工资协商合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>工资协商 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>企业工资集体 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 <br>（参考文本）<br>企业名称：<br>经济类型：<br>企业法定代表人：<br>职工人数：<br>甲方（企业方）：     乙方（职工方）：<br>协商首席代表：      协商首席代表：<br>首席代表职务：      首席代表职务：<br>代表人数：代表人数：<br>根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。<br>一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和工资分配形式提出如下 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ： 。二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：。<br>四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：<br>1、加班加、点工资的计发基数： 。<br>2、加班、加点工资的计发标准：<br>（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；<br>（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；<br>（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。<br>3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。<br>4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。<br>五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。<br>六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。<br>七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。<br>八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：<br>九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。<br>十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。<br>十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。十二、违约责任（由协商双方具体商定）：。<br>十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。<br>十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。<br>甲方首席代表：        乙方首席代表：<br>企业盖章：            工会盖章：<br>日期：                日期：<br><br>工资协商合同样本<br>根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。</p> <p>一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：</p> <p>二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。</p> <p>三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：</p> <p>四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：</p> <p>1、加班加、点工资的计发基数：</p> <p>2、加班、加点工资的计发标准：</p> <p>(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;</p> <p>(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。</p> <p>3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。</p> <p>4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。</p> <p>五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。</p> <p>六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。</p> <p>七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。</p> <p>八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。</p> <p>九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。</p> <p>十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。</p> <p>十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。</p> <p>十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。</p> <p>十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。</p> <p>十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。</p> <p>十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日</p> <p><br>工资协商合同范本(二)<br>企业名称：<br>经济类型：<br>企业法定代表人：<br>职工人数：<br>甲方(企业方)：             乙方(职工方)：<br>协商首席代表：             协商首席代表：<br>首席代表职务：              首席代表职务：<br>代表人数：                  代表人数：<br>根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。<br>一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案： 。二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。<br>三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法： 。<br>四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：<br>1、加班加、点工资的计发基数：。<br>2、加班、加点工资的计发标准：<br>(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;<br>(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;<br>(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。<br>3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。<br>4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。<br>五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。<br>六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。<br>七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。<br>八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项： 。<br>九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。<br>十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。<br>十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。<br>十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。<br>十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。<br>十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。<br>甲方首席代表：乙方首席代表：<br>企业盖章：工会盖章：<br>年月日年月日<br>工资集体协商劳动合同<br>工资集体协商劳动怎样写一份合法性的劳动合同，以下小编推荐一篇工资集体协商劳动合同阅读。<br>发布部门：____________________<br>发布日期：____________________<br>发文字号1：___________________<br>发文字号2：___________________<br>全文：________________________<br>为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：<br>第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。<br>第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。<br>第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。<br>第四条　公司实行_________工资。<br>第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。<br>第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。<br>第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。<br>按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。<br>第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。<br>第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。<br>第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。<br>第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。<br>第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。<br>第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。<br>第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。<br>第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。<br>第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。<br>甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________<br>_________年____月____日_________年____月____日</p> <p><br>合同样本工资协商合同<br>根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。</p> <p>一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：</p> <p>二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。</p> <p>三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：</p> <p>1、加班加、点工资的计发基数：</p> <p>2、加班、加点工资的计发标准：</p> <p>（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；</p> <p>（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；</p> <p>（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。</p> <p>3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。</p> <p>4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。</p> <p>五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。</p> <p>七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。</p> <p>八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。</p> <p>九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。</p> <p>十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。</p> <p>十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。</p> <p>十二、违约责任（由协商双方具体商定）：。</p> <p>十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。<br>十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。<br></p>