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招聘面试管理制度

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招聘面试管理制度1

常为自由发挥式的面谈没有一定的题目由一个问题一直延伸到另一个问题让应聘者有充分发挥的机会这类面试通常约30至60分钟pp第五条xa0面试的地点及记录pp1面试的地点最好在单独的房间房间只有面试人与应聘者最好不要装电话以免面试受到电话的干扰pp2从事面试的时候必须准备面试表格通常初试表格最好是对勾方式的在评定式面试中最好用开放式的表格把该应聘者所说出来的一切当时就记下来参阅表一表二pp第六条xa0面试的技巧pp1发问的技巧好的面试人员必须擅于发问问的问题必须恰当pp2学会听面试人员要想 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 从应聘者的谈话里找出所需要的资料因此面试人员一定要学会听的艺术pp3学会沉默应聘人员当问完一个问题时应学会沉默看应聘者的反应最好不要在应聘者没有开口答时或者感觉不了解你的问题时就解释你的问题这时你若保持沉默你就可以观察到他对这个问题的对应能力因为应聘者通常会补充几句而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句pp第七条xa0面试的内容pp面试内容的重点事项pp1个人的特性应聘者的资格包括应聘者的体格外举止健康情形穿着语调坐和走路的姿势应聘者是否积极主动是否为人随和是否有行动以及个性内向或外向这些要依靠面试人员对应聘者的观察pp2家庭背景家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形父母的职业兄弟姊妹兄弟姊妹的兴趣爱好父母对他的期望以及家庭的重大事件等等pp3学校教育应聘者就读的学校科系成绩参加的活动与老师的关系在校获得的奖励参加的运动等pp4工作经验除了应聘者的工作经验外更应该从问题中观察应聘者的责任心薪酬增加的状况职位的升迁的状况和变化情形以及变换工作的原因从应聘者的工作经验里我们可以判断出应聘者的责任心自动自发的精神思考力理智状况等pp5与人相处的特性从应聘者的结交来了解与人相处的情形包括了应聘者的兴趣爱好喜欢的社团以及所结交的朋友pp6个人的抱负包含应聘者的抱负人生的目标及发展的潜力可塑性等pp招聘面谈构成表pp姓名xa0______________xa0申请职位_____________________________pp1xa0工作兴趣xa0br•xa0xa0你认为这一职

招聘面试管理制度2

位涉及到哪些方面的工作xa0br•xa0xa0你为什么想做这份工作xa0br•xa0xa0你为什么认为你能胜任这方面的工作xa0br•xa0xa0你对待遇有什么要求xa0br•xa0xa0你怎么知道我们公司的xa0br2xa0目前的工作状况xa0br•xa0xa0如果可能你什么时候可以到我们公司上班xa0br•xa0xa0你的工作单位是xa0工作职务xa0br3xa0工作经历xa0br•xa0xa0目前或最后一个工作的职务名称xa0br•xa0xa0你的工作任务是什么xa0br•xa0xa0在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗xa0是或不是xa0br•xa0xa0如果不是说明你曾从事过哪些不同的工作时间多久及各自的主要任务xa0br•xa0xa0你最初的薪水是多少xa0现在的薪水是多少xa0br•xa0xa0你为什么要辞去那份工作xa0br4xa0教育背景xa0br•xa0xa0你认为你所受的哪些教育或 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 将帮助你胜任你申请的工作xa0br•xa0xa0对你受过的所有正规教育进行说明xa0br5xa0工作以外的活动业余活动br•xa0xa0工作以外你做些什么xa0br6xa0个人问题br•xa0xa0你愿意出差吗xa0br•xa0xa0你最大限度的出差时间可以保证多少xa0br•xa0xa0你能加班吗xa0br•xa0xa0你周末可以上班吗xa0br7xa0自我评估br•xa0xa0你认为你最大优点是什么xa0br•xa0xa0你认为你最大的缺点是什么xa0br8xa0你希望的薪水是多少br9xa0你为什么要换工作br10xa0你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么br11xa0你对你上一个工作满意的地方在哪里还有那些不满br12xa0你与你的上下级及同事的关系怎么样br13xa0你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位br14xa0你对我们公司的印象怎样包括规模特点竞争地位等br15xa0你对申请的职位的最大兴趣是什么br16xa0介绍一下你的家庭情况br17xa0对你的工作有激励作用的因素有那些br18xa0你更喜欢独自工作还是协作工作xa0p

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