集团公司人事管理制度

集团公司人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1nbsh1ph3集团公司人事管理规则h3pnbsppp总则pp第一条本规则依据集团公司章程制定凡员工的职务任免聘用试用报到服务给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外悉依本规则规定办理pp第二条本公司员工职称规定如下pp一集团高级主管董事长总裁总监法律顾问pp二集团部门营运公司主管主任总经理副总经理pp三部门主管经理副经理pp四部门员工科员pp第三条本集团聘用各级员工以学历品德能力阅历年龄体质适合于职务者为原则但特殊需要时不在此限pp第四条每一职位均设置岗位 责任书 安全生产和消防安全责任书下载负责人消防安全责任书免费下载安全生产和消防安全责任书下载安全生产和消防安全责任书下载安全生产和消防安全责任书下载 说明其职务职权职责内容pp第五条集团各部门岗位的设置应以核定的岗位人员编制 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 附件1人数为限因业务扩大需要新增的人数应经部门营运公司主管核定后填写《人员需求审批表》报总裁审定呈董事长审批pp任用pp第六条新进员工聘用由人力资源部统筹安排根据部门呈报 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 以《岗位责任书》为任用依据因事择人使人与事合理配置pp第七条各级员工的任用均应综其专业职称学历阅历等予以派任pp第八条职务的任免除依集团公司章程规定须由董事会核定者外部门营运公司主管可根据需要填具调派 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 表呈董事长核定任免第九条各级职

务任免的审批程序如下pp一nbsp集团总裁总监法律顾问由董事长审批任免pp二nbsp集团部门营运公司主管由总裁报请董事长审批任免pp三nbsp公司部门经理--由公司总经理报请总裁审批任免董事长核备pp四nbsp公司部门副经理--由公司总经理审批任免报请董事长核备pp以上职务任免经分级审批后由集团人力资源管理部发任职通知聘书pp员工招聘录用pp第十条原则本集团招聘人才应根据当地人才市场管理部门的有关规定遵循公开公平公正的原则面向社会公开招收全面考核择优录用pp第十一条录用对招收的不同人员在考核内容和标准上可有不同的侧重招聘管理人员的侧重专业职称学历阅历条件的考核招收技术员工的侧重身体条件实际技能水平的考核集团对应聘者一视同仁招聘工作由人力资源部会同用人部门一起进行经面试及复试合格后量才录用pp第十二条被录用员工按规定填写《员工录用审批表》并实行试用期考察除公司主管及以上人员外未有工作实践应届列届毕业生的员工试用期为6个月有工作实践经验再就业的专业技术员工试用期为3个月试用期资薪按各岗位工资的80％发给pp第十三条新进员工在报到后试用前应办妥下列手续pp一nbspnbspnbspnb

spnbspnbspnbspnbsp填写本集团《员工登记表》pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp缴验学历职称证件及身份证并复印存档pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp缴验近期医院体格检查表pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp缴验前任职公司机构离职证明书pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp交最近半身正面免冠照片三张pp六nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp签订《劳动合同》pp员工培训pp第十四条nbsp员工教育培训的内容包括入职培训管理人员培训通用技能培训专业技术培训职称培训pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbsp入职培训包括企业文化管理制度工作要求岗位职责等相关内容的培训pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbsp管理人员培训对集团总部及各营运公司主要管理员工的管理能力培训培训内容前沿管理理论实用管理技能等pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbsp通用技能培训对员工应具备的基本职业技

能和职业心理素质等内容进行培训pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbsp专业技术培训根据不同专业需要开展财务管理建筑工程市场营销人力资源管理项目管理等专业知识的培训pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbsp职称培训按照上级有关部门的通知要求进行pp第十五条nbsp员工参加各类专业培训和职称培训必须符合以下条件pp一专业对口确因工作需要pp二部门推荐或同意经人力资源部门审批pp第十六条nbsp在培训过程中人力资源部实行相应监督员工培训后人力资源部负责对培训效果实施评估pp第十七条nbsp员工经批准参加培训学习的学费先由单位代支未获结业证或成绩不合格的培训费用由个人支付pp第十八条未经批准自行报考各类院校及电大函大的员工不论学成与否学费一律自理脱产学习的必须办理离职手续pp第十九条凡由集团营运公司出资组织参加的专业学历教育专业培训及外出考察员工学成后必须在本集团营运公司继续服务5年方可离职或解除劳动合同在前述期限内除集团营运公司批准解除劳动合同外其他任何理由离开集团营运公司的都必须按规定交纳相应的培训费pp第二十条员工在试用期内因品行不良能力欠佳的或发现其进入

集团营运公司前有不法行为的应予停用pp第二十一条有下列事情之一的不得任用pp一剥夺公民权尚未恢复的pp二曾犯刑事案件经判刑确定的pp三受禁治产宣告尚未撤销的pp四通缉有案尚未撤销的pp五吸食毒品的pp六在其他公司机构服务未办妥离职手续的pp七其他公司机构开除的pp八身体有缺陷或健康情况不符要求的pp九未满十八周岁的pp服务pp第二十二条本集团营运公司员工均应遵守下列规定pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp准时上下班承办工作讲效率求质量不拖延不积压pp二nbsp服从上级指挥如有不同意见应以书面陈述或婉转相告一经主管决定切应遵照实行pp三恪尽职守保守集团营运公司业务机密pp四爱护本集团营运公司财物不浪费不化公为私pp五遵守集团营运公司一切规章制度pp六保持集团营运公司信誉不作任何有损公司信誉的行为nbsp七注意自身品德修养切戒不良嗜好pp八不兼任集团营运公司以外的职业pp九待人接物态度谦和争取同仁的支持合作pp十严谨操守不得收受与集团营运公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项pp十一员工因过失或故意致公司遭受损害时应

负赔偿责任pp第二十三条各级员工应遵守本集团营运公司一切公告其职责除依《岗位责任书》说明外上级主管交办的其他应急工作亦应尽力完成不得拒绝接受nbsppp第二十四条集团营运公司实行每周48小时工作制星期天及国定假日为休假日工程业务部门因值班制度星期天不休息的由部门安排补休一天pp第二十五条每日工作时间为八小时工程业务部门如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间所延长时数可累计补休或作加班其加班费依照公司有关规定办理　pp第二十六条管理部门每日上下班的时间可依季节变化事先制定并公告实行工程业务部门每日的工作时间应视工程业务需要制定一班制或多班轮值制pp第二十七条员工出勤实行签到制上班应亲自签到不得委托他人代签如有代签情况的双方均以旷工论处pp第二十八条员工出勤应依出勤管理规定办理员工出勤管理办法另订pp第二十九条员工请假应照下列规定办理pp一病假--因病须治疗的请病假每年累计不得超过30天可以休假日抵冲逾期仍未痊愈的即予停薪留职痊愈后上班止以一年为限pp二事假--因私事待理的请事假每年累计不得超过14天可以休假日抵冲　pp三婚假--本人结婚常规婚假8天晚婚的可给婚假15天nbspp