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 岗位职责和岗位说明书的区别

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岗位职责和岗位说明书的区别

<h1> 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 和岗位说明书的区别</h1><p>  岗位职责和岗位说明书的区别<br />  岗位职责或责任制,只是一个总纲,比如说作文前的一个大体方向,让每个岗位的每个人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一个总要求,岗位职责和岗位说明书的区别。<br />  它是一人范围,大同小异!<br />  而说明书,是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段,工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、工作目标,工作异常等一些日常操作细节,<br />  一般岗位说明书很细,细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~<br />  海尔就做到了这一点~<br />  具体细化到详细点要对症下药才可以,不是一天或一个月两个月可以完成的,一个岗位说明书最少要6个月才是定稿<br />  赞同<br />  1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分,不是全部。<br />  2、岗位说明书包括了:上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。<br />  3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述,资料共享平台《岗位职责和岗位说明书的区别》(https://)。<br />  | 一、岗位职责的含义:<br />  1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。<br />  2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。<br />  二、怎样确定岗位及职责:<br />  1、根据工作任务的`需要确立工作岗位名称及其数量。<br />  2、根据岗位工种确定岗位职务范围。<br />  3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。<br />  4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。<br />  5、确定各个岗位之间的相互关系;<br />  6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。<br />  三、实行岗位职责管理的作用和意义:<br />  1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;<br />  2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。<br />  3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。<br />  4、是组织考核的依据。<br />  5、提高工作效率和工作质量意识。<br />  6、规范操作行为。<br />  7、减少违章行为和违章事故的发生。</p><p>1</p>

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