人事管理-XX集团外部招聘管理制度

h1XX集团外部招聘管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp目nbsp录ppnbsppp一概述pp二适用范围pp三职能pp四规定pp一外部招聘的范围pp二外部招聘的工作流程pp三外部招聘时间要求pp五附加说明pp附表一人员需求表pp附表二招聘信息表pp附表三面试评价表pp附表四录用通知pp附表五备用通知pppbrpnbsppp一概述pp为了吸引社会上有经验的优秀管理研发技术人才以及经验丰富的技术工人同时为了吸收优秀的院校毕业生特制定XX外部招聘 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 建立吸引外部优秀人才的机制pp本制度规定了集团公司以下简称公司外部招聘的范围工作流程等pp二适用范围pp本办法适用于公司各单位各子公司控股公司可参照执行pp三职能pp本办法由人力资源部贯彻实施pp四规定pp一外部招聘的范围pp公司部长专业厂厂长以下不含部长及厂长的职工可以采用外部招聘的方式吸引pp二外部招聘的工作流程pp1．制定招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 人力资源部每年根据人力资源 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 的要求以及各职能部门和专业厂的人才需求制

定公司年度的人员外部招聘计划主管副总负责审批人员外部招聘计划对外部招聘的人才数量和质量提出要求pp2．开展招聘工作人力资源部根据年度的招聘计划有计划的开展招聘活动或根据用人单位的临时人才需求进行招聘pp2．确定采用外部招聘方式人力资源部根据需求人员的任职要求检索公司现有后备人才库如果库中没有可调配的人才或者需求部门明确提出要求招聘社会人才人力资源部采用外部招聘的方式招聘人才pp3．公布招聘信息人力资源部人事调配人员负责联系招聘中介机构公布招聘信息或直接公布招聘信息包括招聘职位职位职 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 职要求等pp4．应聘者初试人力资源部收集到应聘者信息之后人事调配员首先选出2～3倍于准备录用数量的应聘者进行笔试笔试后可进入首轮面试人事调配员对进入首轮面试的应聘者进行面谈面试内容主要在于甄别简历的真实性应聘者的基本素质以及应聘者与公司企业文化的匹配度一般从首轮面试中挑选出70的应聘者进入下一轮pp5．专业面试人力资源部人事调配员通知进入下一轮的应聘者参加第

二轮面试同时通知未进入第二轮的应聘者面试结果专业面试由应聘岗位的直接上级和跨级上级联合进行面试从专业方面判断应聘者的能力和素质最终决定录用名单pp6．录用通知人力资源部人事调配人员向录用的应聘者发放录用通知书录用通知书中应该包括录用岗位名称试用期薪酬转正薪酬范围以及报到日期和地点一般在发送录用通知的同时可以发出1～2分备用通知以防录用人员不来报到pp三外部招聘时间要求pp1．一般应提前2个星期提出外部招聘的需求pp2．用1个星期时间公布招聘信息和收集应聘者信息pp3．用1个星期时间对应聘者进行两轮面试pp五附加说明ppnbspnbspnbsp本办法由人力资源部提出并负责起草ppnbspnbspnbsp本办法由人力资源部负责解释pp本办法自下发之日起执行公司原下发的有关管理办法如与本办法不一致按本办法执行ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp附表一人员需求

表pp需求单位__________________nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp填表日期nbspnbspnbspnbspnbsp年nbspnbspnbsp月nbspnbsp日ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp岗位名称ptdtdpnbspptdtdp需求人数ptdtdpnbspptdtrtrtdp岗位编制数ptdtdpnbspptdtdp实际在岗人数ptdtdpnbspptdtrtrtdp是否外聘ptdtdp□nbspnbsp是nbspnbsp□nbspnbsp否ptdtdp最晚到岗日期ptdtdpnbspptdtrtrtdcolspan"4"p岗位要求ptdtrtrtdp专业ptdtdpnbspptdtdp年龄ptdtdpnbspptdtrtrtdtdtrtbodytable