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规章制度

h1nbsh1ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp规章制度ppnbspppnbspppbr第一章nbsp总则pp第一条nbsp为了规范公司管理提高工作效率明确员工责任促进员工的主人翁精神以不断提高公司效益和增进员工福利现根据我国有关法律和公司实际情况并经过民主程序讨论决定特制定本规章制度pp第二条nbsp本公司所有员工应一律遵守本规章制度平等适用本规章制度任何人均不享有特权pp第三条nbsp公司行政部在总经理的领导下负责本规章制度的贯彻与执行各部门负责人在本部门范围内落实本规章制度的执行监督属下员工行为积极协助公司行政部开展对本规章制度的执行工作pp第四条nbsp公司行政部及各部门负责人在贯彻执行规章制度时应本着公正无私严谨客观的原则不得徇私舞弊滥用职权pp第五条nbsp公司所有员工应不断加强本规章制度的学习以更好遵守本规章制度对于积极遵守本规章制度的优秀员工公司将依据本规章制度给予奖励以示鼓励对于违反本规章制度的员工公司将依据本规章制度给予处罚以示惩戒pp第六条nbsp授权公司行政部在不违反本规章制度的前提下可以会同有关部门负责人制定各项制度的 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 各项制度的实施 细则 测试细则下载防尘监理实施细则免费下载免费下载地暖施工监理细则公路隧道通风设计细则下载静压桩监理实施细则下载 与本规章制度具有同等法律效力pp第二章nbsp员工基本行为规范pp第一节nbsp员工基本礼貌礼节pp第七条nbsp公司员工接待来客时应遵守以下基体的要求pp一举止大方端庄稳重pp二态度诚恳和蔼可亲pp三坐不懒散立不歪斜pp四言辞文明尊重他人pp第九条nbsp公司员工日常工作与人交流谈话应遵守以下基本的要求pp一自然大方pp二音量不可过高以对方听清为宜pp三语言表达清楚得体pp四注意倾听不要左顾右盼漫不经心pp五别人讲话时不要轻易打断别人pp第八条nbsp公司员工工作电话用语应注意遵守以下礼节pp一接听电话时须文明用语礼貌待人顾客至上pp二常用文明语如您好谢谢对不起请原谅麻烦你辛苦了等pp第九条nbsp公司员工上班衣着应符合以下要求pp一员工衣着应保持干净整洁大方得体pp二公司如果有统一制作工作服的岗位员工上班时则一律按规定穿工作服pp三公司尚未统一制作工作服的岗位员工上班时衣着不得是与其岗位性质极为不符的服装不得穿有违社会公德或有损公司形象的奇装异服pp第二节员工基本工作规范pp第十条nbsp员工应爱公司如家充分发挥主人翁精神与责任心维护公司形象工作认真按时上下班不迟到早退尊敬上级服从管理团结同事友善待人pp第十一条nbsp各部门之间及员工之间应相互帮助相互尊重一切以把工作做好为中心pp第十二条nbsp员工工作应严格遵守有关操作程序尽职尽责不得擅自离岗pp第十三条nbsp员工上下班实行考勤制度禁止员工在考勤上弄虚作假公司根据考勤记录对员工进行计发薪资和奖励待遇pp第十四条nbsp员工在上班时间应认真严谨不闲聊打闹不做与工作无关的事情pp第十五条nbsp员工在工作中要不断加强自身业务知识学习努力提高自身业务能力保证既快又好的完成工作任务pp第十六条nbsp员工下班后应按规定关闭有关水电开关关好有关机器和门窗避免或防止发生各类隐患或事故pp第十七条nbsp禁止浪费公司资源该公司资源包括但不限于原材料办公用品水电资源办公电话资源食堂食品调料等pp第十八条nbsp禁止污染环境不得随意丢弃垃圾员工按规定做好自身有关卫生包干工作保持工作环境和宿舍环境卫生整洁pp第十九条nbsp禁止在作息时间高声喧哗影响和干扰他人休息pp第二十条nbsp禁止拉帮结派禁止打架斗殴禁止辱骂他人禁止一切违法行为pp第三章公司人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp第一节员工入职管理制度pp第二十一条nbsp公司招聘员工由公司人事部门根据本章规定负责施行pp第二十二条nbsp公司凡需增补人员必须由需人的部门先填写《人员增补申请单》呈交人事部门pp第二十三条《人员增补申请单》上必须注明所增补人员的需求原因和基本条件包括年龄学历技术经验或管理经验及其它特殊要求pp第二十四条nbsp管理部主管根据《人员增补申请单》有关意见填写审核意见后交公司总经理或总经理授权的人审批后安排招聘事宜pp第二十五条nbsp公司人员招聘原则上需经以下初审面试核定三步程序pp一初审程序应聘人员通过电子信箱或其他途径向人事组提交简历身份资料学历证健康证等书面资料审核基本符合要求者则通知面试pp二面试程序已通过初审程序的人员根据人事组通知的时间准时来公司面试由人事组会同需人部门的负责人在对其进行相应的测试并给出考评意见并提交公司总经理或总经理指定的人员核定公司总经理可以根据需要亲自参与面试程序pp三核定程序根据人事部或需人部门的考评意见总经理或总经理指定的人员核定是否录用pp第二十六条nbsp被录用员工应如实填写《员工入职登记表》并在一个月内与公司签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 如有试用期的则在劳动合同中予以约定因员工原因没有签订劳动合同所引发的不利法律后果由员工承担pp第二十七条nbsp有下列情形之一者不予录用pp一年龄未满18周岁者pp二品德恶劣或有极端不良习惯言行举止极端不佳或有不良嗜好者pp三有劳动能力障碍或生理缺陷者达不到岗位要求的pp四犯有精神病或恶性传染病者难以完成岗位工作的pp五有参加非法组织或吸食贩卖毒品等违法行为者pp六冒名顶替或弄虚作假欺骗招聘人员的pp七其他不宜录用之情形的pp第二十八条nbsp新进人员需凭有效证件身份证原件复印件学历证或相关岗位职业证书健康证近期1寸免冠彩照2张由公司人事部通知其办理相关入职手续招聘人员应严格审查有关证件并当面监督新进员工签署有关文件或协议因招聘人员审查失误导致公司无法追究当事者责任的公司可以向负责此次招聘的招聘人员追究赔偿责任人事部主管承担连带赔偿责任pp第二十九条nbsp新进人员入厂上班后由人事部组织安排其学习公司规章制度岗位培训签订劳动合同熟悉公司环境以及了解公司的发展状况及前景等pp第三十条nbsp新进人员试用期如下pp1劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月pp2劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月pp3劳动合同期限三年以上或无固定期限的试用期不超过六个月pp试用期满经考核符合岗位录用条件者予以正式录用考核不合格者解除劳动关系pp第三十一条nbsp试用期间考核项目包括工作责任心工作技能团体协作能力工作效率管理能力沟通等试用期间考核项目 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 由人事部会同各部门制定并由新进员工签名确认用人部门的负责人协同人事负责考核新进人员在试用期的表现并收集相应证据考核人员必须公正客观根据其各方面的表现谨慎考核评估pp第三十二条nbsp因试用期考核不合格而被解除劳动关系的员工应与公司办理离职工作交接手续工作交接完毕后公司与其结算工资没有办理工作交接手续公司有权暂缓结算工资pp第二节nbsp员工离职管理制度pp第三十三条nbsp员工离职分以下三种pp一辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同的情形pp二辞退是指公司因员工因试用期内被证明不能胜任工作严重违反公司规章制度等法定或约定的事由而由公司提出解除劳动合同的情形pp三擅自离职员工未依照公司有关离职程序规定离职连续旷工三天以上离开其工作岗位的或请假逾期三天未返工作岗位上班且无续假手续的等情形pp第三十四条nbsp在试用期内的员工辞职必须提前三天书面通知公司正式员工辞职必须提前三十天面通知公司否则均视为擅自离职pp第三十五条nbsp员工离职的离职前必须完成工作交接包括工作移交财务借支各种事务用具品退还所领用的工具材料退还公司文件资料退还等凡未按本条规定办妥工作交接手续者均视为擅自离职pp第三十六条nbsp员工擅自离职的视为员工放弃工资公司因员工擅自离职而遭受损失的公司有权要求其赔偿损失pp第三十七条nbsp公司员工正常辞职的需向公司人事部门提交《辞职单》填写其辞职原因及辞职日期交于人事部审核协调及安排公司管理级人员各部门负责人或核心技工骨干辞职辞职手续需交由公司总经理办理pp第三十八条nbspp

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