新入职员工进行公司简介组织架构企业文化员工守则消防安全知识樟木头社情等培训及加以讲解72拟定安全培训月报表并传香港8其他81办理员工入职离职手续82处理日常琐碎事务和上级临时交代事项9下月工作计划91进行2001年度第七期新入职人员共性培训92联系人才市场参加现场招聘会并筛选约见面试力争及时满足各部门的人力需求93跟进员工思想动态汇总分析并汇总上报

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