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公司招聘录用管理办法

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公司招聘录用管理办法1

合格者参加人力资源部主持的岗前培训培训内容包括pp1.讲解公司的历史现状经营范围特色和奋斗目标pp2.讲解公司的组织机构设置介绍各部门人员pp3.讲解各项办公流程组织学习各项规章制度pp4.讲解公司对员工道德情操和礼仪的要求pp5.介绍工作环境和工作条件辅导使用办公设备pp6.解答疑问pp7.组织撰写心得体会及工作意向pp第七条新录用人员培训完毕与公司签订《公司试用协议》持该协议向工作单位报到由部门经理负责安排具体工作人力资源部同时向财务部发《试用人员上岗通知书》pp第八条新录用人员在报到后需填写《公司员工履历表》连同身份证复印件一张一寸照片两张交人力资源部履历表中的内容之后如有变更应在一周内以书面形式通知人力资源部pp第九条新录用人员应一律办理保证手续填写保证书应注意遵守法律程序办理保证手续的规定和内容有pp一在本公司工作的员工不得担任保证人pp二被保证人有下列情形之一者保证人应付赔偿及追缴责任pp1.营私舞弊或有其他一切不法行为致使本公司蒙受损失pp2.侵占挪用公款公物或损坏公物pp3.窃取机密技术资料或财物pp4.拖欠帐款不清pp三保证人如需中途退保应以书面形式通知本公司待被保证人另外找到保证人办理新的保证手续后方能解除保证责任pp四保证人有下列情形这一者被保证人应即通知本公司更换保证人并应于下列事情发生后15天内另外找到连带保证人pp1.保证人死亡或犯案pp2.保证人被宣告破产pp3.保证人的信用资产有重大变动因而无力保证pp4.不欲继续保证pp五被保证人离职3个月后如无手续不清或拖欠公款等情况保证书即发还其本人pp第十条对试用合格并愿意继续在公司工作的员工部门经理组织提交《试用期工作总结》及转正申请并签署意见交人力资源部人力资源部经理签署意见后交总经理审批转正申请得到批准的员工与公司签订《聘用合同》由人力资源部同时向财务部发送《员工聘用通知书》pp第十一条公司原则上不雇用临时人员各部门或全资公司如因业务需要需雇用临时人员由人力资源部经理或全资公司总经理自行决定临时人员需填写《临时人员情况登记表》交公司人力资源部备案pp第十二条本制度适用于公司本部及下属全资公司pp第十三条本制度由公司人力资源部负责解释pp第十四条本制度自××年×月×日起实施pp签发单位负责人pp有限公司pp20年月日p

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