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 员工工资待遇及提成劳动合同

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爱问共享资料员工工资待遇及提成劳动合同文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>员工工资待遇及提成劳动合同</h1><p>员工工资待遇及提成怎样写一份合法性的劳动合同,以下一篇员工工资待遇及提成劳动合同阅读。<br />甲方:_________<br />乙方:_________<br />为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:<br />一、工资结构<br ...

员工工资待遇及提成劳动合同

<h1>员工工资待遇及提成劳动合同</h1><p>员工工资待遇及提成怎样写一份合法性的劳动合同,以下一篇员工工资待遇及提成劳动合同阅读。<br />甲方:_________<br />乙方:_________<br />为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 如下:<br />一、工资结构<br />基本工资+提成+福利奖金<br />二、基本工资的计发<br />1.试用期<br />凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。<br />2.试用期后<br />进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。<br />3.转正后<br />试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。<br />三、电话营销人员业绩的财务核算<br />1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。<br />2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章及条例,违规按章处罚。<br />四、业务提成的比例<br />月业绩 <br />提成比例 <br /> % <br /> % <br /> % <br /> % <br />五、星级奖金 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 <br />星级<br />月任务额度<br />奖金<br />一星<br /> 元 <br />二星<br /> 元 <br />三星<br /> 元 <br />四星<br /> 元 <br />五星<br /> 元 <br />1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。<br />2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。<br />3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。<br />4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。<br />六、工作量<br />1.试用期内至少_________个电话/天。<br />2.试用期后至少_________个电话/天。<br />甲方(盖章):_________乙方(盖章):________<br />法人代表(签字):_____法人代表(签字):____<br />经办人:_______________经办人:______________<br />_________年____月____日________年____月____日<br />签订地点:_____________签订地点:____________<br /><br /><br />电话营销人员工资待遇及提成协议<br />甲方:_________<br />乙方:_________<br />为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:<br />一、工资结构<br />基本工资+提成+福利奖金<br />二、基本工资的计发<br />1.试用期<br />凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。<br />2.试用期后<br />进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于_________元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。<br />3.转正后<br />试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。<br />三、电话营销人员业绩的财务核算<br />1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。<br />2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。<br />四、业务提成的比例<br /><br />┌─────────┬──────────┐<br />│月业绩│提成比例│<br />├─────────┼──────────┤<br />│ │% │<br />├─────────┼──────────┤<br />│ │% │<br />├─────────┼──────────┤<br />│ │% │<br />├─────────┼──────────┤<br />│ │% │<br />└─────────┴──────────┘<br /><br /><br />五、星级奖金制度<br /><br />┌───┬─────┬──────────┐<br />│星级 │月任务额度│奖金│<br />├───┼─────┼──────────┤<br />│一星 │ │元 │<br />├───┼─────┼──────────┤<br />│二星 │ │元 │<br />├───┼─────┼──────────┤<br />│三星 │ │元 │<br />├───┼─────┼──────────┤<br />│四星 │ │元 │<br />├───┼─────┼──────────┤<br />│五星 │ │元 │<br />└───┴─────┴──────────┘<br /><br /><br />1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。<br />2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。<br />3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。<br />4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。<br />六、工作量<br />1.试用期内至少_________个电话/天。<br />2.试用期后至少_________个电话/天。<br /><br />甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________<br />法人代表(签字):_________法人代表(签字):_________<br />经办人:_________ 经办人:_________<br />_________年____月____日_________年____月____日<br />签订地点:_________签订地点:_________<br />公司员工工资保密协议范本<br />甲方:(公司)<br />地址:<br />法定代表人:<br />电话及传真:<br />乙方:(员工)<br />身份证号码:<br />住所地:<br />家庭地址:<br />联系电话:<br /> 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下,经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下: <br />一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ,属于甲方公司的商业秘密。<br />二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度,不得刺探他人的工资薪酬福利待遇,不得泄露自己的工作待遇等情况;非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方主管报告,并采取有效措施防止泄密进一步扩大,不得传播、散布、比对。<br />三、双方解除或终止劳动合同后,依照诚实信用原则,乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。<br />四、违约责任约定:<br />1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务,应当承担违约责任,一次向甲方支付违约金人民币 元(可以参照乙方在职时间的月工资的双倍来确定),并赔偿因此给甲方造成的一切损失,包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。<br />2、在劳动合同期限内,乙方违反本协议约定或有关法律规定,甲方按乙方自动离职处理,或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。<br />五、争议解决办法:因履行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决。协商不成时,提交甲方所在地人民法院处理。<br />六、本协议正本一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。<br />七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。<br />甲方(盖章) : 乙方(盖章)<br />法定代表人: 签名:<br />日期: 日期:<br />劳动合同补签及支付双倍工资详细讲解<br />劳动合同可以补签吗?补签劳动合同需支付双倍工资吗?下面来看看!<br />一、劳动合同可以补签吗<br />可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 合同是补签的<br />1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《》应支付双倍工资。<br />2、“如果员工拒绝签合同”,可按《劳动实施条例》规定书面通知本人:“xx日前来人力资源部,如逾期不签,劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)<br />3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”,本人签收之日之后的不必支付双倍。<br />4、一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)。<br />5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!<br />二、补签劳动合同需支付双倍工资吗?<br />“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。<br />根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br />《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。<br />综上可知,一般法律是允许补签劳动合同的。但是在劳动合同补签后,劳动者还是有权利要求用人单位支付双倍的工资。<br />拓展:<br />补签劳动合同,还能主张二倍工资?<br />法律索引:<br />《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条还规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br />《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。<br />前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。<br /><br /><br /><br /> </p>

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