员工奖励制度

一_x3001_目的_xFF1A_为了表扬先进_xFF0C_激励后进_xFF0C_提高员工工作积极性_xFF0C_特制定此 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1员工激励制度h1p员工奖励制度pp一xa0目的为了表扬先进激励后进提高平台人员工作积极性特制定此制度pp二xa0奖励涉及对象公司平台所有员工pp三xa0奖励方式精神奖励物质奖励pp四xa0奖励事项分类pp1重量级奖励br员工涉及到如下事项可享受100元500元的总经理特别奖员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出pp1在完成公司工作任务方面取得显著成绩和经济效益的br2对公司提出合理化建议积极有实效的br3保护公司财物使公司利益免受重大损失的pp4对突发事件事故妥善处理者br5为公司带来良好社会声誉的br6其他应给予奖励事项的pp2一般性奖励br员工涉及到如下事项可享受50元100元的经济奖励120元加薪员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出br1全勤奖pp凡正式员工自转正之日起计算当月未出现任何迟到早退请假旷工者pp以上均由考勤卡计按公司标准上班时间为准补休不计缺勤当月工资奖励50元pp2绩效考核优异奖pp凡连续三个月绩效考核被评为A级第三个月当月工资可奖励100元pp3工龄工资奖pp入职满一年的员工经公司领导与行政部考核可享受工龄工资底薪加100元pp4带薪年休假pp入职满一年的员工可享受3天带薪年休假pp3其他奖励pp1销售冠军奖pp针对所有营销的员工销售冠军奖分为周销售冠军奖和月销售冠军奖pp周冠军奖每周评选一名销售系数第一名获得周冠军奖的员工公司直接奖励现金100元月销售冠军奖每月评选三名月销售系数前三名第一名现金奖励500元第二名现金奖励300元第三名现金奖励200元只有当月完成公司规定任务的销售员工才有机会评选月销售冠军奖pp销售系数公式如下pp销售系数销售金额公司规定各门市销售额pp员工处罚制度pp一目的为了促进公司各项规章制度更好执行严肃工作纪律特制定此制度br二处罚涉及对象公司所有员工br三处罚方式br1通报批评br2一次性罚金br3减薪br4留用察看br5辞退br四处罚事项分类ppxa01重量级处罚pp1因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的无条件辞退需要时要承担相应的民事或刑事责任br2损失遗失公司重要物品设备pp无条件照价赔偿并处一次性罚金100元500元视级别不同而定pp3包庇职员舞弊弄虚作假brxa0xa0xa0员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300元br4泄露公司机密brxa0xa0xa0员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300元留用察看或辞退br5品行不正有损公司名誉brxa0xa0xa0员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300元留用察看或辞退br6没有及时阻止危害公司事件任其发生brxa0xa0xa0员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300元留用察看或辞退br7每月旷工达3天含以上brxa0xa0xa0员工大会通报批评并处一次性罚金100元300元视情节严重程度减薪200元300留用察看或辞退br8在公司内从事不良活动br员工大会通报批评并处一次性罚金100元300元视级别不同而定留用察看或辞退br9造谣滋事br员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300留用察看或辞退pp2一般性处罚br1未经许可擅自使用权限外之物品设备brxa0xa0员工大会通报批评视情节严重程度处罚金50元300元pp2玩忽职守或督导不力而发生损失br员工大会通报批评视情节严重程度处罚金100元300元视级别不同而定br3工作不力屡劝不听者br员工大会通报批评留用察看或辞退br4态度恶劣与客户争吵影响公司声誉br员工大会通报批评处一次性罚金10元300元屡犯者留用察看或辞退br3轻微处罚br1工作时间处理私人事务未经许可擅自离岗pp通报批评处一次性罚金20元100元br2上班时间浏览与工作无关的网页下载电影等占用公司网络资源的pp通报批评处一次性罚金20元100元pp3未按规定要求进行值日值班的pp通报批评处一次性罚金20元100元pp4浪费公司财物下班未关电脑灯等pp通报批评处一次性罚金20元100元pp5未按时上交各项报表无故不完成领导交办的工作或任务br员工大会通报批评处一次性罚金20元100元屡犯者减薪或留用察看pp6开会培训无故迟到缺席pp通报批评处一次性罚金50元200元屡犯者减薪或留用察看pp7无故不接听电话或关机800-2300pp通报批评视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月话费补贴brxa0p