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爱问共享资料企业集体合同文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>企业集体合同</h1> <p> </p> <p>企业集体合同篇1</p> <p>根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。<br>第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产...

企业集体合同

<h1>企业集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p> </p> <p>企业集体合同篇1</p> <p>根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。<br>第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重贡献的分配激励机制。<br>第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为:<br>_________。<br>第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。<br>经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原则性确定)。<br>第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。<br>第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:<br>_________。<br>第六条企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_________日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。<br>第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等):<br>_________。<br>第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本协议的规定。第九条本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。<br>第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立,并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。<br>第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组,定期对工资集体协议的执行情况进行检查,及时协商解决执行中出现的问题。<br>第十二条本协议签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致,任何一方无权更改本协议内容。<br>第十三条在履行本协议的过程中若发生争议,双方应友好协商解决;协商解决不成的,可采取依法 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 调解、仲裁等方式妥善处理。<br>第十四条本协议有效期为_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。<br>第十五条本协议一式_________份,报当地劳动保障部门_________份,同时报送当地总工会_________份,企业和企业工会各保留_________份。<br>企业(盖章):_________         企业工会(盖章):_________<br>企业首席代表(签字):_________ 职工首席代表(签字):_________<br>_________年____月____日       ______年____月____日<br> </p> <p>企业集体合同篇2</p> <p>第一章总则<br>第二章集体合同的订立、变更、解除和终止<br>第三章集体合同的管理与监督<br>第四章集体合同争议的处理<br>第五章法律责任<br>第六章附则<br>第一章总则<br>第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工和企业的合法权益,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,结合本省实际,制定本条例。<br>第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。<br>第三条在企业中推行平等协商签订集体合同制度。<br>集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。<br>第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。<br>第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。<br>第六条集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理,同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。<br>第二章集体合同的订立、变更、解除和终止<br>第七条集体合同包括以下内容:<br>(一)劳动报酬;<br>(二)工作时间;<br>(三)休息休假;<br>(四)保险福利;<br>(五)劳动安全与卫生;<br>(六)劳动纪律;<br>(七)双方履行集体合同的权利和义务;<br>(八)集体合同的期限;<br>(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序;<br>(十)争议的处理;<br>(十一)违约责任;<br>(十二)双方约定的其他事项。<br>第八条签订集体合同的要求,由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业,也可以由职工推举的代表提出。<br>一方书面提出签订集体合同要求的,双方应当在十五日内进行协商。<br>第九条签订集体合同双方应当收集职工的意见,并向对方如实提供有关情况和资料。<br>第十条集体合同草案必须经过平等协商。平等协商由双方分别派出同等数量代表进行,每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表,因故不能担任的,应由其书面委托本方一名代表担任。<br>尚未建立工会的企业,由职工推举的代表与企业代表平等协商。<br>协商代表一经产生必须履行其职责。<br>第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。<br>协商代表担任代表期间除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。<br>企业经济性裁减人员,协商代表有保留工作优先权。<br>第十二条协商达成一致的集体合同草案,应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论,经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决,有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。<br>集体合同草案未获通过的,由双方重新协商修改后,再次提交讨论、表决。<br>第十三条集体合同草案通过后,由双方首席代表签字。<br>集体合同签字后,企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。<br>第十四条劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的,集体合同即行生效;若集体合同内容违反法律法规,应当提出异议,并将《集体合同审查意见书》送达双方。双方应按本章有关规定对相关部分修改后重报送。<br>第十五条集体合同生效后,企业应于十日内向全体职工公布。<br>第十六条集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内,经双方协商一致,可以对集体合同进行修订。<br>第十七条集体合同有效期限内企业法定代表人变更,不影响集体合同效力。<br>第十八条在集体合同有效期内,有下列情况之一的,任何一方有权要求变更或解除集体合同:<br>(一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的;<br>(二)因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的;<br>(三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等,使集体合同无法履行的。<br>提出变更或解除集体合同要求的一方,应提供相关证据。双方应在七日内进行协商。<br>第十九条集体合同期限届满前六十日,一方可以提出续订或重订的要求,另一方应于十五日内安排协商。<br>第二十条修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。<br>第三章集体合同的管理与监督<br>第二十一条本省辖区内的中央和省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理;各市、地辖区内省属企业的集体合同也可委托所在地的市(地)劳动行政部门管理;无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门管理。<br>第二十二条各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构,负责集体合同签订和履行的监督检查,受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。<br>第二十三条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益,对企业平等协商签订集体合同进行指导<br> </p> <p>企业集体合同篇3</p> <p>第一条为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。<br>第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。<br>第三条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。<br>第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。<br>第五条进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:<br>(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;<br>(二)相互尊重,平等协商;<br>(三)诚实守信,公平合作;<br>(四)兼顾双方合法权益;<br>(五)不得采取过激行为。<br>第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。<br>用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。<br>第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。<br>第二章集体协商内容<br>第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:<br>(一)劳动报酬;<br>(二)工作时间;<br>(三)休息休假;<br>(四)劳动安全与卫生;<br>(五)补充保险和福利;<br>(六)女职工和未成年工特殊保护;<br>(七)职业技能培训;<br>(八)劳动合同管理;<br>(九)奖惩;<br>(十)裁员;<br>(十一)集体合同期限;<br>(十二)变更、解除集体合同的程序;<br>(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;<br>(十四)违反集体合同的责任;<br>(十五)双方认为应当协商的其他内容。<br>第九条劳动报酬主要包括:<br>(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;<br>(二)工资支付办法;<br>(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;<br>(四)工资调整办法;<br>(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;<br>(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;<br>(七)其他劳动报酬分配办法。<br>第十条工作时间主要包括:<br>(一)工时制度;<br>(二)加班加点办法;<br>(三)特殊工种的工作时间;<br>(四)劳动定额标准。<br>第十一条休息休假主要包括:<br>(一)日休息时间、周休息日安排、年休假办法;<br>(二)不能实行标准工时职工的休息休假;<br>(三)其他假期。<br>第十二条劳动安全卫生主要包括:<br>(一)劳动安全卫生责任制;<br>(二)劳动条件和安全技术措施;<br>(三)安全操作规程;<br>(四)劳保用品发放标准;<br>(五)定期健康检查和职业健康体检。<br>第十三条补充保险和福利主要包括:<br>(一)补充保险的种类、范围;<br>(二)基本福利制度和福利设施;<br>(三)医疗期延长及其待遇;<br>(四)职工亲属福利制度。<br>第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括:<br>(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;<br>(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;<br>(三)女职工、未成年工定期健康检查;<br>(四)未成年工的使用和登记制度。<br>第十五条职业技能培训主要包括:<br>(一)职业技能培训项目规划及年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ;<br>(二)职业技能培训费用的提取和使用;<br>(三)保障和改善职业技能培训的措施。<br>第十六条劳动合同管理主要包括:<br>(一)劳动合同签订时间;<br>(二)确定劳动合同期限的条件;<br>(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;<br>(四)试用期的条件和期限。<br>第十七条奖惩主要包括:<br>(一)劳动纪律;<br>(二)考核奖惩制度;<br>(三)奖惩程序。<br>第十八条裁员主要包括:<br>(一)裁员的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ;<br>(二)裁员的程序;<br>(三)裁员的实施办法和补偿标准。<br>第三章集体协商代表<br>第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表),是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。<br>集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。<br>第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。<br>职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。<br>第二十一条用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。<br>第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。<br>第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。<br>首席代表不得由非本单位人员代理。<br>第二十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。<br>第二十五条协商代表应履行下列职责:<br>(一)参加集体协商;<br>(二)接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见;<br>(三)提供与集体协商有关的情况和资料;<br>(四)代表本方参加集体协商争议的处理;<br>(五)监督集体合同或专项集体合同的履行;<br>(六)法律、法规和规章规定的其他职责。<br>第二十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序,不得采取威胁、收买、欺骗等行为。<br>协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。<br>第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。<br>第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:<br>(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;<br>(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;<br>(三)被依法追究刑事责任的。<br>职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。<br>第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>第三十条工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。<br>用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。<br>第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。<br>第四章集体协商程序<br>第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。<br>一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。<br>第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作:<br>(一)熟悉与集体协商内容有关的`法律、法规、规章和制度;<br>(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;<br>(三)拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草;<br>(四)确定集体协商的时间、地点等事项;<br>(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正,并为集体协商双方保密。<br>第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:<br>(一)宣布议程和会议纪律;<br>(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;<br>(三)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;<br>(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。<br>第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。<br>第五章集体合同的订立、变更、解除和终止<br>第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。<br>职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。<br>第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。<br>第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。<br>集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均</p>

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