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 20XX年业务员聘用合同范本

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爱问共享资料20XX年业务员聘用合同范本文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>20XX年业务员聘用合同范本</h1><p>甲方(公司主管签字):______________</p><p>乙方(应聘业务员签字):____________</p><p>本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:</p><p>一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不...

20XX年业务员聘用合同范本

<h1>20XX年业务员聘用合同范本</h1><p>甲方(公司主管签字):______________</p><p>乙方(应聘业务员签字):____________</p><p>本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 如下:</p><p>一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 (若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。</p><p>二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。</p><p>三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。</p><p>四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。</p><p>五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。</p><p>六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续,时限不得超过7天。</p><p>七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。</p><p>八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。</p><p>九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。</p><p>以上协议经双方签字后生效。</p><p>本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。</p><p>甲方:________________               乙方:________________</p><p>______年____月____日                 ______年____月____日</p><p>【篇二】20XX年业务员聘用合同范本</p><p>甲方:_____________________</p><p>乙方:_____________________</p><p>甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。</p><p>第一条:合同期限</p><p>1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期),合同期满聘用合同自然终止。</p><p>2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。</p><p>3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。</p><p>第二条:工作岗位</p><p>甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,岗位(工种)工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现,可以调整乙方的工作岗位。</p><p>甲方:________________                 乙方:________________</p><p>______年____月____日                   ______年____月____日</p><p>【篇三】20XX年业务员聘用合同范本</p><p>甲方(用人单位)名称:___________________</p><p>乙方(受聘人员)姓名:___________________</p><p>根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:</p><p>一、聘用合同期限</p><p>按下列第________款确定:</p><p>(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年______月______日至________年______月______日止。其中试用期从________年______月______日至________年______月______日止。</p><p>(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年______月______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。</p><p>(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。</p><p>二、工作性质和考核指标</p><p>乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。</p><p>考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>四、劳动报酬</p><p>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。</p><p>五、甲方的权利和义务</p><p>(一)甲方的权利</p><p>1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。</p><p>2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。</p><p>3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:</p><p>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。</p><p>(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。</p><p>(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。</p><p>(4)乙方被依法追究刑事责任的。</p><p>(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的。</p><p>(6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。</p><p>4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:</p><p>(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。</p><p>(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。</p><p>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。</p><p>(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。</p><p>5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。</p><p>(二)甲方的义务</p><p>1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。</p><p>2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。</p><p>3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:</p><p>(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。</p><p>(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。</p><p>(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的。</p><p>(4)法律、法规规定的其他情形。</p><p>六、乙方的权利和义务</p><p>(一)乙方的权利</p><p>1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。</p><p>2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。</p><p>3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。</p><p>4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:</p><p>(1)在试用期内。</p><p>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。</p><p>(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。</p><p>(二)乙方的义务</p><p>1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。</p><p>2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。</p><p>3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。</p><p>4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。</p><p>七、劳动保险和福利待遇</p><p>甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。</p><p>八、违约责任</p><p>1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。</p><p>2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。</p><p>3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。</p><p>4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。</p><p>九、解除劳动合同的程序</p><p>双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。</p><p>1.提出书面通知。</p><p>2.填写《员工离职通知书》。</p><p>归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。</p><p>3.交接工作。</p><p>4.支付违约金和赔偿金。</p><p>5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。</p><p>6.办理户口、档案和社会保险转移。</p><p>自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。</p><p>但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。</p><p>十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行</p><p>甲方(盖章):________________    乙方(签名):________________</p><p>________年________月________日    ________年________月________日</p>

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