公司员工管理规章制度2

h1公司员工管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbspnbspnbsp为了创建一支提高公司利益为准则的高素质高水平的团队服务于每一位学员和家长并且使员工和公司得到共同的发展公司制定了以下严格的规章制度望各位员工自觉遵守pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工本着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神尊重上级不得越级打小报告有任何正确的建议或想法通过 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 写文字报告的形式交与上级部门公司将做出合理的回复pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp服从管理服从分配不得损毁公司形象透露公司机密pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp上班不得迟到早退矿工上岗时不得嬉笑打闹赌博喝酒睡觉而影响本公司的形象pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司实行轮流值班制度员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作不相互推诿pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp上课时间非工作电话不准接听上班时间不准长时间聊私人电话卫生实行轮流制必须做到整洁清爽pp六nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp认真听取每位学员和家长的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和建议损坏公司财物者照价赔偿偷窃公司财物者交于公安部门处理pp七nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工服务态度nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp热情接待每位学员和家长您好欢迎光临请做好积极主动热诚微笑的服务pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp对公司的业务非常熟悉耐心地介绍如有不清楚的地方向同事请教工作中语言不好意思请稍等对不起路走轻说话轻pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp每位老师及前台在工作中要对学生负责学生学习结束后还要注意后期服务工作ppnbsppp员工规章制度细则pp公司实行岗薪制的分配制度为不同岗位的员工提供不同的薪资并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制实行考勤考核制度评先树优对做出贡献的员工予以表彰奖励pp一nbspnbspnbspnbsp员工聘用制度pp第一条nbspnbspnbsp为加强本公司队伍建设提高员工的基本素质制定本规定pp第二条nbspnbspnbsp本公司系统所有员工分为两大类正式员工和短期聘用员工正式员工是本公司系统员工的主体享受本公司制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工临时工以及少数特聘人员其享受待遇由聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书中规定短期聘用员工聘用期满后若愿意继续受聘净本公司同意后可与本公司续签聘用合同正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同pp第三条nbspnbspnbsp本公司需特聘员工时提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用也可由内部员工引荐内部引荐人员获准聘用后引荐人必须立下担保书pp第四条nbspnbspnbsp从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件pp一专科以上学历pp二一年以上相关工作经历pp三年龄一般在45岁以下特殊情况不超过55岁pp四计算机设计等与岗位相符的专业计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验pp五无不良行为记录ppnbsp特殊情况人员应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用pp第五条nbspnbspnbsp所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工pp第六条nbspnbspnbsp试用人员必须呈交下述材料pp一nbspnbspnbsp由公司统一发给并填写招聘表格pp二nbspnbspnbsp学历职称证明pp三nbspnbspnbsp个人简历pp四nbspnbspnbsp近期照片2张pp五nbspnbspnbsp身份证复印件pp第七条nbspnbspnbsp试用人员在试用期内待遇规定如下pp一nbspnbspnbsp基本工资待遇pp二nbspnbspnbsp试用人员不享有保险生活补助等待遇pp第八条nbspnbspnbsp试用人员经使用考核合格后可转为正式员工并根据其工作能力和岗位重新确定后享受正式员工各种待遇员工转正后试用期计入工龄试用不合格者可延长期使用期限或者决定不予聘用对于不予聘用者不发任何补偿费试用人员不得提出任何异议pp二nbspnbspnbspnbsp岗位责任制度pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp保质按时完成领导交给的各项工作任务每天坚持写工作日志及心得pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp热诚谦逊耐心地服务于学员及家长pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp维护公司设备财产的安全保障正常使用pp4nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp随时整理客户信息文档资料及电脑内存文件确保不丢失工作中因疏忽酌情处理因个人原因造成损失应有责任赔偿或从工资里扣除pp5nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp及时汇报工作进程及学员情况pp6nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp领导交派的任务应尽力完成如上班时间完不成的应主动加班完成pp7nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因个人原因给工作的下一环节造成影响相关人员有义务马上到位予以解决同事之间互帮互助pp8nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因教学 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 工作的特殊性开课期间员工休息日为轮流作息每周休息一天其休息日需根据工作需要合理的安排严格请假制度员工因病或有重要事情需要处理需提前向公司请假以便公司及时调整课程及代课老师的安排不请假者按旷工处理造成不利影响或损失需要承担赔偿责任pp三nbspnbspnbspnbsp工资制度ppnbspnbspnbspnbspnbsp公司根据经济效益支付能力及社会物价涨跌情况根据员工工作态度工作业绩调整工资金额pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工资结构基本工资全勤奖绩效工资pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp教学及宣传奖根据个人能力通过对教学质量的考核以及学员的反馈制定教学奖金额0000月根据日常个人宣传和招生的情况给予每招生一个学员50-200元的奖励pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工资发放时间工资发放时间为每月15日如发薪日正好赶上休息日或者节假日工资会提前或延后发放如对当月工资有异议者应当及时提出为了便于管理公司采用压薪制半月工资待员工合理离职以后予以退还员工有以下情形者不予退还pp1nbspnbsp离职时为提前半月提出影响公司人员分配pp2nbspnbsp擅自离职手头工作未交接影响全局工作pp3nbspnbsp严重违反劳动纪律被开除或有不法行为者追究法律责任pp四nbspnbspnbspnbsp福利待遇pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspp