金融公司规章制度

h1金融公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p第一章总则pp第一条适用范围pp本 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 适用于xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0有限公司以下简称公司财富管理中心所有员工pp第二条目的pp制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来pp第三条原则pp一薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则pp二根据激励高效的原则在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩pp第二章工资构成pp第四条财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分pp一固定工资包括基本工资工龄工资pp二试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80pp三浮动工资包括绩效工资年底奖金销售提成pp第五条财富管理中心员工职级基本工资绩效工资发放 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及销售任务对照表pp第六条销售提成计算方法xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0pp第七条绩效工资发放 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 pp考核周期绩效工资按季度考核按季度发放pp第八条年终奖金发放办法具体参见《xa0xa0xa0xa0xa0投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》pp第九条工龄工资pp一工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献在xa0xa0xa0xa0xa0投资集团工龄工资的标准为普通员工200元年管理岗位员工300元年员工入职每满一年从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加pp二员工入职未满一年者无工龄工资pp第三章理财顾问级别调整pp第十条级别调整原则pp一职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定各级理财顾问晋升应逐级晋升优秀人员可适用跳级晋升pp二各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时仍需满足以下三

个条件方可晋升pp1于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请pp2通过管理层的面谈考核pp3符合以上条件的理财顾问经核准后下季度即行晋升pp第十一条职级调整标准pp一正常晋升标准pp担任理财顾问3个月以上考核期内累计完成上一职级考核任务的100pp二跳级晋升标准pp担任理财顾问3个月以上考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100于下季度起可晋升至该职级pp三降级规定pp1理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级pp2初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务经过 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 考核之后仍不能胜任原工作岗位的要求公司将与之解除劳动关系pp第四章管理岗位职务奖金pp第十二条职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位包括总监副总裁pp第十三条职务奖金发放标准xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0pp第十四条总监职务奖金xa0xa0xa0xa0xa0销售提成总和×xa0xa0xa0pp第十五条副总裁职务奖金xa0xa0xa0xa0xa0销售提成总和×5pp第五章福利pp第十六条福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇包括一般福利六项统筹pp第十七条一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入pp第十八条六项统筹包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育险及住房公积金企业与员工各承担一部分具体数额参见国家有关规定和企业相关政策pp第六章附则pp第十九条薪资发放日为每月xa0xa0xa0xa0日遇节假日提前pp第二十条所有业绩的统计核算均以自然月为准pp第二十一条本制度自xa0xa0xa0xa0年xa0xa0xa0月xa0xa0xa0日起开始执行由人力资源部负责解释p