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派遣人员劳务合同

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三六项和第四十条第一第二项规定情形的乙方可以将劳务派遣人员退回甲方并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员  二乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况出现违法现象乙方可以依法向甲方交涉要求纠正因此造成乙方损失的甲方应当给予乙方赔偿  三乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位否则甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失  四乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用不得拖欠  五乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务  1执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护  2告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬  3支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇  4对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训  5连续用工的实行正常的工资调整机制  六合同的变更解除终止  一甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款在本协议履行期间未经对方同意任何一方不得变更或解除若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议应及时通知对方双方通过协商可对本协议进行变更或解除  二本协议期满即可终止  七其他事项  一乙方应在临时性辅助性替代性工作岗位上使用劳务派遣人员三性工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行  二乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议  三本协议履行过程中协议有关内容如与国家新颁布的法律法规不一致的按新的法律法规政策执行  四本协议附件与正文具有同等效力未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定  五本协议一式两份甲乙双方各执一份双方签字盖章后生效  甲方盖章__________________  乙方_________________________  代表人签字________________  身份证号码____________________  _________年________月_______日  _________年________月_______日  派遣人员劳务合同范文2  甲方用人单位地址电话法定代表人邮编  乙方招用人姓名性别出生年月文化程度身份证号码联系电话现居住住址邮编户口所在地邮编  丙方  根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定甲方招用乙方为劳务派遣工派遣乙方到以下简称丙方工作经双方平等协商共同签订并履行本合同所列条款  一劳动合同期限  1合同期限年从年月日起至年月日止  2约定试用期为个月从年月日起至年月日止  二工作内容和工作地点  甲方派遣乙方到丙方工作工作地点为平阳县具体岗位工种为该岗位工种有或无接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质有或无可能产生职业病危害乙方遵守丙方的各项规章制度忠于职守服从丙方的工作安排和管理积极完成该岗位工种所承担的各项工作内容  三工作时间和休息休假  根据丙方的工作安排乙方实行工时制度标准工时工作制综合计算工时工作制不定时工作制乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利  四劳动保护和劳动条件  丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程  五劳动报酬  1试用期间的工资约定为元月试用期满后月工资为元以上奖金按丙方规定考核由甲方代发  2乙方工资的增减奖金法定节日加班工资的发放以及特殊情况下的工资支付及各类补贴津贴均按相关法律法规规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行  3乙方工资奖金等发放清单需丙方提供由甲方造册代为发放  4每月工资支付期限为15日前遇休息日和节假日提前支付  六劳动纪律  乙方应严格遵守有关法律法规规章和政策遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 服从管理  七劳动合同变更解除终止的条件  1乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的由甲方与其办理解除劳动合同手续  2乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一被丙方退回甲方的可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资由甲方与其办理解除劳动合同手续  3乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的甲方不得依照本法第四十条四十一条的规定解除劳动合同  4具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的乙方可以随时通知甲方解除劳动合同  5乙方解除劳动合同应当提前三十日试用期内提前三日以书面形式通知甲方如违反劳动合同约定的乙方应当承担违约责任  6经甲乙双方协商一致可以解除本合同但不能损害国家利益社会公共利益他人利益  7具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之一的劳动合同终止  八社会保险和福利  1甲乙双方依法参加各项社会保险按时足额缴纳各项社会保险费用乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴  2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行  3乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行  九经济补偿和违反劳动合同的责任  1甲方解除和终止乙方劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形的应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金  2由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的由违约一方承担法律责任如属双方违约根据实际情况由双方分别承担各自的法律责任  3因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的可以不承担法律责任  4甲乙任何一方违反解除或终止本合同给对方造成经济损失的应当按规定向对方支付赔偿金  十乙方在职期间由丙方出资进行职业技术培训后在丙方未满服务年限服务年限为1年由乙方提出提前解除劳动合同的乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金  十一双方需要约定的其他事项  1乙方被派遣到丙方工作期间由丙方统一管理期间乙方若发生工伤事故按工伤保险的有关规定处理若有违法乱纪行为被处罚的概由乙方自行负责并解除劳动合同  2乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的按丙方的经济赔偿规定处理由乙方本人负责赔偿  十二本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律法规规章和政策相抵触的均按法律法规规章和政策执行并对合同规定条款作相应修正未尽事宜按国家有关规定执行或由双方协商解决  十三本合同依法订立即具有法律约束力双方必须严格履行  十四本合同履行中发生劳动争议甲乙双方可以协商解决协商不成或不愿协商的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉  十五乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址如该地址发生变化乙方应书面告知甲方  十六本合同须用钢笔填写不得涂改本合同一式三份经劳动行政部门备案后甲乙丙三方各执一份  甲方盖章乙方签名  法人代表盖章签订日期年月日或委托代理人签字或盖章  丙方签字或盖章签订日期年月日签订日期年月日  派遣人员劳务合同范文3  甲方  乙方  乙方因工作需要委托甲方提供劳务人员为明确双方权利义务经双方协商一致签订本合同  第一条总则  乙方根据用人需要确定招收人员的条件经乙方面方试考试确认合格的人员由乙方委托甲方职工派遣到乙方工作岗位为甲方负责办理用工手续  乙方与劳务人员的劳务期限为一年劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限自年月日至年月日期满后如乙方需要甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同  第二条劳动关系  甲方与劳务人员依法建立劳动关系签订劳动合同依法参加各项社会保险  乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定向甲方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料  第三条劳动保护劳动条例和劳动纪律  一乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员加班应当符合法律法规的规定乙方安排劳务人员延长工作时间的安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法定休假日工作的应当依法支付加班工资  二乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护制定操作规程工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生制度  三乙方负责对劳务人员进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和乙方规章制度的教育  四劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理遵守乙方依法制定的各项规章制度乙方对劳务人员的劳动纪律教育培训考核等与乙方在职员工实施统一管理  五甲方与劳务人员签订一式四份《劳动 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 》乙方应监督劳务人员对劳务合同的履行并将劳务人员履行情况及时反馈甲方乙方应当为甲方劳动合同的严格履行提供切实的保证  六乙方必须确保劳务人员在岗履行工作职责若乙方事后为劳务人员虚挂岗位劳务人员假借其岗位长期不上班由此造成的一切后果均由乙方负责  七乙方指派专人负责协调与甲方的工作以密切双方合作切实建立长期有效的回访机制甲方应定期回访共同管好用好劳务人员  第四条工资  一劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定工资标准和福利待遇按乙方单位具体规定执行但不得低于合肥市最低工资标准  二乙方应当于次月日前按实发工资元人将劳务人员工资通过银行转账给甲方并提供给甲方劳务人员当月支付工资明细表  三乙方负责劳务人员的考勤并于每月日前将上月劳务人员考勤情况和休假证明提供给甲方扣减缺勤工资按乙方规定执行  四劳务人员的工资于次月日由甲方支付给劳务人员本人甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资  五如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的情况产生的一切后果由责任方承担责任  第五条用人单位解除聘用  一劳务人员有下列情形之一乙方可以随时将劳务人员退交甲方由甲方为其办理解除劳动合同手续  1在试用期间被证明不符合聘用条件  2严重违反劳动纪律或乙方规章制度的  3严重失职营私舞弊对乙方利益造成重大伤害的  二有下列情形之一乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员并将该劳务人员退还甲方由甲方为其办理解除劳动关系手续  1不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的  2劳务人员患病或因工负伤医疗期满后不能从事原工作的  3乙方使用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化经提请甲方与劳务人员协商不能就变更劳动合同达成协议的  4乙方与劳务人员协商一致解除劳务关系的  5乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的  本款所列上述被乙方解聘的劳务人员甲方应按照国家规定给予经济补偿  三劳务人员有下列情形之一乙方不得依据本条二款规定解除劳务关系  1职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的  2患病或非因工负作在规定的医疗期内的  3法律法规规定的不能终止解除劳动合同的其它情形  第六条劳务人员解除聘用  一有下列情形之一的劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系甲方可以办理解除劳务合同手续  1在试用期内的  2乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的  3乙方未按照约定委托甲方支付劳动报酬或者未按约定提供劳动条件  二劳务人员除上述一款式123条处解除劳务关系的应当提前30日以书面形式通知乙方乙方应予办理相关手续并通知甲方但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外  第七条聘用中止  甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满乙方不再继续使用的乙方应将劳务人员退交甲方由甲方为其办理中止劳动合同手续  第八条劳动争议处理  一甲乙双方应当严格遵守劳动保障法律法规切实保障劳务人员的合法权益共同做好劳动争议预防工作  二劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议由乙方和劳务人员协商解决协商不成由乙方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁  第九条违约责任  一本协议期内任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的违约方应承担经济赔偿责任和法律责任  二劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪玩忽职守等给乙方造成经济损失的由劳务人员自行负责甲方不负担连带责任  第十条双方约定的其他事项  第十一条协议期限  协议期限自年月日起至年月日止  第十二条附则  一本协议与国家和省市有关规定相悖的按有关规定执行  二本协议自签订之日起生效  三本协议一式两份由甲乙双方各执一份  甲方盖章__________________  乙方_________________________  代表人签字________________  身份证号码____________________  _________年________月_______日  _________年________月_______日 

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