公司聘用合同范本

<h1>公司聘用合同范本_合同范本</h1> <p>编号：<br>甲方： 乙方：<br>一、 工作范围：<br>乙方在甲方授权负责___________________________工程项目施工管理。<br>二、 工作期限：<br>以甲方与建筑单位签订的建筑装饰工程合同期限为准。<br>三、 工作要求：<br>建筑装饰工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的合同为准。重大伤亡事故为零。<br>四、 工作形式：<br>1. 甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑装饰单位提款及改变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。<br>2. 乙方的工资计算、发放：<br>i. 乙方实行效益工资：效益工资＝总造价×___％－材料款－税金－工人工资、保险－其他支出费用－其他应由乙方支付费用<br>ii. 工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。<br>五、 风险抵押金：<br>乙方一律以现金形式一次性交存甲方___________元作为保证金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性退还本人。<br>六、 甲乙双方的权利、责任和义务：<br>1. 甲方的权利、责任和义务：<br>1) 要向乙方传达贯彻国家的政策、法律、法规以及区委、区政府的决定，引导和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益,支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。<br>2) 按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票。<br>3) 设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量。<br>4) 督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况，并按有关制度规定收取设备租赁费、占用资金利息等（按其他支出费用计算）。工程结束后返还甲方，损坏按价赔偿。<br>5) 甲方各部门要积极为乙方施工生产服务。乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告。<br>2. 乙方的权利、责任和义务：<br>1) 乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。禁止以甲方名义对外赊购材料。<br>材料的供应实行定点材料供应制度：<br>i. 乙方可以自行选择材料供应商。由甲方与材料供应商签订材料供应合同。<br>ii. 供应合同主要内容：<br>a. 合同双方为公司与材料供应商。<br>b. 乙方无权代表甲方购材料。乙方所赊欠购材料属于其个人行为。<br>c. 工程结束时，由材料供应商出具已无债权债务证明。<br>2) 乙方开发票时，所交的平帐票据必须是定点材料供应商出具的发票。负责财务部有权拒开。<br>3) 不得拖欠工人工资、保险。如有特殊情况工人的工资、保险不能按时结清，在工程决算时乙方必须提供工人的签字声明表。（表中体现欠工人工资、保险和医疗费等金额；声明所欠的款项由乙方个人承担；工人的签字；乙方的签字。）<br>4) 工程决算乙方必须持有供应商的材料款结清证明、工人工资及相关保险结清证明方可办理决算手续。<br>5) 依法按章履行建筑装饰、安装各项审批手续，主要人员要持证上岗，建立健全单项工程技术档案并交甲方一份存档。<br>6) 对本项目施工队的施工生产和行政管理全方面负责，保证工程质量和进度，接受甲方对工程质量的监督检查。<br>7) 认真执行甲方的各项规章制度，主动向甲方 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 工作情况。<br>8) 工程款项的发生及时向甲方汇报。并接受甲方的财务监督。<br>9) 对使用的设备要妥善保管、使用、定期保养，并按规定缴纳租金（记入其他支出费用），损坏设备按价赔偿。<br>经典推荐<br>2019公司聘用合同范本<br>什么是公司聘用合同？公司聘用合同生意维护公司和劳动者权益的书面合同，公司聘用合同怎么拟订呢？以下是为大家精心整理的《2019公司聘用合同范本》，欢迎大家阅读，供您参考。<br>【篇一】<br>甲方：地址：<br>乙方：身份证号码：住址：<br>因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。<br>第二条聘用期限为年，自年月日至年月日止。<br>第三条甲方享有的权利和承担的义务<br>（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。<br>（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。<br>（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。<br>第四条乙方享有的权利和承担的义务<br>（一）乙方有权获得劳务报酬。<br>（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。<br>（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。<br>（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。<br>（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。<br>第五条其它约定<br>1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间___________________________________________________________<br>2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。<br>3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。<br>第六条发生下列情形之一，本协议终止：<br>1、本协议期满的；<br>2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。<br>第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。<br>第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。<br>第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。<br>第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。<br>第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。<br>第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。<br>第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。<br>第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。<br>甲方（盖章）：乙方（签字）：<br>法定代表人（授权代表）：<br>签订日期：年月日<br>【篇二】<br>甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业注册号：<br>乙方(受聘人员)姓名：性别：<br>专业：文化程度：民族：居民身份证号码：家庭住址：<br>邮政编码：电话：<br>根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。<br>一、聘用合同期限<br>甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起生效至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。<br>二、工作岗位<br>1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)总经理，主要负责公司整体经营和战略发展(主要工作内容)的管理工作。<br>2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作 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，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力<br>三、劳动时间<br>因乙方所在岗位的工作具有较高的特殊性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。<br>四、劳动报酬<br>1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致同意乙方薪资为基本薪资+绩效薪资，乙方基本薪资确定为每月元，试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付绩效薪资(具体规定见目标责任书)。<br>2、甲方每月日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人承担，甲方财务部代为乙方扣缴。<br>五、违反合同的责任<br>1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。<br>2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。<br>3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。<br>4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。<br>六、甲方的权利和义务<br>(一)甲方的权利<br>1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。<br>3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；<br>(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；<br>(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；<br>(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>(5)乙方被依法追究刑事责任的；<br>(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；<br>(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br>4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：<br>(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；<br>(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br>(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br>(二)甲方的义务<br>1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。<br>2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。<br>3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：<br>(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；<br>(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br>(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；<br>(4)、法律、法规规定的其他情形。<br>七、乙方的权利和义务<br>(一)乙方的权利<br>1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。<br>2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。<br>3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。<br>4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：<br>(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；<br>(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。<br>(二)乙方的义务<br>1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。<br>2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 理由，董事会对乙方建议应在3日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。<br>3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。<br>八、合同的变更、续签与终止<br>1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：<br>(1)、双方协商同意的；<br>(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。<br>2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。<br>3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。<br>九、解除劳动合同的程序<br>双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。<br>1、提出书面通知；<br>2、填写《职工离职通知书》。<br>乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。<br>3、交接工作；<br>4、支付违约金和赔偿金；<br>5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；<br>6、办理档案和社会保险转移。<br>自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。<br>十、劳动争议处理<br>甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书后依法向向有管辖权的人民法院提起诉讼”。<br>十一、其它约定<br>1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。<br>2、本合同未尽事项双方协商。<br>3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。<br>甲方(盖章)：乙方(签名)：<br>委托代表：乙方电话：<br>签订日期：年月日签订日期：年月日<br>合同签约地点：<br>公司人事聘用合同范本<br>甲方（聘用单位）<br>乙方（受聘人）<br>甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br>4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条 工作岗位<br>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br>第三条 工作条件和劳动保护<br>1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。<br>2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br>3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br>4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第四条 工作报酬<br>1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。<br>2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br>3、乙方享受规定的福利待遇。<br>4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育等假期。<br>5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br>3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。<br>第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br>1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br>4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br>5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br>（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br>（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br>（5）被依法追究刑事责任的。<br>6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br>（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br>（4）乙方不履行聘用合同的。<br>7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br>（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；<br>（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；<br>（3）法律、法规规定的其他情形。<br>8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br>（1）在试用期内的；<br>（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。<br>9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br>第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br>1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月</p>