口腔医师劳动合同范本

<h1>口腔医师劳动合同 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 </h1> <p>劳动合同范本:劳动合同<br>上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：<br>1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。<br>在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。<br>劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。<br>甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。<br>2、乙方工资及福利待遇：<br>基本工资依据职位和岗位等级 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付，每年依工作表现调整。<br>所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。<br>遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。<br>甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。<br>3、甲方基本权利和义务：<br>根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。<br>保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。<br>甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。<br>甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。<br>4、乙方基本职责：<br>遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。<br>服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。<br>完成甲方指派的工作任务和经济指标。<br>保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。<br>乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。<br>按甲方的工作要求而加班和出差。<br>5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：<br>1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；<br>2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；<br>4）被依法追究刑事责任的。<br>5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；<br>6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：<br>乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；<br>乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部<br>丧失劳动能力的；<br>乙方在孕期、产期和哺乳期间的。<br>7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：<br>经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；<br>甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；<br>甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；<br>乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。<br>8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。<br>9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。<br>10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。<br>11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。<br>12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。<br>13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。<br>14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。<br>15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。<br>16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。<br>17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。<br>上海__________有限公司（甲方） 受聘者__________（乙方）<br>授权代表：<br>年 月 日 年 月 日<br>劳动合同范本 :劳动合同<br>____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。<br>第一条 乙方工作部门<br>____ 职位(工种)：<br>第二条 试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。<br>第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。<br>第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。<br>第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。<br>第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。<br>第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。<br>[来源：http://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/2142.html ]<br>劳动合同 ：郑州劳动合同范本<br>郑州劳动合同范本<br>甲方(用人单位)：<br>名称：<br>法定代表人：<br>地址：<br>经济类型：<br>联系电话：<br>乙方(职工)：<br>姓名：<br>身份证号码：<br>现住址：<br>联系电话：<br>根据(中华人民共和国劳动法》和国家及的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。<br>一、合同期限<br>(一)合同期限<br>双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：<br>1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。<br>2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。<br>3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。<br>(二)试用期限<br>双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：<br>1、无试用期。<br>2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br>(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)<br>二、工作内容<br>(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为<br>(二)乙方的工作任务或职责是<br>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。<br>(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。<br>三、工作时间<br>(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：<br>1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。<br>2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。<br>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。<br>(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br>四、工资待遇<br>(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。<br>1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。<br>2、其他形式：。<br>(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。<br>(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。<br>(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。<br>(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。<br>五、劳动保护和劳动条件<br>(一)甲方按国家和有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。<br>(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。<br>(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。<br>六、社会保险和福利待遇<br>(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。<br>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。<br>(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。<br>(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。<br>七、劳动纪律<br>(一)甲方根据国家和的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。<br>(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br>(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：<br>八、本合同的变更<br>(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。<br>(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。<br>九、本合同的解除<br>(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。<br>(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：<br>1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;<br>2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>4、乙方被依法追究刑事责任的;<br>5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;<br>6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br>7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br>8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;<br>9、本合同约定的解除条件出现的。<br>甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。<br>(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：<br>1、在试用期内的;<br>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br>3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;<br>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。<br>(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：<br>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br>2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;<br>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br>4、法律、法规规定的其他情形。<br>(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。<br>十、本合同的终止<br>本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。<br>本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。<br>十一、违约情形及责任<br>(一)甲方的违约情形及违约责任：<br>(二)乙方的违约情形及违约责任：<br>十二、调解及仲栽<br>双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。<br>十三、其他<br>(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。<br>(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：<br>1、<br>2、<br>3、<br>(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：<br>甲方：(盖章) 乙方： (签名或盖章)<br>法定代表人：<br>(或委托代理人)<br>20 年 月 日 20 年 月 日<br>鉴证机构(盖章)：<br>鉴证人：<br>鉴证日期：20 年 月 日<br>劳动合同 ：IT行业劳动合同范本<br>用人单位： (以下称“甲方”)<br>劳动者： (以下称“乙方”)<br>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>第一条 劳动合同双方当事人基本情况<br>(一)甲方<br>注册地址:<br>通讯地址：<br>邮政编码:<br>法定代表人或委托代理人：<br>(二)乙方<br>性别:<br>出生年月: 年 月 日<br>居民身份证号码:<br>或者其他有效证件名称: 证件号码:<br>教育程度(学历)：<br>户籍类型(非农业、农业):<br>现住地址： 邮政编码:<br>户籍地址： 邮政编码:<br>联系电话：<br>紧急联系人： 　 联系电话 ：<br>本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据<br>(一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。<br>(二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。<br>(三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。<br>第二条 合同类型与合同期限<br>(一) 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。<br>(二) 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。<br>第三条 工作内容和工作地点<br>(一)乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： 。具体可参见相应岗位的《岗位职责 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 》。<br>(二)乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。<br>(三)合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。<br>(四) 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。<br>(五) 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。<br>(六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。<br>第四条 工作时间和休息休假<br>(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。<br>(二)公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。<br>(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。<br>(四)涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。<br>(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。<br>第五条 劳动报酬(若非特别说明，均为税前工资)<br>(一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。<br>(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。<br>(三)甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。<br>1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。<br>2、乙方违反管理制度的。<br>3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。<br>4、双方约定的其他情况。<br>第六条 社会保险和福利待遇<br>(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应</p>