劳动合同试用期

h1劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 试用期h1p　　甲方pp　　乙方pp　　身份证号pp　　甲方聘用乙方为试用期员工试用期_______个月自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止经双方平等协商现就试用期间的有关事项订立以下条款以共同遵守pp　　一乙方的岗位工种为pp　　在试用期间根据工作需要和乙方能力甲方有权对乙方的工作岗位进行调整pp　　二在试用期间乙方应保守甲方的商业秘密严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 并根据甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益pp　　三乙方试用期工资为_________元月甲方按月发放pp　　四乙方在试用期内考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行pp　　五乙方在试用期内除工资外本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内pp　　六乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放若乙方工作不足一个月时按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日甲方结合公司实际情况逐日顺延发放pp　　七在试用期内乙方提出解除本合同时须提前七个工作日通知甲方协商解决否则将根据公司制度由公司按制度论处pp　　八乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇甲方将扣除培训等费用后按照800元月的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放报酬pp　　九在试用期内甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假不符合录用条件的可随时停止试用并予以解雇工资按乙方实际考勤或计件工资总额依据公司制度及本合同相关内容条款结算pp　　十在试用期内乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的或者故意或严重失职给甲方利益造成损害的甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任pp　　十一在试用期内因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的甲方有权向乙方进行追偿pp　　十二试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者将在当月内与公司签订正式 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 并且缴纳养老保险考核不合格者公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者公司应予以辞退处理pp　　十三乙方声明乙方在签署本合同时已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜pp　　十四本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字后起生效pp　　十五未尽事宜甲乙双方协商解决pp　　甲方公章乙方签字pp　　日期日期pp　　附签订劳动合同如何约定试用期pp　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月pp　　拓展知识pp　　合同限制pp　　用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内用人单位能否随时解雇员工原来的劳动法规定在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一pp　　1在试用期间被证明不符合录用条件的pp　　2严重违反用人单位的规章制度的pp　　3严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的pp　　4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的pp　　5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的pp　　6被依法追究刑事责任的pp　　7劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的pp　　8劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的pp　　除上述情形外用人单位不得在试用期内解除劳动合同pp　　这是劳动合同法的重大变化同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求因为一般来讲试用期内经过双方的了解和考查认知了彼此双方开始考虑是否进入正式期而用人单位不能再向以往一样简单的说一句员工不适合公司的岗位需要而解除双方的劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由证明其不符合录用条件法律规定得很清楚用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同增加了用人单位的举证责任如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件用人单位就不能解除劳动合同否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果另外根据有关规定试用期满后用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同这就必然要求解除理由必须合法合理有理有据否则将导致在劳动争议中败诉用人单位必须制定和细化岗位说明书记录劳动者的工作过程和业绩以此作为抗辩的理由根据p