爱问共享资料企业公司病假规章制度文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，h1企业公司病假规章制度h1p为了严格劳动纪律加强内部管理维护医院正常的医疗和管理工作秩序强化目标管理和岗位责任制提高工作效率根据上级有关文件精神并结合我院实际经研究院部特对医院职工的病假管理重申规定如下pp一请假程序pp一职工非因公成疾具有县级以上医院的诊断证明并办理请假手续按休假审批权限批准后方可休病假因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续pp二职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明其他医院出具的诊断证明无效病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明七天以上者以及连续病假...
h1企业公司病假规章制度h1p为了严格劳动纪律加强内部管理维护医院正常的医疗和管理工作秩序强化目标管理和岗位责任制提高工作效率根据上级有关文件精神并结合我院实际经研究院部特对医院职工的病假管理重申规定如下pp一请假程序pp一职工非因公成疾具有县级以上医院的诊断证明并办理请假手续按休假审批权限批准后方可休病假因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续pp二职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明其他医院出具的诊断证明无效病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明七天以上者以及连续病假超过七天者携带相关资料须经主管院长审批pp三需转院治疗的按规定履行转诊手续并报请主管院长审批未履行转诊手续者其他医院开具的病假证明无效本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核并按有关规定办理pp四职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明交主管院长审核批准假期有效时间最长7天如需继续休病假的必须回医院治疗和休养在外地办理住院治疗的例外非急危病情在外地医院开具的病休证明无效pp五凡不履行请假手续的一律按旷工处理pp二休病假期间的待遇及假期的计算pp一病假期间遇法定节假日公休日连续计算pp二大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的执行病假工资即在见习期工资中减发30部分病假超过两个月的其见习期要相应延长pp三每月病假超过7天含7天免发当月岗位津贴不足7天满3天含3天发50岗位津贴pp四当月病假超过7天含7天免发当月的效益津贴病假不满7天满3天发半月效益津贴不满3天的按日效益津贴如数扣回享受行政工勤效益津贴pp五每月病假超过4天含4天免发当月目标奖pp六新招聘的学生在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于招聘人员管理的暂行规定》pp七门诊休病假在一个月以下的职务工资全发其岗位津贴和补贴按上述规定执行病假在一个月以上的从第二个月开始享受定州市规定的最低生活费pp八职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外对职务工资发放按以下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行pp1停止工作连续休病假在六个月以内连续工龄不满5年的发给本人60满5年不满10年发70满10年不满15年的发职务工资的80满15年不满20年的发职务工资的90满20年以上的发职务工资的95非工会会员享受以上待遇的半数获得省部级劳动模范称号的工作人员病假期间的工资可以提高百分之五pp2职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的按最
低生活保障标准执行pp九长期病休从第七个月起按病劳保规定执行pp三长期病休pp一职工连续病假满六个月时具有我院和省级以上医院证明病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准到院办室备案后按长期病休处理同时通知病假人员所在科室未经病情鉴定不予审批pp二一年内累计病假时间达六个月及以上的逾期按长期病休处理pp三长期病休人员在休假期内每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明交所在科室确认经主管院长审批后报院办室无正当理由拒不复查者医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部承担医院所缴纳的各项社会保险等费用凡病愈并可以正常工作的应到岗试工pp四长期病休人员含门诊连续病休2个月病愈后回院工作需由个人提出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的相关疾病检查 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 交院办室由主管院长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证明经院长同意可由原科室根据需要安排试工二个月试工满二个月后又病休病假期间重新开始计算试工不满二个月又病休的病假时间累积计算试工期内不享受效益津贴pp五为加强长休病假管理工作及时掌握长休病假人员的病情有利于其恢复健康医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作pp六列入长病假的人员长休病假期间不计工龄pp七职工在长休病假期间不享受医院的各项生活福利待遇pp四其他规定pp一连续病假达到3个月或全年累计病假达到70天免发全年年终奖不参加医院任何评选优秀和先进连续病假达六个月的年度考核结果为不定等次pp二因伤因病丧失工作能力不能坚持正常工作者按省人事厅文件规定办理病退手续pp三临时工休病假满一个月医院不再使用pp四女职工符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策的怀孕具有我院有关证明需要保胎休息的其保胎期间按病假处理pp五女职工怀孕期间按规定产前检查每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕在两年之内第二次做流产的均按病假对待pp六女职工产假期满因身体原因仍不能工作具有医院证明的超过产假时限的假期按病假计算pp七在本年度内累计病假超过60天不享受本年度的年休假待遇已经休过年休假的改按事假处理pp八职工患病经我院和省级医院诊断患严重或重大疾病者如恶性肿瘤生活不能自理等疾病病假在两个月到半年的职务工资全发岗位津贴按50％发放半年以上的执行上述有关规定pp九病假期间从事有偿收入活动的停发病假期间的全部工资pp十患有传染性疾病者应住院治疗治疗期间的待遇参照病假待遇执行pp十一职工休病假期间在居住地以外发生任何意外含病情加重其一切费用全部自理医院不承担任何责任和费用p
本文档为【企业公司病假规章制度】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑， 图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要1个特权 ，已有0人下载
关注官方微信公众号
掌握更多办公技能
浙公网安备 33021102000990号