船员聘用劳动合同范本

<h1>船员聘用劳动合同范本</h1> <p>甲方（以下简称甲方）：石首市港发船务有限公司<br>法人代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ：杨胜利<br>乙方（以下简称乙方）：<br>身份证号：<br>家庭住址：<br>甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一致，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。<br>一.合同期限：<br>1、自 年 月 日起至 年 月 日止。<br>2、乙方在履行《聘用合同》期间，若此《聘用合同》终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。<br>二．甲方的义务和权力：<br>1、在乙方各项船员证书齐全以后，甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要，安排乙方在船舶上从事 工作。<br>2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬，本合同期内乙方的月工资确定为 元。<br>3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件，甲方不承担赔偿责任。<br>4、乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由甲方提供所需的劳动保护用品。<br>5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。<br>三．乙方的义务和权力：<br>1、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。<br>2、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。<br>3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒）、破坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以处罚，重则辞退，并由乙方应承担经济损失和法律责任。<br>4、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。<br>四．合同续签、终止和解除：<br>1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致可以续签《聘用合同》。<br>2、有下列情况之一的，甲方可以解除《劳动合作协议》:<br>（1）. 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；<br>（2）. 乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;<br>（3）. 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；<br>（4）. 乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的；<br>（5）. 乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事船舶运输工作的；<br>（6）. 乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的；<br>（7）.乙方不服从甲方调派命令和工作安排的的。<br>3、下列情况之一的，乙方可以提出解除《劳动合作协议》:<br>（1）. 甲方故意不履行本合同，严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；<br>（2）. 甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；<br>（3）. 经国家有关部门确认，船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。如有以上情况发生甲方应负责重新调配，乙方应服从甲方安排。<br>4、经双方协商同意的，可以随时解除本合同，乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请。<br>五．劳动争议处理：<br>1、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>2、在合同期内，如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方按照国家政策、相关法规规定执行。<br>此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。<br>甲方（公章）： 乙方（签字）：<br>法人代表：<br>年 月 日<br>延伸阅读<br>劳动合同范本：聘用职工劳动合同<br>这篇关于《劳动合同范本：聘用职工劳动合同》，是编辑为您整理的，希望对您有所帮助！劳动合同范本：聘用职工劳动合同<br>　招聘方：__________________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方受聘方：__________________________________________（合同制职工）简称乙方<br>甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。<br>第一条　合同合同期限为_________年（或_______个月），从_________年____月____日起至______年______月_____日止。 （没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）<br>第二条　试用期限试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）<br>第三条　职务（或工种）甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。<br>第四条　工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）<br>第五条　劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。<br>第六条　生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。<br>第七条　劳动保护___________________________________________________________________________。 （乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）<br>第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法___________________________________________________________________________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）<br>第九条　政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。　第十条　教育与 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。<br>第十一条　劳动合同变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5．法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3．发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。<br>第十二条　劳动合同的解除（一）______________________________________________________。 （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。<br>第十三条　违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。<br>第十四条　其他事项（一）本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________________________________等单位各留存一份。（三）____________________________________________________。<br>  <br>甲方（盖章）：__________________代表人（签字）：_________________________年_________月________日乙方（签字）：___________________________年_________月________日<br>岗位聘用劳动合同范本<br>甲方(用人单位)<br>单位名称：________________<br>单位性质：事业单位________<br>单位地址：________________<br>法定代表人或委托人：______<br>乙方(受聘人)<br>姓名：____________________<br>性别：____________________<br>民族：____________________<br>学历：____________________<br>出生年月：________________<br>身份证号：________________<br>家庭地址：________________<br>邮政编码：________________<br>户口所在地：______________<br>甲乙双方依据《中国科学院知识创新 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。<br>一、岗位名称<br>甲方聘任乙方在________________岗位工作。<br>岗位性质与职级：________。<br>二、合同期限<br>合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止;<br>其中：________年________月________日至________年________月________日为试用期。<br>三、岗位职责<br>乙方的岗位职责：________________________<br>四、工作纪律和技术保密要求<br>1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理;<br>2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档;<br>3.乙方离开用人单位________年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任;<br>4.其他约定：________________________________________________<br>五、劳动保护和工作条件<br>甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。<br>六、工作报酬和保险福利待遇<br>1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。<br>2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。<br>3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。<br>4.工作报酬与福利待遇的其他约定：<br>七、合同的变更、终止和解除<br>1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。<br>2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：<br>(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;<br>(2)乙方退休、死亡;<br>(3)甲方撤消或解散。<br>3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：<br>(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;<br>(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;<br>(3)乙方年度考核不合格;<br>(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;<br>(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;<br>(6)乙方不履行聘任合同。<br>甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。<br>4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。<br>5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;<br>(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;<br>(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。<br>6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。<br>7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;<br>(2)乙方是实行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;<br>(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。<br>8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：<br>(1)在试用期内;<br>(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;<br>(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;<br>(4)乙方按国家规定应征入伍;<br>(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;<br>(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。<br>乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。<br>9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：<br>10.乙方在被审查期间或因经济问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 未作结案处理之前，不得解除合同。<br>八、违反和解除合同的责任<br>1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。<br>2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：<br>(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;<br>(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;<br>(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。<br>3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：<br>(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;<br>(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;<br>(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。<br>经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。<br>基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。<br>乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。<br>4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。<br>九、人事争议处理<br>甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的，可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。<br>十、双方需要约定的其他事项<br>1.________________________________________________________________________<br>2.________________________________________________________________________<br>3.________________________________________________________________________<br>十一、其他<br>本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。<br>本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。<br>甲方：(盖章)_______________乙方：(签字)________<br>法定代表人或<br>委托代理人：(签字)_______<br>________年______月________日 ______年______月____日<br>聘用劳动合同<br>聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。那么签订聘用劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的聘用劳动合同，欢迎参考阅读。<br>聘用劳动合同范文一<br>甲 方(用人单位) 乙 方(职 工)<br>名称： 姓名：<br>地址： 性别：<br>邮编： 年龄：<br>电话： 出生日期： 年 月 日 项目负责人： 身份证号码： 家庭住址：<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、聘用合同期限<br>第一条 本合同生效日期： 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月，合同期限为 个月。<br>二、工作内容<br>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。<br>第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。<br>三、工资待遇<br>第四条 甲方按照日薪制支付乙方工资，即乙方在甲方工作一天，可以获得一天的劳动报酬。试用期内 元/天，正式聘用后 元/天。<br>第五条 甲方延月支付乙方工资。<br>四、劳动保护和劳动条件<br>第六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。<br>第七条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。<br>五、劳动纪律<br>第八条 乙方在合同期内应当做到：<br>(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度;<br>(二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产;<br>(三)按时完成甲方规定的工作任务;<br>(四)爱护甲方财产、保守甲方的商业秘密;<br>(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。<br>第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。<br>六、聘用合同的变更、解除、终止、续订<br>第十条 经甲、乙双方协商同意，可依法变更聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式。 第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：<br>1. 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br>2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br></p>