学校用工合同

<h1>学校用工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1><p>学校聘用临时工劳动合同范本(一)</p><p> <br />聘用单位：<br />(以下简称甲方)<br />受聘人：<br />身份证号码： (以下简称乙方)<br />根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双方协商达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ：<br />聘用期限：<br />甲方聘用乙方在甲方 学生食堂 (部门)担任食堂**工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。<br />乙方享受待遇<br />依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月(人数)位炊事员工资、共计(小写)元。(大写：整)。寒暑假不发工资。<br />工作职责<br />1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。<br />2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。<br />3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。(学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责)<br />4、食堂员工每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。<br />5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。<br />6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。<br />7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多(控制在5%--8%之间)，造成学生吃不饱而流失。<br />8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。<br />9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。<br />10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。<br />11、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。 12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品(包括剩饭剩菜)带回家。<br />13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证;应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。 严禁采购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污*不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。<br />14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。学校食堂用工合同范本学校食堂用工合同范本。<br />其他事项<br />1、乙方必须严格遵守学校各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。<br />2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。<br />3、甲方应如期支付乙方工资。<br />4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。<br />6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ：<br />(1).食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。<br />(2).乙方因疾病不能按时上岗。<br />7乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：<br />(1).严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;<br />(2).旷工时间超过一天的;<br />(3).无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;<br />(4).违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的(5).伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;<br />8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的;<br />9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。<br />10、有下列情况之一，本合同自行终止：<br />(1).合同期限届满;<br />(2).法律、法规规定的其它情况。 <br />11、违反合同的责任和争议解决<br />合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。<br />本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)    乙方(签名)<br />年 月 日</p><p>学校食堂用工合同范本(二)</p><p>用人部门(甲方)：<br />职工(乙方)：<br />甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：<br />协议期限<br />本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月<br />工作任务<br />乙方同意并<br />服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。<br />劳动纪律<br />甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。<br />劳动时间与劳动报酬<br />1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。<br />2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。<br />3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。<br />社会保险福利待遇<br />1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。<br />2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。<br />劳动保护和劳动条件<br />1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。<br />2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。<br />3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。<br />终止解除劳动协议条件<br />1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：<br />(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;<br />(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;<br />(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;<br />(4)无理取闹，打架斗殴者;<br />(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;<br />(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;<br />(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;<br />(8)被依法追究刑事责任的。<br />2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：<br />(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br />(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;<br />(3)法律、行政法规规定的其他情形。<br />3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：<br />(1)被招工、招干或考入学校学习的;<br />(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;<br />(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;<br />4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。(面试网 )<br />违反协议责任<br />一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。<br />调解与仲裁<br />双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。<br />本协议期限届满自行终止。<br />本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)：           乙方(签名或盖章)：<br />用人部门负责人：<br />年 月 日                年 月 日<br />人事处(盖章)：<br />人事处处长：<br />年月日</p><p><br /> </p>