公司员工请假管理制度

<h1>&nbsh1;</p> <p>公司员工请假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p> <p> </p> <p>公司员工请假管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1　　</p> <p>为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。</p> <p>一、假期种类：</p> <p>事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。</p> <p>二、请假制度：</p> <p>1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。</p> <p>若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。</p> <p>2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。</p> <p>3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。</p> <p>4、假期计算：</p> <p>⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。</p> <p>⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。</p> <p>⑶请假以半小时为最小单位，0—35分钟为半小时，35—65分钟为1小时，65—95分钟为1。5小时，95—125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。</p> <p>5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。</p> <p>6、请假审批流程：</p> <p>⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。</p> <p>⑵办公室、财务部、业务部：假期0。5天以下的由部门经理审批；超过0。5天由部门经理审批后报总经理审批。</p> <p>生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。</p> <p>部门经理的休假一律由总经理审批。</p> <p>假期以有最终审批权领导批准的时间为准。</p> <p>⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。</p> <p>⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。</p> <p>各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。</p> <p>7、旷工</p> <p>⑴员工有以下情况之一为旷工：</p> <p>——未请假或请假未被批准，即不到岗的；</p> <p>——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；</p> <p>——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。</p> <p>⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。</p> <p>⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 关系，并不支付工资。</p> <p>三、事假</p> <p>1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。</p> <p>2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。</p> <p>3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。</p> <p>4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。</p> <p>四、病假</p> <p>1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。</p> <p>2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。</p> <p>3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。</p> <p>4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。</p> <p>5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。</p> <p>6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。</p> <p>7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。</p> <p>五、婚假</p> <p>1、婚假（包括再婚）为3天。</p> <p>2、婚假包括休息日、法定假日在内。</p> <p>3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。</p> <p>4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。</p> <p>5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。</p> <p>六、产假</p> <p>1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；</p> <p>2、女职工产假期间只发放基本工资。</p> <p>3、已婚女员工符合国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。</p> <p>4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。</p> <p>七、工伤及职业病</p> <p>1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。</p> <p>上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。</p> <p>2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。</p> <p>其它待遇依《工伤保险条例》规定。</p> <p>八、丧假</p> <p>1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。</p> <p>2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。</p> <p>3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。</p> <p>4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。</p> <p>5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。</p> <p>九、周休息日</p> <p>公司员工每周至少休息一日。</p> <p>十、法定节日</p> <p>按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。</p> <p>本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。</p> <p> </p> <p>公司员工请假管理制度2　　</p> <p>一、适用范围</p> <p>公司全体员工</p> <p>二、请假程序</p> <p>1、审批权限</p> <p>①员工请假1天，由物管部长审批</p> <p>②员工请假3天，由公司经理审批</p> <p>③员工请假3天以上，由董事长审批</p> <p>2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。</p> <p>3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。</p> <p>4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。</p> <p>三、请假规定</p> <p>1、事假：</p> <p>①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。</p> <p>②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。</p> <p>③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续</p> <p>按旷工处理。</p> <p>2、病假：</p> <p>①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。</p> <p>②员工因病请假，工资照发。</p> <p>3、工伤假：</p> <p>①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。</p> <p>②工伤假工资照发。</p> <p>4、婚假</p> <p>①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。</p> <p>②婚假期间工资照发</p> <p>③婚假按国家规定可请假七天。</p> <p>5、产假</p> <p>①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。</p> <p>②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。</p> <p>6、丧假</p> <p>以下情形视为丧假</p> <p>①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。</p> <p>②丧假期间工资照发。</p> <p>7、旷工认定：</p> <p>员工出现下列情形之一的视为旷工：</p> <p>①未经领导批准，擅自休假</p> <p>②未办理请假手续休假</p> <p>③不请示报告休假</p> <p>上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚</p> <p>①按工资3倍处罚，在当月工资扣除</p> <p>②旷工2次，按辞退处理</p> <p> </p> <p>公司员工请假管理制度3　　</p> <p>一、目的：</p> <p>为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。</p> <p>二、适用范围：</p> <p>1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。</p> <p>2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。</p> <p>三、请假程序：</p> <p>1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。</p> <p>2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。</p> <p>四、请假审批权限：</p> <p>1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。</p> <p>2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。</p> <p>3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。</p> <p>4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。</p> <p>五、请假类别</p> <p>1、病假</p> <p>员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。</p> <p>2、事假</p>