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 企业销售经理聘用合同范本

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爱问共享资料企业销售经理聘用合同范本文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>企业销售经理聘用合同范本</h1> <p>聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。<br>企业销售经理聘用合同范本<br>甲方(聘用单位):<br>乙方(受聘人):<br>甲乙双方根据国家和本市有关法规...

企业销售经理聘用合同范本

<h1>企业销售经理聘用合同范本</h1> <p>聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。<br>企业销售经理聘用合同范本<br>甲方(聘用单位):<br>乙方(受聘人):<br>甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月__日止(实习期为 天),合同期满聘用关系自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。<br>3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。<br>4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条 工作岗位<br>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理 ,并根据公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。<br>2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。<br>第三条 工作条件和管理培训<br>1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br>2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 办理。<br>3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第四条 工作报酬<br>1、根据国家和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 2000 元人民币;佣金提成按 所主管项目月销售总额的1提取 ;甲方扣留乙方培训金为 月佣金提成的20%,在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还;项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。<br>2、甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方协商调整乙方的工资。<br>3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。<br>4、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依公司管理制度办理。<br>5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。<br>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。<br>3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。<br>5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。<br>第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br>1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。<br>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。<br>3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。<br>4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。<br>5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同。<br>(1)在实习期内被证明不符合聘用条件的;<br>(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br>(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;<br>(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;<br>(5)在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动;<br>(6)被依法追究刑事责任的。<br>6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br>(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br>(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)乙方不履行聘用合同的。<br>7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同<br>(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;<br>(2)法律、法规规定的其他情形。<br>8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br>(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。<br>9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br>第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br>1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。<br>2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br>3、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。<br>4、甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币三万元作为违约金给乙方,并返还所扣乙方培训金。编辑推荐<br>聘用总经理合同范本<br>为明确总经理权责利,规范总经理工作行为。保证总经理依法行使职权,履行职责、承担义务,根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律法规规定。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订总经理聘用合同。<br>甲方:<br>法定代表人:<br>乙方:<br>为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:<br>一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理;<br>二、经营目标<br>乙方经营管理,完成下列经营目标:<br>总体目标:三个月后实现扭亏为盈的目标,今后平均递增 %。<br>三、乙方报酬及相关待遇、工作时间<br>乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。<br>基本工资每月8000元,岗位工资每月5000元,上述两部分当月兑现,并与每月25日按时发放。逾期三天以上,甲方按每日1%支付滞纳金。红利按照季度进行分配、按净利润10%计算,逐月考核,按季度决算后于下季度10日内兑现。逾期甲方按每日1%支付滞纳金。<br>甲方按劳动法提供劳动保险.<br>甲方提供乙方居住住房一套(设施齐全)。水、电费由乙方负责。<br>甲方提供办公车辆一部。<br>甲方提供每月四次的大连到 的往返客机票。<br>早8:00---下午18:00,按国家规定的节假日休息;<br>公司每月给与乙方午餐补助1500元;<br>四、乙方权力:<br>总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:<br>1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;<br>2.主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;<br>3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和投资 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ;<br>4.公司内部管理机构设置方案;<br>5.拟订实施公司的基本管理制度;<br>6;乙方有用人的自主权,有权聘任或者解聘公司管理人员;<br>7.拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;<br>8.提议召开股东会临时会议;<br>9.乙方在经营期间在有效规避财务风险的前提下有融资的权利。具有资金的批准使用权;10.乙方不承担财产交底前的任何债务与损失;<br>11.执行董事和股东会授予的其他职权。<br>五、甲、乙双方职责<br>甲方:<br>1、只起监督与协调作用;不参与、不干涉乙方的正常经营管理;<br>2、为乙方提供充足的 流动资金;<br>3、提供外联服务;<br>乙方:<br>1.对完成公司整体经营目标负总责;<br>2.全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;<br>3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;<br>4.按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;<br>5.接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;<br>6.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;<br>7.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。<br>六、乙方禁止行为<br>1.不做违反国家法律、法规的事情;<br>2.未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;<br>3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;<br>4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;<br>5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;<br>6.不得从事其他违反法律规定的行为。<br>七、违约责任:<br>八、本合同聘任期限为一年,从20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。<br>九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。本合同自双方当事人签字盖章之日起生效,具有同等法律效力。本合同一式两份,甲乙双方各持一份。<br>甲方:<br>法定代表人:<br>乙方:<br>签约日期:<br>聘用副总经理合同范本<br>甲方(聘请方):<br>乙方(应聘方):<br>甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方副总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。<br>第一条聘用期限:<br>聘用期限 年,自 年月 日起至 年月 日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。<br>第二条经营管理模式<br>1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;<br>2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。乙方可以对此提出建议或意见。<br>3、乙方承诺,乙方行使经营管理权期间,应保证公司年度销售总额达到1000万元。<br>4、甲方承诺,在公司年度销售额超过1000万元(含本数)情况下,乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月,待年终结算时,再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过1000万元部分,公司股东会决议额外奖励方案。<br>乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担,由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。<br>5、乙方经营管理期间,公司年销售额未达到1000万元的,按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额(公式:年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元)。<br>但公司年度销售额低于 万元的,除每月8000元工资部分之外,甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的,甲方应予补发上年度扣发的部分。<br>第三条甲方的权利与义务<br>1、对公司资产拥有所有权;<br>2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则,对乙方的经营管理行为进行监督、考核;<br>3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;<br>4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;<br>5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。乙方使用印章,须符合公司的印章管理规定。<br>第四条乙方的权利与义务<br>1、拟定年度经营计划、财务预算,并报董事会通过,组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作;<br>2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;<br>3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在副总经理任职期因管理需要,可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见,报董事会批准;<br>4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);<br>5、未经公司股东会书面同意,乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;<br>6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方股东会同意;<br>7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;<br>8、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;<br>9、乙方应于每月_____日前据实向甲方报送各项经营报表;<br>10、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;<br>11、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料)擅自公开或出让;<br>12、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。<br>第五条协议解除<br>发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:<br>1、乙方如滥用职位权侵占公司资产的;<br>2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬,逾期3个月以上;<br>3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;<br>4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。<br>第六条违约责任:<br>任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;<br>第七条争议解决<br>因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向甲方住所地人民法院起诉。<br>第八条其它<br>1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;<br>2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;<br>3、本协议及补充协议没有规定的,适用甲方公司章程、公司各项规章制度。<br>3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。<br>甲方: (盖章)<br>年月 日<br>乙方:(盖章)<br>年月 日<br>餐饮服务行业总经理聘用合同范本<br>餐饮行业总经理聘用合同范本<br>甲方:______县______楼餐饮服务有限公司。住所地:______县______路。<br>法定代表人郭______,公司执行董事。<br>乙方:<br>为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:<br>一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理。<br>二、经营目标<br>乙方经营管理,必须完成下列经营目标:<br>(一)总体目标<br>每年实现利润80万元,今后年度每年递增10万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。<br>(二)分类目标<br>1、客房部(含培训中心)30万元/年;<br>2、餐饮部(含茶座)40万元/年;<br>3、桑拿部5万元/年;<br>4、水电部5万元/年。<br>三、乙方报酬<br>乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:<br>报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。<br>基本工资每月200元,岗位工资每月400元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励 元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。<br>四、乙方权力<br>总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:<br>(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;<br>(二)主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;<br>(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;<br>(四)拟订公司内部管理机构设置方案;<br>(五)拟订公司的基本管理制度;<br>餐饮服务有限公司总经理聘任合同<br>(六)制订公司的具体规章;<br>(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;<br>(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;<br>(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;<br>(十)提议召开股东会临时会议;<br>(十一)批准单笔200元以下费用;<br>(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。<br>五、乙方职责<br>1、对完成公司整体经营目标负总责;<br>2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;<br>3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;<br>4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;<br>5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;<br>6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;<br>7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;<br>8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。<br>六、乙方禁止性行为<br>1、不得利用职位谋取私利;<br>2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;<br>3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;<br>4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;<br>5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;<br>6、不得从事其他违反法律规定的行为。<br>七、违约责任<br>(一)甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;<br>(二)乙方违约责任<br>1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。<br>2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。<br>3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、</p>

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