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竞业限制协议范本

竞业限制协议h1竞业限制协议h1pnbsppp甲方nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp以下简称公司pp乙方nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp以下简称员工ppnbsppp鉴于pp  1员工在公司工作期间能够接触掌握公司及其关联公司的商业秘密pp2员工理解并确认员工离职后从事与公司有竞争业务的工作将会严重损害公司及ppnbspnbspnbsp其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位ppnbsppp  现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律法规在自愿平等协商一致的基础上订立本协议共同遵照执行ppnbsppp  第一条竞业限制pp11竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 不论终止或解除ppnbspnbspnbsp的理由亦不论终止或者解除是否有理由之日起的法定最长不超过24个月ppnbspnbspnbsp个月内员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务pp  12负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职pp  121与公司业务有竞争关系的单位包括但不限于本协议附件1所列明的单位pp122与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何ppnbspnbspnbspnbspnbsp地方直接或间接的设立参股控股实际控制的公司企业研发机构咨询ppnbspnbspnbspnbspnbsp调查机构等经济组织pp  123其他与公司有竞争业务的单位pp  13负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为pp131与公司的客户发生商业接触该种商业接触包括为其提供信息提供服务收取ppnbspnbspnbspnbsp订单直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可ppnbspnbspnbspnbsp能产生不利影响的行为不论是否获得利益pp  132直接或间接在本协议第12条所列单位中拥有股份或利益接受服务或获取利益pp  133员工本人或与他人合作直接参与生产经营与公司有竞争关系的同类产品或业务pp134直接或间接引诱要求劝说雇用或鼓励公司的其他员工离职或试图引诱ppnbspnbspnbspnbsp要求劝说雇用鼓励或带走公司的其他员工不论何种理由或有无理由不ppnbspnbspnbspnbsp论是否为自身或任何其他人或组织的利益不得以其个人名义或以任何第三方名ppnbspnbspnbspnbsp义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职pp  135向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务合作或劳务pp14不论员工因何种原因离开公司员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 ppnbspnbspnbsp新的用人单位的名称性质和主营业务ppnbsppp  第二条义务的履行和解除pp21员工在离开公司时即承担竞业限制义务但公司可在员工离职前或离职后通过书面ppnbspnbspnbsp通知的形式解除员工的竞业限制义务本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指ppnbspnbspnbsp定之日起解除同时公司将不再支付竞业限制补偿金pp22在员工完全履行竞业限制义务的情况下公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金ppnbspnbspnbsp超过三个月的员工可以依法解除竞业限制协议双方如因竞业限制补偿金发生争ppnbspnbspnbsp议的在争议解决期间员工继续履行竞业限制义务ppnbsppp  第三条竞业限制经济补偿pp31负有竞业限制义务的员工不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系在竞ppnbspnbspnbsp业限制期间内员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定公司则向员工支付竞ppnbspnbspnbsp业限制补偿金pp32竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的法定要求不低于劳动合同解除或者终ppnbspnbsp止前十二个月平均工资的30公司按月支付并代扣代缴个人所得税pp33员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制ppnbspnbspnbsp义务的 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞ppnbspnbspnbsp业限制义务的书面承诺pp34员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金ppnbspnbspnbsp员工未提供账户提供账户错误账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业ppnbspnbspnbsp限制补偿金的因此造成的损失由员工自行承担且在此期间不免除员工的竞业限ppnbspnbspnbsp制义务pp35员工拒绝接受自行放弃不领取竞业限制补偿金或因员工原因导致公司无法正ppnbspnbspnbsp常发放竞业限制补偿金的因此造成的损失由员工自行承担且不免除员工的竞业ppnbspnbspnbsp限制义务pp36若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准ppnbspnbspnbsp的则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准在此之前员工仍应履行ppnbspnbspnbsp竞业限制的义务ppnbsppp  第四条违约责任pp41如员工违反本协议约定公司将停止支付竞业限制补偿金并有权利要求员工纠正ppnbspnbsp违约行为pp42负有竞业限制义务的员工如违反本协议应当一次性向公司支付违约金违约金为ppnbspnbspnbsp本协议第32条约定的竞业限制补偿金总额的建议根据公司实际情况酌定倍ppnbspnbspnbsp如违约金不足弥补公司实际损失的公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担ppnbspnbspnbsp赔偿责任pp43员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后公司仍保留提请司法途径追ppnbspnbspnbsp究员工刑事及行政责任的权利nbspppnbsppp  第五条争议处理pp51公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的如果协商解决不成任何一方可ppnbspnbspnbsp以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决ppnbsppp第六条损失pp包括但不限于以下pp  61公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失pp62公司为了调查处理纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失包括但不ppnbspnbsp限于律师费诉讼费评估费调查取证费等nbspppnbsppp  第七条适用法律pp  71本协议的订立生效解释执行及争议解决适用中华人民共和国法律pp72国家和地方颁布新的法律法规或者修改现行法律法规时如果按照法律法规ppnbspnbsp规定本协议适用新的法律法规的则本合同内容与新的法律法规抵触之处按ppnbspnbsp照新的法律法规执行ppnbsppp  第八条nbsp其他pp81本协议各条款的标 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 仅为参照方便而设并不限制或从其他角度影响本协议条款的ppnbspnbspnbsp含义和诠释对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认pp82本协议是甲乙双方签署的劳动合同合同编号nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp的重要组成部分劳动ppnbspnbsp合同终止或解除后本协议继续有效pp83双方确认在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容并完全了解本协议各条款ppnbspnbsp的法律含义并同意遵守执行pp84本协议一式贰份双方各持壹份经双方签字盖章后生效每份协议具有同等的法ppnbspnbspnbsp律效力ppnbsppp以下无正文p

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