爱问共享资料薪酬设计方案样本文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，h1nbsh1ppnbspnbspnbspnbspnbspppnbsppp薪酬设计pp方案样本ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppXX年XX月XX日ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp目录pp第1章总则pp第1条目的pp第2条制订原则pp第3条适用范围pp第2章nbsp薪酬构成pp第4条nbsp企业正式员工薪酬构成pp第5条nbsp试用期员工薪酬构成pp第3章高层管理人员薪酬标准的确定pp第6条pp第7条pp第8条nbsp年终效益奖pp第9条nbsp股权激励p...
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8条奖金pp第19条附加工资pp第20条岗位评价pp第6章市场部营销人员薪酬设计方案pp第21条营销人员薪酬设计的原则pp第22条薪酬结构pp第23条基本工资pp第24条奖金pp第25条津贴pp第26条福利pp第27条绩效工资pp第七章研发中心薪酬设计pp第28条研发人员薪酬设计的原则pp第29条薪酬结构pp第30条基本工资pp第31条岗位津贴pp第32条奖金pp第33
条绩效工资pp第34条福利pp第8章其他ppnbspnbspnbsp第38条加班津贴pp第39条病事假期间工资发放标准pp附录一岗位评价pp研发中心pp营销部ppnbspppppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppn
bspppnbspph2第1章总则h2h2第1条目的h2p为规范公司薪酬管理充分发挥薪酬管理对员工的激励作用做到公正公平保证员工合法权益特制订本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ph2第2条制订原则h2p1竞争原则保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力pp2公平原则使企业内部不同职务序列不同部门不同职位员工之间的薪酬相对公平合理pp3激励原则根据企业员工的贡献大小决定员工的薪酬水平pp4控制原则坚持效率
优先根据每年企业的薪酬预算控制薪酬成本ph2第3条适用范围h2p本企业所有员工ph2第2章nbsp薪酬构成h2p企业薪酬设计按人力资源的不同类别实行分类管理着重体现岗位或职位价值和个人贡献鼓励员工长期为企业服务共同致力于企业的不断成长和可持续发展同时共享企业发展所带来的成果ph2第4条nbsp企业正式员工薪酬构成h2p1企业高层薪酬构成基本年薪年终效益奖股权激励福利p
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