员工雇佣合同协议

<h1>员工雇佣 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 </h1><p>　　员工雇佣合同协议范文一<br />　　甲方：<br />　　乙方：法定代表人：性别：<br />　　联系电话：地址：身份证号码：年龄：户口所在地：家庭电话：籍贯：<br />　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：<br />　　一、合同期限和工作岗位<br />　　1、本合同适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。<br />　　2、乙方工作岗位。<br />　　二、工作时间和休息时间<br />　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。<br />　　三、工资待遇<br />　　乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。<br />　　四、工资发放<br />　　1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。<br />　　2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。<br />　　五、工作期限要求<br />　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。<br />　　六、劳动保护和劳动条件<br />　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。<br />　　七、社会保险和福利待遇<br />　　1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。<br />　　2、乙方可以要求甲方拿到工资押金元。<br />　　八、劳动纪律<br />　　乙方在合同期内应当做到：<br />　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;<br />　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;<br />　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;<br />　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;<br />　　5、遵守国家和地方有关 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策;<br />　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止<br />　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同<br />　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：<br />　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;<br />　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;<br />　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;<br />　　4、乙方被依法追究刑事责任的;<br />　　5、法律、法规规定的其它情形。<br />　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：<br />　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;<br />　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;<br />　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。<br />　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：<br />　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br />　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;<br />　　3、法律、法规规定的其他情形。<br />　　(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：<br />　　1、甲方依照被宣告破产;<br />　　2、甲方依照解散或依法被撤消;<br />　　3、乙方主体不存在;<br />　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。<br />　　(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。<br />　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。<br />　　十、保密条款<br />　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;<br />　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。<br />　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。<br />　　十一、违约责任<br />　　(一)甲方违约的法律责任<br />　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。<br />　　(二)乙方违约的法律责任<br />　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：<br />　　1、甲方招录、培训乙方费用;<br />　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;<br />　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;<br />　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;<br />　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;<br />　　十二、争议处理<br />　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 处理。<br />　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。<br />　　甲方签名：乙方签名：<br />　　代表人签名：<br />　　时间日期：时间日期：<br />　　员工雇佣合同协议范文二<br />　　甲方：乙方：<br />　　法定代表人：性别：年龄：<br />　　联系电话：身份证号码：<br />　　地址：电话：<br />　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：<br />　　一、合同期限和工作岗位<br />　　(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。<br />　　(2)合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。<br />　　乙方工作岗位<br />　　二、工作时间和工资发放<br />　　(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为________小时(包两餐时间)<br />　　(2)乙方工资每月为人民币___________元整(￥________元)工资按月发放。<br />　　(3)甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。<br />　　(4)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。<br />　　三、劳动纪律<br />　　(1)乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。<br />　　(2)乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。<br />　　四、劳动合同变更、解除终止条件<br />　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。<br />　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。<br />　　(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。<br />　　(2)违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。<br />　　(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。<br />　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同<br />　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。<br />　　(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。<br />　　五、合同的实施和批准<br />　　(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。<br />　　(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。<br />　　(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。<br />　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。<br />　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：<br />　　法定代表人：法定代表人：<br />　　年月日年月日<br />　　员工雇佣合同协议范文三<br />　　甲方：乙方：<br />　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：<br />　　一、合同期限和工作岗位<br />　　1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆，期限年，从20xx年月日起至年月日止;聘用期年。<br />　　2、乙方工作岗位。<br />　　二、工作时间和休息时间<br />　　鉴于宾馆工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(除两餐时间)，乙方每月休息日。<br />　　三、工资待遇<br />　　乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制。<br />　　四、工资发放<br />　　1、甲方每月15日为发薪日(如遇节假日顺延)，甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖欠。<br />　　2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的约定发放。<br />　　3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，宾馆根据具体情况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天(节日期间视情况各部门安排倒休，但不能影响部门或岗位工作)。<br />　　五、劳动保护和劳动条件。<br />　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护产品。<br />　　六、社会保险和福利待遇<br />　　1、同《员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》各项福利待遇<br />　　2、乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇)，签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补贴(以此类推)，并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满第二年连续享受200元养老统筹补贴(以此封顶)。<br />　　七、劳动纪律<br />　　1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;<br />　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;<br />　　3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务;<br />　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;<br />　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止<br />　　(一)经甲、乙双方以依法变更合同<br />　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：<br />　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;<br />　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;<br />　　3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;<br />　　4、乙方被依法追究刑事责任的;<br />　　5、法律、法规规定下的其它情形。<br />　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：<br />　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;<br />　　2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。<br />　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：<br />　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;<br />　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的;<br />　　3、法律、法规规定下的其他情形。<br />　　(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：<br />　　1、甲方依照被宣告破产;<br />　　2、甲方依照解散或依法被撤消;<br />　　3、法律、法规规定下的其他情形。<br />　　(六)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。<br />　　(七)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。<br />　　九、保密条款<br />　　1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理决窍、客户名单、产销策略等;<br />　　2、乙方知违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。<br />　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。<br />　　十、违约责任<br />　　(一)甲方违约的法律责任<br />　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。<br />　　(二)乙方违约法律责任<br />　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：<br />　　1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;<br />　　2、劳动合同中约定的其他赔偿费用;<br />　　3、违反保密条款，按双方所答保密合同约定执行;<br />　　十一、争议处理<br />　　甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。协商不成，任何一方均可向管辖的部门申请处理。<br />　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。<br />　　甲方签名：乙方签名：<br />　　年月日<br /> </p>