新员工入职培训与团队建设ppt模版

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人力资源部负责实施第四条各部门经理主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条公司考勤实行打卡制度员工上下班均需打卡共计每日2次员工应亲自打卡不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据第七条工作时间1本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准2上午上班时间为8时30分下班时间为12时下午上班时间为13时下班时间为17时30分第八条迟到早退1班15分钟以后到达视为迟到下班15分钟以前离开视为早退2以月为计算单位第一次迟到早退扣款10元第二次迟到早退扣款20元第三次迟到早退扣款30元累计增加3迟到早退情节严重屡教不改者将给予通报批评扣除绩效工资直至解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 处理4遇到恶劣天气交通事故等特殊情况属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理试用期管理PROBATIONPERIODMANAGEMENT输入你的标题详细内容helliphellip点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容此为概念图解输入你的标题详细内容helliphellip点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容此为概念图解输入你的标题详细内容helliphellip点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容此为概念图解INFOGRAPHICS高瞻远瞩制胜未来无论一小步还是一大步都要带动人类的进步发展员工成就客户回报股东强大国家合作共赢务实创新企业使命企业宗旨核心价值经营理念诚信务

实敬业创新一工资每月固定工资--基准内工资奖金基准内工资基本工资职能工资补贴津贴基准外工资二工资计算期间及支付规定1工资计算期间月26起至月26止并于每月28支付2采用工作绩效工资制订计算期间则月11起至月10止并于每月15支付3工作支付遇休假或星期假则提早于前发放若遇连续两休假则销假班第发放三基于公司业绩与社经济变考虑或者员工工作努力程度使工资变必要与工取协议前提员工基本工资实施加算或减算处置四每11月21实施定期加薪加薪决定11月21定于工资支付追补目的为创建公司高效工作团队奖励先进促进落后 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工行为与调动员工工作积极性提高工作效益和经济效益特制订本制度适用范围适用于XXX公司全体在职员工职责一公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩负责受理各部门提报的奖惩申请二各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请三行政处协理负责奖罚项目的初审总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批管理要求一奖励分为五大类1嘉奖2记功3记大功4调薪5晋升输入你的标题详细内容helliphellip点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容此为概念图解输入你的标题详细内容helliphellip点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容此为概念图解输入你的标题详细内容helliphellip点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容此为概念图解输入你的标题详细内容helliphelli

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