员工奖罚规章制度

h1员工奖罚规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p第一条为严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率和经济效率本着公平竞争公正管理的原则进一步贯彻公司各项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根据各部门之间协作事项与工作流程特制定本奖惩制度pp第二条公司奖惩制度本着奖惩结合有功必奖有过必罚的原则与员工岗位职责挂钩与公司经济效益相结合pp第三条适用范围本奖惩制度贯穿于公司的各项规章制度中公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督pp第四条奖励或处罚方式pp1处罚方式现金处罚从当月工资中扣除并通报pp2奖励方式公司实行红包奖励制度根据各部门的阶段工作考核情况随时或年底发放pp第五条员工奖励主要有通报 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 扬和奖金奖励程序如下pp1员工推荐本人自荐或部门提名pp2办公室本部门审核pp3总经理办公会议会审pp4总经理批准pp第六条处罚办法员工如果损害公司利益视情节轻重分别给予以下处罚pp1通报批评pp2经济处罚pp3降级pp4辞退pp第七条有下列表现的员工应给予奖励pp1完成本部工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 指标创造较大经济效益pp2向公司提出合理化建设被公司采纳并取得一定效益的pp3节假日经常加班并取得显著效果者pp4维护财经纪律抵制歪风邪气事迹突出者pp5工作认真责任心强工作绩效突出者pp6堵住公司的经济漏洞并为公司挽回经济损失者pp7其他对公司做出贡献者总经理认为应当给予奖励的pp第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚pp1迟到早退一次罚款30元pp2在工作时间嬉戏擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元pp3轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元pp4工作时间串岗妨碍他人工作罚款30元pp5不按要求打扫卫生罚款30元pp6对同事恶意攻击或诬告

中伤他人制造事端者罚款100元pp7遗失经营管理之重要文件物品或工具罚款50元pp8不按时参加公司的会议培训罚款30元pp9不配合各部门工作的罚款100元pp10部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯执行和监督负直接责任对部门人员奖励或处罚承担200责任即同时按对员工奖励处罚数的200的比例奖励处罚本部门经理及主管负责人pp11若被处罚员工屡教不改重复同样错误或不听劝阻不服从管理者则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理造成后果的由被处罚当事人承担后果与损失pp12凡是部门经理或主管发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 不及时纠正或包庇下属隐瞒事实者与责任当事人处以同等处罚pp13工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督检查如发现上一流程有问题有权拒绝继续进行下一道流程并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉若未对上一道流程进行检查或发现问题但未提出或解决则所发生一切后果与损失由本人及所在部门承担处罚100元pp14各员工之间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题或知情不报并造成损失的罚款100元pp15完不成领导交办的各项临时任务罚款100元pp16有制度的参照员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 没有成文制度可参考的由总经理召开行政人事管理会议决定pp第九条员工有以下行为者给以降级辞退或开除处分对处以辞退开除处分的员工公司不予任何经济补偿并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失pp1于受聘时虚报资料使本公司误信而遭受损害pp2违反《劳动合同》或工作要求情节严重pp3蓄意损坏公司或他人财物pp4故意泄漏公司机密把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费致使公司蒙受损害pp5拒不执行总经理或部门领导决定干扰他人工作

的pp6滥用职权违反财经纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成经济损失的pp7财务人员不坚持财经制度丧失原则造成经济损失的pp8贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达到刑事处罚的pp9挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的pp10利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的pp11旷工或从事其它兼职的pp12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工或采取不正当手段要挟领导扰乱公司秩序的pp13违反公司规定屡教不改的pp14因工作需要调派工作无故拒绝接受的pp15因行为不当失信于公司的pp16其它重大过失或不当行为导致严重后果的pp第十条员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理pp第十一条员工行为造成公司经济损失的责任人除按上条规定承担应负的责任外按实际损失情况赔偿公司损失pp第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时应及时向办公室报告员工也可检举揭发任何人的违纪违章行为要求处理pp第十三条办公室接到报告检举揭发立即报总经理进行调查处理调查完毕办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准交有关部门执行并通知受处分人pp第十四条给予员工处罚应当慎重决定必须弄清事实取得证据经过一定会议讨论征求有关部门意见并允许受处罚人进行申辩pp第十五条调查审批员工处罚的时间从证实员工犯错误之日起开除处罚不得超过30天其他处罚不得超过15天pp第十六条员工对所受惩罚存异议者应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩并以申辩后之核定作为公司最后之决定当事者不得再存异议pp第十七条受处分的员工在处罚事项未了结之前不得调离公司公司宣布辞退开除的除外pp第十八条本制度由办公室制定经总经理核准后公布施行修正时亦同p