员工合同范本

<h1>员工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1> <p><br><br>**有限公司员工聘用合同<br><br>甲方：**有限公司<br>乙方：<br>甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。<br>第一条合同期限<br>1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____为试用期），合同期满聘用合同自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条工作岗位<br>甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。<br>第三条工作条件和劳动保护<br>1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。<br>2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品<br>3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第四条工作报酬<br>1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。<br>2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。<br>3、乙方享受国家规定的法定节假日。<br>第五条工作纪律、奖励和惩处<br>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2、乙方遵守甲方规定的项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。<br>3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。<br>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。<br>第六条聘用合同的变更、终止和解除<br>1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的，原合同有效。<br>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。<br>3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br>4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。<br>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br>（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；<br>（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；<br>（5）被依法追究刑事责任的；<br>（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。<br>5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。<br><br>员工实习合同范本<br>甲方：<br>地址：<br>乙方：身份证：<br>住址：联系电话：<br>应乙方申请，甲乙双方经友好协商，就乙方赴甲方实习事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。<br>一、双方资质认定<br>1、甲方是经当地政府部门批准，具有合法经营资格的企业。<br>2、乙方是国家承认全日制学历教育大学在学学生。<br>二、实习生信息<br>1、姓名性别专业学校<br>2、实习期限：年月日至年月日；<br>三、甲方的权利和义务<br>1、实习期间，甲方负责为乙方提供必要的技能培训和知识学习的机会，提供实习岗位。<br>2、乙方实习期间，甲方支付乙方一定数额的生活补贴。<br>3、乙方实习期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议。<br>4、实习期间，甲方为乙方办理人身伤害意外保险，如乙方在实习岗位上从事实习范围内的活动时发生人身意外事故，由保险公司承担相应赔偿责任。<br>5、实习期间，如乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任。<br>6、实习期间，发现有不利于群体如发现乙方有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的；甲方有权终止本协议。<br>7、实习期间，甲方有权随时终止本协议。<br>8、实习期满后，甲方颁发乙方实习合格证。<br>四、乙方的权利和义务<br>1、乙方必须提供所在学校介绍信，证明学校知晓并同意乙方到甲方实习相关适宜。<br>2、乙方必须到甲方要求的医院体检，体检合格后方可开始实习。<br>3、实习期间，乙方有权接受甲方提供的必要的技能培训和知识学习。<br>4、实习期间，乙方必须遵守甲方规章制度，如有违反依照甲方规定处理。<br>5、实习期间，乙方有权享受甲方同意给予提供的生活补贴及其他待遇。<br>6、实习期间，乙方想终止本协议，必须提前10天书面通知甲方。<br>7、实习期间，乙方患病或者在非实习时间，从事非实习范围内活动负伤的，甲方不承担责任。<br>8、实习期满后，如乙方实习表现突出，乙方享有优先被录用到甲方工作的机会。<br>五、实习待遇<br>1、实习期间甲方支付乙方生活补贴费用____元/月<br>2、补贴发放时间每月日前<br>3、根据乙方工作表现，甲方可能给予其他奖励。<br>六、争议解决<br>本协议履行期间，如双方发生争议，可以向当地法律部门提出诉讼。<br>七、其它事项<br>本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。<br>甲方：乙方：<br>日期：年月日日期：年月日<br>企业员工合同范本<br>_________公司(单位)(以下简称甲方)<br>_________(以下简称乙方)<br>身份证号：<br>家庭住址：<br>联系电话：<br>依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 。<br>第一条 试用期及录用<br>(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。<br>(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。<br>(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。<br>第二条 工资及其它补助奖金<br>(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，以银行转帐形式支付，按月发放。<br>(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。<br>(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也<br>由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。<br>(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。<br>(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。<br>(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。<br>第三条 工作时间及公假<br>(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。<br>(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。<br>(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。<br>(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。<br>(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。<br>第四条 员工教育<br>在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。<br>第五条 工作安排与条件<br>(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。<br>(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。<br>第六条 劳动保护<br>甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。<br>第七条 劳动保险及福利待遇<br>(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。<br>(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。<br>第八条 解除合同<br>(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同<br>(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。<br>(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种<br>3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退<br>的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。<br>(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。<br>(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。<br>(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。<br>(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。<br>(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。<br>(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。<br>(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。<br>(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。<br>(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。<br>(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。<br>(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。<br>(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。<br>第九条 劳动纪律<br>(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。<br>(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。<br>(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。<br>(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。<br>第十条 合同的实施和批准<br>(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。<br>(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。<br>(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。<br>(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。<br>(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。<br>甲方(签字)<br>日期<br>乙方(签字)<br>日期<br>员工雇佣合同范本<br>以下是为大家整理的关于《员工雇佣合同范本》，供大家学习参考！<br>甲方（聘用方）：_________<br>乙方（受聘方）：_________<br>甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br>2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br>4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条 试用期限<br>试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br>第三条 工作岗位<br>1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br>2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br>第四条 工作条件和劳动保护<br>1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。<br>2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br>3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br>4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第五条 工作报酬<br>1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。<br>2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br>3．乙方享受规定的福利待遇。<br>4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。<br>5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br>第六条 工作纪律、奖励和惩处<br>1．乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br>3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br>4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。<br>第七条 病假和事假<br>1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。<br>2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。<br>第八条 聘用合同的变更、终止和解除<br>1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br>2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br>4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br>5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br>（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br>（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br>（5）被依法追究刑事责任的。<br>6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。<br>（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；<br>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br>（4）乙方不履行聘用合同的。<br>7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br>（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；<br>（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br>（3）法律、法规规定的其他情形。<br>8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br>（1）在试用期内的；<br>（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。<br>9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br>第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br>1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br>3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br>4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。<br>5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。<br>6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br></p>