人事管理制度

h1人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1p□总则br第一条为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司的人事管理特制定本规定br第二条本公司员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理br第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员br第四条本公司各级员工均应遵守本规则各项规定brbr□聘用br第一条本公司所需员工一律公开条件向社会招聘br第二条本公司聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工作者为原则但特殊需要时不在此限br第三条新进员工的聘用根据业务需要由主管人事部门统筹 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 呈报 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 br第四条本公司各级员工必须具备以下资格才能聘用br一副总经理以上职位必须具备大学本科以上学历熟悉业务具有5年以上实际工作经验年龄在35岁以上br二部门经理必须具备大专以上学历熟悉业务具有两年以上实际工作经验年龄在25岁以上br三一般职员高中以上学历其条件符合职务要求br第五条本公司特勤人员司机保安打字员必须具备下列资格经考试合格才能聘用br一司机有汽车驾驶执照并具有两年以上实际工作经验br二保安身高172M以上有安全保安知识和实际工作经验br三打字员擅长中英文打字有实际工作经验br□试用及报到br第一条新聘用人员应试用合格才试录用试用期为三个月期满合格者方予录用为正式员工br第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止使用br第三条员工录用前应办理报到手续并按规定时间上班br一填写个人履历表br二交登记照片5张br三交身份证复印件1份br四交学历证brbr□保证br第一条本公司员工均应觅妥保证人保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章新进员工于办妥保证手续后才能报到前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行br第二条本公司员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之一经本公司认为适当者br一团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号br二个人保有正当职业在社会上有相当信誉及地位的人士但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人br第三条本公司员工经管现款材料成品等人员其保证人应为相当的团体保br第四条被保人如有下列各款事情之一者保证人应负一切赔偿责任并负责代被保人办理离职手续br一违反本公司一切规章或营私舞弊盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者br二贪污公款挪用公物者br三弃职潜逃者br第五条保证人的职业或住址如有变更时应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正br第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时被保人应随觅妥保证人br第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时应立即以书面通知本公司由被保人另觅新保证人办妥换保手续发还原缴保证书后方得解除保证责任br

第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保在换保期间如有必要可暂停其职务待换保手续办妥后才准许复职br第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保在换保期间如有必要可暂停其职务待换保手续办妥后才准许复职br第十条本公司员工离职经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任brbr□职务任免br第一条各级主管职务的委派分为实授代理二种br第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免br第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令br第四条职务委派经核定后准支职务加薪其数额另行决定brbr□迁调br第一条本公司基于业务上的需要可随时调动任一员工的职务或服务地点被调的员工如借故推诿概以抗命论处br第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性学识和能力力求人尽其才以达到人与事相互配合可填具人事异动单呈核派调brbr第三条奉调员工接到调任通知后单位主管人员应于10日内其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职br前项奉调员工由于所管事物特别繁杂无法如期办妥移交手续时可酌予延长最长以5日为限br第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费其随往的直系眷属得凭乘车 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 实支交通费但以五口为限搬运家具的运费可检附单据及单位主管证明报支br第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续才能赴新职单位报到不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续否则以移交不清论处br第六条调任员工在新任者未到职前其所遗职务可由直属主管暂代理brbr□解职br第一条本公司员工的解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇六种br第二条本公司员工死亡为当然解职当然解职得依规定给恤br第三条本公司员工退休给予退休金其办法另定br第四条本公司员工自请辞职者应于请辞日30天前以书面形式申请核准在未奉核准前不得离职擅自离职者以旷工论处br第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职一保证人更换期间所属一级单位主管认为必要停职者br二因病延长假期超过6个月者br三触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者br第六条命令停职者遇到下列情况酌情予以处理br一因换保停职者自停职日起15天内未办妥换保手续者予以免职或解雇br二因病命令停职者自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休br三因案命令停职者经判决为有期徒刑以上者免职或解雇但侦查处分诉或判决无罪确定后可予复职br第七条本公司员工于停职期间停发一切薪津其服务年限以中断计br第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工其办法另定br第九条本公司员工离职除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外均应办理交接手续经各部门接交人签准后才能离职br

br□服务br第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告br第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督不得违抗如有意见应于事前述明核办br第三条本公司员工应尊重公司信誉凡个人意见涉及本公司方面者非经许可不得对外发表除办理本公司指定任务外不得擅用本公司名义br第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务经董事长核准者不在此限br第五条本公司员工应尽忠职守并保守业务上的一切机密br第六条本公司员工执行职务时应力求切实不得畏难规避互相推诿或无故稽延br第七条本公司员工处理业务应有成本观念对一切公物应加爱护公物非经许可不得私自携出br第八条本公司员工对外接洽事项应态度谦和不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为br第九条本公司员工应彼此通力合作同舟共济不得妄生意见吵闹斗殴搬弄是br非或其他扰乱秩序妨碍风纪情事br第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理员工出勤管理办法另订br第十一条本公司员工因业务需要加班者应依加班管理办法规定办理加班管理办法另订brbr□交卸手续br第一条本公司员工交卸分br一主管人员交卸br二经管人员交卸br第二条称主管人员者为主管各级单位的人员称经管人员者为直接经管财物或事务的人员br第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交br一单位人员名册br二未办及未了事项br三主管财务及事务br第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交br一所经管的财物事务br二未办及未了事项br第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交br第六条本公司员工的交接如发生争执应由监交人述明经过会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定br第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕br第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕br第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报br第十条经管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报br第十一条各级人员移交应亲自办理其因特别原因经核准得指定负责人代为办理交卸时所有一切责任仍由原移交人负责br第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任br□请假休假管理规定br第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布但因业务需要可指定照常上班需以加班计算br一例假日br1元旦br2春节br3妇女节限女性br4劳动节br5国庆节br二每星期日br三其他经公司决定的休假日br四例

假日若适逢星期日其隔日不予补假br第二条员工请假分下列七种br一事假因事必须本身处理者可请事假每年积计以7天为限br二病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假每年积计以30天为限住院者以1年为限两者合计不得超过1年br三婚假br1员工结婚可请婚假8天包括例假日br2子女结婚可请假2天包括例假日br3兄弟姐妹结婚可请假1天br四产假br1员工生育可请假8星期小产4星期均包括例假日晚婚假加11个月办独生子女手续再加3个月br2配偶分娩可请假1天br五丧假br1父母配偶丧亡可请假丧假8天包括例假日br2祖父母兄弟姐妹及子女岳父母之丧亡可请假6天包括例假日br3其他直系亲属丧亡可请假1天br六公假因兵役检查或军政各机关的调训期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者可请公假br七特别假依其服务年资可分别给予特别假br第三条前条各款假期内的薪津照常支给br第四条第二条各条款假期的核准权限如下br一主管级以下人员假期三天内由主管核准三天以上由经理主任核准br二主管级人员假期三天内由主管核准三天以上由协理或副总经理核准br三经理级人员由协理以上主管核准br第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应合并计算假期中薪资照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休br第六条请假逾期应照下列规定办理br一事假愈期按日计扣薪津一年内事假积计超过30天者免职或解雇br一病假愈期可以未请事假的假期抵销事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限br第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给逾期者得予命令退休或资遣br第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外须亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处br第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论br第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津br第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请br假br第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明br第十三条计算全年可请假日数均自每年1月1日起到12月31日止中途止职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事病假期比照中途到职人员计算br第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处br第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天满10年以上每增满1年加给1天但至多以30天为限br第十六条特

别休假按以下手续办理br一每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内自行排特别休假日期特别休假日期br表一式两份一份留存原单位一分逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查br二特别假休假时应按规定办理请假手续填员工请假记录卡并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假br三基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪津数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金br第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假br一事病假积计逾21天者br二旷工达3天以上者brbr□值班管理制度br第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务除由主管人员在各自职守内负责外应另派员工值班处理下列事项br一临时发生事件及各项必要措施br二指挥监督保安人员及值勤工人br三预防灾害盗窃及其它危机事项br四随时注意清洁卫生安全措施与公务保密br五公司交办的各项事宜br第二条本公司员工值班其时间规定如下br一自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止br二例假日日班上午8时起至下午5时半止可随办公时间的变更而变更夜班下午五时半起至次日上午8时止br第三条员工值班安排表由各部门编排于上月底公布并通知值班人员按时值班并应在值日牌写明值班员工的姓名悬挂于明显地方br第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务不得中途停歇或随意外出并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿br第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理事后分别报告如遇其职权不能处理的应立即呈报并请示主管领导办理br第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理br一属于职权范围内的可即时处理br二非职权所及视其性质立即联系有关部门负责人处理br三密件或限时信件应立即原封保管于上班时呈送有关领导br第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表于交班时送主管领导转呈核查报告表另定br第八条值班员工如遇紧急事件处理得当使公司减少损失者公司视其情节给予嘉奖br第九条值班员工在值班时间内擅离职守应给予记大过处分因情节严重造成损失者从重论处br第十条值班员工因病和其它原因不能值班的应先行请假或请其它员工代理并呈准br出差时亦同代理者应负一切责任br第十一条本公司员工值班可领取值班津贴其标准另定brbr□考核br第一条公司员工考核分为试用考核平时考核及年中年终考核等四种br一试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月试用三个月后应参加试用人员考核由试用单位主管负责考核如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇应附试用考核表注明具体事实情节呈报经理或主任核准延长试用不得超过三个月考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告br二平时p