家政雇佣合同范本

<h1>家政雇佣 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1><p>甲方（雇主）：             身份证号：<br />乙方（雇员）：             身份证号：<br />根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ：<br />一、服务内容<br />1.看护小孩；<br />2.清洗小孩衣物；<br />3.家务（室内保洁）。<br />二、服务时间<br />1.每天时分至时分。<br />2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。<br />三、服务费用<br />1.服务费用为1000元/月，甲方于每月<br />2.因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。<br />四、甲方权利和义务<br />1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；<br />2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；<br />3.甲方有义务按时支付服务费用。<br />五、乙方权利和义务<br />1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；<br />2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；<br />3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；<br />4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；<br />5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；<br />6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的`人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任；<br />7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。<br />8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。<br />六、合同的生效<br />1.本合同自双方签字后生效。<br />2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br />甲方：（签字）           乙方：（签字）<br />年 月 日                年 月 日<br /> <br /> </p><p>【篇二】2021年家政 雇佣合同 临时搬运工雇佣合同劳务雇佣合同雇佣合同劳务雇佣合同书酒店员工雇佣合同样本 范本<br />甲方：_______________<br />乙方：_______________<br />甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br />第一条合同期限<br />1.合同期限为月，从____年____月____日起至____年____月____日止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br />3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。<br />第二条试用期限<br />试用期限为___天，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。<br />第三条工作条件和劳动保护<br />1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。<br />2.甲方实行每月工休天，可和雇主自行调整累计休息。<br />3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br />第四条工资待遇<br />乙方在试用期间，月薪____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪;<br />第五条服务培训费用<br />跟踪服务、培训、教材费用____元/年，费用从乙方试用期工资中扣除。<br />第六条从业要求<br />1.乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名;<br />2.乙方应遵守甲方规定的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，接受甲方同等条件工作调配;<br />3.乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方。<br />第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br />1.在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;<br />2.提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏影响的;</p><p>3.严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的;<br />4.被依法追究刑事责任的。<br />第八条有下列情形之一的.，乙方可以通知甲方解除聘用合同。<br />1.在试用期内的;<br />2.甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿<br />聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。<br />第十条其它事项<br />1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。<br />2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效(家政人员担保书)作为合同副本。<br />3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：_______________    乙方：______________<br />代表人：_____________    担保人：____________<br />______年_____月____日     ______年____月____日<br /> <br />【篇三】2021年家政雇佣合同范本<br />此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。<br />一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。<br />二、期限：本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br />三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。<br />四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：<br />1.每(小时)_________美元;<br />2.每加班(小时)_________美元，每两周结算一次，支票支付。<br />3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：<br />五、扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_________)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_________。<br />六、主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。<br />七、差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。<br />八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。<br />九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________。<br />十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：<br />1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)<br />2.每日_________餐，每月收费_________元。<br />3.(同上)雇员自理伙食。<br />4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。<br />5.(同上)津贴：_________。<br />6.(同上)其他：_________。<br />十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)<br />十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：<br />1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或<br />2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：<br />a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;<br />b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;<br />c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;<br />d.雇员放弃工作职责;<br />e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;<br />f.在物质或其他方面受到特别虐待;<br />g.无故拖延支付雇员的工资;<br />h.违犯本合同任何一项规定;<br />i.其他规定：<br />十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：<br />1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;<br />2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。<br />3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。<br />在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。<br />十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。<br />十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。<br />雇主(签字)：_________           雇员(签字)：_________<br />_________年____月____日          _________年____月____日<br />签订地点：_________             签订地点：_________<br />附件<br />公证书<br />兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。<br />公证员(签字)：_________        经_________批准<br />工长(签字)：_________        _________年____月____日<br /> </p>