爱问共享资料劳动法辞退赔偿最新规定文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，<h1>劳动法辞退赔偿最新规定</h1><p> 根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。<br /> 劳动法辞退员工怎样赔偿?<br /> 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
<h1>劳动法辞退赔偿最新规定</h1><p> 根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。<br /> 劳动法辞退员工怎样赔偿?<br /> 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，可以裁减人员：<br /> (一)依照企业破产法规定进行重整的;<br /> (二)生产经营发生严重困难的;<br /> (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br /> (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br /> 劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 可参照劳动合同法的规定：<br /> 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br /> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br /> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br /> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br /> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br /> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br /> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br /> (七)法律、行政法规规定的其他情形。<br /> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br /> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br /> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资<br /> </p>
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