最新中层干部聘用及考核管理办法

<h1>                                                 </h1><p>最新中层干部聘用及考核管理办法</p><p><br />　　第一章 总则<br />　　第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。<br />　　第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人(含副职)。<br />　　班组长的聘任、考核参照本办法执行。<br />　　第二章 中层干部任职的基本条件<br />　　第三条：中层干部应具备以下基本条件：<br />　　1、思想政治素质条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好;<br />　　2、业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力;<br />　　3、工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识;<br />　　4、坚持原则，勇于承担责任和纠正错误;善于 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 经验，不断提高工作水平。<br />　　5、工作和生活中能够以单位利益为重，凡事从集体利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。<br />　　6、能够严以律己，宽以待人;思想先进，团结同志，热爱本职工作。<br />　　第三章 中层干部的产生<br />　　第四条：中层干部的产生，按照领导班子提名、职工评议的程序，实行聘任制办法。<br />　　第五条：中层干部的任用，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际出发，打破学历、资历及干部、工人等身份界限，选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。<br />　　第六条：中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。确因工作需要的特殊岗位，应按照事业单位改革的有关规定，可以聘用单位以外的人员。<br />　　第七条：对现有的中层领导实行直接聘任，对新提拔的中层领导实行试用制度。试用期为三个月，试用期满后，应接受职工代表或所在部门职工的民主测评<br />　　第八条：新聘任中层领导的职工评议以无记名划票方式进行。候选人获票超过总有效票数的60%以上的，为通过评议，单位下发文件予以聘任;得票低于60%的，为没有通过评议。<br />　　第九条：经领导班子提名，且通过职工评议的，予以聘任。<br />　　聘任期为一年。<br />　　第十条：经领导班子提名，但没有通过职工评议的，不担任中层干部;由此而造成的职位空缺，应由领导班子另行提名，并重新进入评议程序，产生新的人选。<br />　　第十一条：中层领导的聘任期为一年，期满单位不再续聘的，视为自动解职，不在享受单位所规定的有关待遇。<br />　　第四章 中层干部的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx <br />　　第十二条：中层干部应切实履行职责，在职责范围内认真开展工作，既坚持原则，又要方法灵活，当好领导帮手。<br />　　第十三条：负责起草、修订本部门年度工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、目标任务和工作标准;<br />　　第十四条：担负本部门责任，认真落实既定计划，圆满完成年度工作目标;<br />　　第十五条：认真执行领导决策，圆满完成各项临时任务;<br /> </p>