公司员工制度范本_公司员工规章制度

公司员工 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 范本_公司员工规章制度　　合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受下面是学习啦小编为你带来的公司员工制度范本欢迎欣赏学习　　公司员工制度范本1　　服装店员工 准则 租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载 　　1员工应具有强烈的服务意识与服务观念具备高尚的职业道德以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象　　2员工应遵守国家法律法规遵守店铺 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 　　3如遇不明事项应服从店主领导与同事合睦相处对新进员工应亲切公平对待　　4员工应保守店铺的机密不得对外泄露任何有关店铺的销售数据不得利用职务之便图谋私利　　5员工对待工作与顾客应谦恭诚恳满腔热情遇事不可推诿不可意气用事更不可故意刁难顾客　　6员工有义务完善各项工作及服务品质提高工作绩效　　7员工应爱惜店内财物控制各项费用与支出杜绝浪费现象　　8员工应恪尽职守非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息　　9员工有违反上述准则条例的将依据奖惩条例予以处罚　　2服装店员工的仪容仪表　　1头发要整齐清洁头饰要与工服发型搭配得当　　2女同事按公司化妆 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化妆不可留长指甲男同事不可留胡子　　3如果有体味者要适当涂止汗露　　4制服要干净整洁不能有异味　　5店员不能穿厚底鞋拖鞋　　3服装店工牌与工服　　1工服是店铺的形象在 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 穿工服的时间内员工必须统一穿工服如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失须按规定进行赔偿　　2工作时间内必须佩带工牌员工要注意个人的仪容仪表　　3员工在离职时必须退回工服如果没有退回须按六折赔偿　　4凡利用工牌在外做不正当的事将视情节严重给予处罚　　5未按公司或店铺要求穿着工服的初犯者处以口头警告严重者处以书面警告　　4服装店店铺制度　　1工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定提供优良的服务以客为先　　2必须遵守劳动纪律自觉遵守轮班制度依时上下班不准无故迟到早退旷工如需请假须提前一天向店长申请经批准后方可生效　　3洁身自爱防盗防窃工作时间须将个人物品存放在指定地点下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜　　4未经同意不得向外泄露店铺的一切资料尤其是销售额否则将根据

行政管理制度予以处罚　　5工作时要保持口腔卫生不准喝酒和吃有异味的食物营业中不准吸烟吃零食　　6严禁私用盗窃公司货品及其它物品违者按有关规定给予处罚　　7不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排必须尊重上司　　8工作时间严禁在工作场所说笑打闹争吵赌博吸咽酗酒追逐大声渲哗当堂整理着装化妆及一切有损公司或店铺形象的行为　　9工作时间严禁利用公司电话做私人用途不得将店铺电话随便告诉无关之人　　10工作时间不能擅自离岗或随便窜岗　　11穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号　　12严禁擅自修改泄露盗窃公司或店铺电脑数据违者严厉处罚　　13工作时间不准代他人存放物品如遇到顾客购买的商品需暂存时需做好登记　　公司员工制度范本2    一总则　　第一条目的　　一本规定旨在长期稳定统一和规范地推行人事考核工作　　二本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度的评价找出并确定人才开发的方针政策改善原有的教育培训工作进而促进人事管理工作的公正和民主提高工作热情和带动生产率　　第二条人事考核的用途　　人事考核的评定结果将用于以下诸方面　　一教育培训自我开发　　二合理配置人员　　三晋升提薪　　四奖励　　第三条适用范围　　本规定适用者范围是就业规则第三条所规定的职工然而下列人员除外　　一兼职特约人员　　二连续出勤不满6个月者　　三考核期间休假停职6个月以上者　　第四条用语的定义　　本规定中使用的专用术语定义如下　　一人事考核为了实现第一条规定的目的以客观的事实为依据对成绩能力和努力程度进行有组织的观察分析评价及其程序　　二成绩考核对职工分担的职务情况工作完成情况进行观察分析和评价　　三态度考核对职工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察分析和评价　　四能力考核通过职务工作行为观察分析和评价职工具有的能力　　五考核者人事考核工作的执行人员　　六被考核者接受人事考核者　　七考核执行机构负责人事考核有关事务的机构　　二考核计划与执行　　第五条考核执行机构　　由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务　　第六条考核者训练　　一为了使人事考核统一合乎实际需要进行考核者训练工作　　二

考核者训练按照要求制订训练计划予以实施　　第七条考核者的原则立场　　为了使人事考核能公正合理地进行考核者必须遵守下列各原则　　一必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价　　二必须消除对被考核者的好恶感同情心等偏见排除对上对下的各种顾虑在自己的信念基础上作出评价　　三不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进行评价　　四考核者应该依据自己得出的评价结论对被考核者进行扬长补短的指导教育　　三考核的分类　　第八条人事考核的分类　　人事考核对被考核人员的分类如下　　一EExtra临时工阶层临时工　　二JJunior作业层ⅠⅡⅢⅣ级职工　　三SSenior中间管理层ⅤⅥⅦ级职工　　四MManagement经营决策层ⅧⅨⅩⅪ级职工　　第九条考核的等级　　一S出色不可挑剔超群级　　二A满意不负众望优秀级　　三B称职令人安心较好级　　四C有问题需要注意较差级　　五D危险勉强维持很差级　　第十条人事考核表　　人事考核表按上述人员分类分为《作业层人事考核表》《中间管理层人事考核表》《经营决策层人事考核表》　　四考核的实施　　第十一条实施期与考核期　　一人事考核的实施期一年次月和月　　二考核观察期如下　　1与月的实施期相对应的考核观察期从月日起至第二年的月底为期个月　　2与月的实施期相对应的考核观察期从月日起至月日为期个月　　第十二条考核者　　一人事考核按职务等级进行原则上进行两种层次的考核即第一次考核和第二次考核　　二一次二次考核的担当者即考核人员原则上按下表中规定执行　　三在考核期间如果考核者遇到人事调动被调离现职务则考核者所担当的考核工作进行到被调离日为止由后任者担当考核者把考核工作继续推进下去　　四因一次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时由二次考核者代行其事而二次考核可以因此而省略掉　　五因二次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时则二次考核可以因此而省去　　六在职务级别层次很少的单位或部门二次考核可以省略　　七因一次二次考核者都缺勤或其他原因而不能继续进行考核时则由总务部长对此作出决定　　公司员工制度范本3　　第一章总则　　第一条为落实安全第一预防为主的方针加强公司人身安全管理

特制定本制度　　第二条本制度适用于公司各部门　　第二章安全管理组织机构设置　　第三条安全管理小组　　一安全管理小组为公司安全管理机构　　二安全管理小组组成成员　　组长总经理组员副总总工程师各部门经理第三条安全管理小组主要职责　　一贯彻国家安全政策负责公司安全制度体系的建立与完善制定执行各类安全管理措施　　二负责对本部门安全工作进行考核检查督促不安全措施的整改落实　　三出现安全事故及时组织人员对公司重大安全事故的调查并拟订可行性处理方案　　四组织公司安全教育培训安全大检查等安全管理工作　　第三章安全管理责任　　第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人　　第五条各级管理人员在各自管辖范围内对员工的人身安全负有不可推卸的责任　　第四章员工人身安全事故预防　　第六条生产安全事故预防　　一责任划分　　1由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故厂负主要责任车间主任负次要责任　　2由于现场安全管理不到位造成的安全事故厂负主要责任车间主任负次要责任　　二各部门必须遵守生产安全管理制度包括用电管理制度机械设备设施维修保养管理制度安全生产检查管理制度安全生产教育培训管理制度仓库安全管理制度特种设备安全管理制度建筑施工安全管理制度等　　三各部门必须明确安全生产责任人建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练　　四各部门必须有专人定期检查安全生产每月不少于一次落实安全生产措施及时发现安全隐患并进行整改　　五维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养保证设备的正常运行　　六新员工转岗职工上岗前必须经过生产技能培训同时各部门必须定期进行安全教育培训　　违反以上条例的单位对责任部门总经理索赔100元并限期整改　　第七条消防安全事故预防　　一责任划分维修部负责消防设施的检查整改各部门负责消防设施的E及时更换并协助维修部进行消防安全管理　　二各部门必须遵守消防安全管理制度包括动火用火管理制度易燃易爆危险品的安全管理制度消防器材维护保养制度消防安全检查管理制度　　公司安全管理制度2　　发布时间2014-04-24来源制度手机版

每日防火巡查管理制度消防安全教育培训制度等　　三各部门必须明确安全生产责任人专兼职的安全管理人员及具体的岗位职责　　四各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查发现火灾隐患要及时整改必须定期开展消防安全教育　　五灭火器必须时刻保持正常使用且保持压力正常同时消防水枪水袋必须配备齐全必须急灯必须保证正常使用　　六灭火器材必须按规定予以配置摆放严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品消防器材要做到四防即防雨防晒防潮防冻　　七从事或雇请电工烧焊工易燃爆等特殊工作的人员必须持证上岗并严格按照消防安全操作规程进行作业　　八各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志并设置相必须的消防设施各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范　　九各部门必须保持疏散通道安全出口畅通严禁占用疏散通道严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物　　十易燃易爆危险物品必须有专用的库房配备必要的消防器材设施仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任且必须分类分项储存化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品必须分库存放　　十一各种电器电线必须定期检修每月不少于两次　　十二任何部门个人不得损坏和擅自挪用拆除停用消防设施器材不得埋压圈占消防栓不得占用防火间距不得堵塞消防通道　　违反以上条例的部门对责任部门经理索赔100元并限期整改　　第八条驾驶安全事故预防　　一驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修定期维护车辆方向刹车车灯和机油等部件及时消除各种安全隐患　　二驾驶员在工作期间不得饮酒服用精神或麻醉药品如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶不得驾驶机动车　　三定期开展交通教育和安全培训对司机进行安全教育培训　　四违反以上条例的单位对责任部门经理索赔100元并限期整改　　第五章工伤事故划分及认定　　第九条员工人身安全事故按照受伤害程度分为　　一一般安全事故工伤9-10级7-8级5-6级3-4级1-2级以医院出具的检验报告为准　　二重大安全事故员工死亡发生重伤工伤级别3-4级1-2级三名以上的事故　　第十条工伤的认定　　一工伤的认定　　1在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的　　2工作时

间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　3在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　4患职业病的　　5因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　6在上下班途中受到机动车事故伤害的　　7法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形　　二有下列情形之一的不纳入工伤事故的申报范围　　1因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故　　2未经任何授权许可便擅自行事而发生的伤亡事故　　3违反工作或操作流程而发生的伤亡事故　　4从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故　　5国家法律法规规定的其它情形　　三工伤的种类按安全事故的严重程度工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤重伤死亡等种类　　四工伤认定负责部门公司安全管理小组与人力资源部按国家有关法律执行员工如有异议可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决　　第六章工伤的申报程序　　第十一条申报责任　　部门负责人承担本部门的工伤安全事故的申报责任因迟报瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担有总经理特批的按总经理批示执行　　第十二条申报范围　　一在本部门所辖范围内本部门所管辖的员工发生的一切工伤安全事故不受时间限制　　二对公司已投保的员工的人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险所涉及的范围包括员工上下班途中因工作所致的伤害　　三申报内容　　1事故疾病人的姓名年龄　　2事故疾病人家属联系方式及电话人　　3事故疾病人的到岗工作时间　　4事故前的具体服务部门及工作性质　　5事故发生时的具体岗位或具体位置　　6上岗前是否受过该项工作的安全知识培训　　7是否有从事该项工作的国家承认的操作证　　8工伤的伤势程度的初步估计　　9是否已住院医院名称及地址　　四受理部门及责任　　1人力资源部是本办法规定的受理部门受理责任执行首问责任制即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时为第一责任受理人必须立即进行登记报告和施救组织同时负责对保险公司报告并进行理赔　　2报告对象是安全管理小组组长或副组长　　3因推诿受理或受理后瞒报缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担有总经理特批的按总经理批示执行