应聘信息登记表1

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申请经部门负责人签字同意后要按规定时间加班4工作时间不得从事任何与工作无关的事情请假旷工等规定1未经主管领导批准不来上班做旷工处理旷工员工将做相应的处罚连续矿工三天以上的自动离职处理2请假须事先办理请假手续否则作旷工处理3员工事假超过两天每天扣发25元取消当月满勤奖特殊情况经部门签字同意中心主管领导批准后不予扣款4病假需持医院证明三天以内由部门核假三天以上由中心主管核假5因公负伤凭医疗证明请假部门签字同意中心经理批准后报人力资源中心工伤期间发基本工资根据公司的工伤保险相关规定给予办理报销违反安全生产管理制度造成伤害一切后果自负6婚假丧假凭结婚证明或相关证明到人力资源中心登记计算考勤人事管理规定1员工试用期约定为13个月具体以合同约定为准试用期满考核合格正式任用2在试用期内公司可根据试用人员的表现可以随时通知停止试用或在试用期满据情况变更也可以不任用即解除聘用关系3试用期满正式录用后在合同期内如员工不能胜任工作岗位的愿意接受公司的调派其他工作岗位调派岗位后还是无法胜任工作的自愿辞职公司不支付任何的经济补偿和其他福利待遇等4员工因自身原因辞职的应按规定提前30日以书面形式提供申请书并严格按公司领导批准的日期离开公司否则自愿依照公司的规定接受处理及扣款本人愿意接受和服从公司的各项管理制度并保证个人填写内容真实有效应聘者签字20年月日第1页共2页