人资管理-HR招聘流程图及人员招录管理程序

h1人资管理-HR招聘流程图及人员招录h1p管理程序ppnbsppoltype"1"linbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp目的liolp11该程序的目的是规范公司招聘录用新员工的步骤规范员工个人档案的建立polstart"2"type"1"linbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp范围liolp21该程序试用于公司人事部用人部门及有关联的部门polstart"3"type"1"linbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp参考文件liolp31《重庆市 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 条例》pp32《中华人民共和国劳动法》polstart"4"type"1"linbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp内容liolp41招聘pp411由用人部门向人力资源部提交《人员增补表》并由人力资源部确认为人力预算内人力增加需求进入招聘程序或由人力资源部确认为新增岗位的人力增加则进入招聘程序如非人力预算内人力增加需求并且非新增岗位的人力增加需求需由用人部门向人力资源部详细说明人力增加的原因并经总经理的批准方可进入招聘程序pp412为了保证人力资源部能找到合适的候选人用人部门需详细填写《人员增补表》中的相关内容pp413由人力资源部门对外发布招聘信息招聘信息包括招聘部门应聘条件优先录取条件等等pp414原则上不建议录用本单位职工的直系亲属pp415本单位员工可以将公司的空缺岗位推荐给朋友或亲属并投送简历但谢绝直接拜访nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp416人力资源部将在部门填写《人员增补表》后的nbsp3个工作日内开始寻找合适的候选人并15个工作日内回复需求部门相关进展pp417由人力资源部在应聘者中挑选合适的候选人并向用人部门建议面试和选人用人部门在收到人力资源部门推荐简历的nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp5个工作日内给出部门评价并决定是否面试人力资源部门保持候选人寻找直至招聘结束pp418如情况允许面试人数至少是用人部门所需人数的2倍需求人数5人以上面试人数为需求人数的15倍pp419面试者需如实详尽填写《职位申请表》如发现填写内容有不实之处不予录用nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp4110面试组最少由2人组成必须分别由人力资源部门和用人部门派专人组成nbsppp4111技术岗位或某些专业性较强的重要岗位的招聘如必要时可以安排复试pp42nbsp录用pp421nbsp人力资源部根据市场的行情和具体的岗位工作给用人部门三个参考的薪资包括薪资的上限下限和建议的比较合适的薪资数目用人部门可根据应聘者的实际情况向人力资源部建议候选人的薪资最终由人力资源部与候选人具体商谈及商定薪资等福利待遇情况pp422nbsp用人部门有最终的录用决定权决定录用候选人人力资源部门有否决权决定不录用候选人ppnbsppp423nbsp对于所有空缺岗位的招聘原则上所有的员工都可以报名绩效评估结果较好的员工优先并且绩效评估结果优异的员工可对其适当放宽条件一经录用原所在部门必须配合员工调岗的工作但员工必须保证有合适的接替者后方可进行调岗pp424nbsp员工应聘并被录用至新岗位后并不意味着加薪是否加薪由用人部门及人力资源部决定但人力资源部仍然依照以上程序进行招聘工作包括薪资商定pp425nbsp劳动合同是劳动者与本公司确立劳动关系明确双方权利义务的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 普通岗位劳动合同年限不得超过2年由人力资源部负责与候选人的合同签订nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp43nbsp报到pp431新员工进入公司后如实详尽填写《个人信息表》 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 由人力资源部存档如发现填写内容有不实之处立刻予以中止劳动合同pp432nbsp新员工报到后必须经过员工手册培训任何没有参加过培训的员工用人部门不得安排其上岗工作培训由人力资源部负责相关部门协助完成nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp433最晚至新员工试用期结束前一周用人部门和人力资源部门必须共同填写《试用期员工评价表》并决定是否继续保留相关表格由人力资源部留存pp5nbspnbsp流程图pp51nbsp见附nbsp1pp6nbspnbsp附表pp61《人员增补表》见附2pp62《职位申请表》见附3pp63《面试评估表》见附4参考表格仅适用普通岗位ppnbsppbrpnbspppnbspppnbsppp附nbsp1pp招聘流程ppnbspppp