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 酒店员工劳务合同范本

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酒店员工劳务合同范本

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,每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。<br>(2)甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。<br>(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。<br>第四条劳动时间<br>(1)原则上,乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。<br>(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。<br>(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准。<br>第五条员工教育<br>(1)在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一部分。<br>(2)对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标。<br>第六条劳动纪律<br>(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》及其他规章制度。<br>(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。<br>(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。<br>(4)乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。<br>(5)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。<br>第七条劳动合同的变更、解除和终止条件<br>(一)经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更。<br>(二)劳动合同的解除:<br>1、试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用。<br>2、试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。<br>3、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:<br>(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;<br>(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;<br>(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的;<br>(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;<br>(6)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;<br>(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。<br>4、有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同:<br>(1)经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;<br>(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;<br>(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。<br>(三)劳动合同的终止:<br>1、劳动合同规定的期限届满时;<br>2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;<br>3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。<br>(四)其他事宜:<br>在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任。<br>第八条违反劳动合同的责任<br>1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。<br>2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。<br>3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。<br>第九条合同的实施和批准<br>(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。<br>(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分。<br>(3)本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。<br>(4)本合同一式三份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保留一份。<br>甲方:乙方:<br>(签名/盖章)(签名/盖章)<br>法定代表人:(签名/盖章)<br>本合同签订日期:年月日<br>【篇二】<br>甲方(用人单位):乙方(职工):<br>名称:姓名:<br>法定代表人:身份证号码:<br>地址:现住址:<br>电话:电话:<br>根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。<br>一、合同期限<br>(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:<br>1、有固定期限:从年月日起至年月日止。<br>2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。<br>3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。<br>(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):<br>1、无试用期。<br>2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)<br>二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:<br>(二)乙方的工作任务或职责是<br>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。<br>(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。<br>(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。<br>延伸阅读<br>厨房员工劳务合同_合同范本<br>甲方:_________<br>乙方:_________<br>双方经协商同意订立协议如下,以资共同遵守及履行。<br>一.协议期间:<br>□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,协议期满,终止劳雇关系(定期协议)。<br>□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,乙方在甲方服务(不定期协议)。<br>二.工作项目:乙方接受甲方的指导监督,从事下列工作:(厨工工作)<br>1.餐点的采购与制备;<br>2.食物的贮藏与管理;<br>3.厨房设备的清洗与整理;<br>4.餐具定期清洗.消毒;<br>5.餐点调配与烹饪;<br>6.分配的清洁工作;<br>7.其它工作。<br>三.工作地点:乙方于下列地点,担任协议所定工作:<br>1._________(本公司)。<br>2.经协商,甲乙双方同意的地点。<br>四.工作时间:<br>1.乙方每日正常工作时间为八小时,自上午八时零分至下午十七时零分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。<br>2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动),依劳动法相关规定办理,乙方愿意配合实施。<br>3.甲方因业务需要,在正常工时外,安排值日(轮值)工作,乙方愿意配合实施。<br>五.休假:<br>1.乙方每七日中至少有一日的休息,作为例假,工资照发。<br>2.法定假日,甲方均应给假,工资照发。<br>3.特别休假的给假及工资,依劳动法相关规定办理。<br>4.起假及休假以一小时为请假单位。<br>六.请假:<br>1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假,但应事先办理请假手续,经甲方核准后,方得离去,病假及偶发事件,不及事先请假时,应委托家属或同事代为办理,否则一律以旷工论,前项假期,依劳动法相关规定办理。<br>2.乙方(女性),分娩前后,甲方应给予产假,假期依劳动法相关规定办理。<br>3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准,依照劳动法相关规定办理。<br>4.各项请假日数的计算,系依公司的年度计算。<br>七.工资:<br>1.甲方应按月给付乙方工资,见附件(薪资核定表)。<br>2.甲方给付的工资,为减少行政作业,经全体乙方同意,每月给付乙方一次,每月五至十日之间发放。<br>3.工资的调整,由甲方依薪给制度定。<br>八.退休:乙方继续服务届法定年限,甲方应依法为乙方办理退休,给予退休金。<br>九.变更、解除和终止:<br>1.经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方_________日内未作出书面答复的,视为不同意变更本协议。<br>2.除法定条件外,双方当事人约定解除劳动协议的条件如下:<br>_________<br>3.除劳动合同期满终止外,双方约定终止劳动合同的条件如下:<br>_________<br>4.本协议终止,一方希望续订的,应在本协议期限届满前_________日与对方协商续订劳动协议。<br>5.解除或终止本协议的,甲方或乙方应当提前_________个工作日,向对方提出解除或终止本协议要求。<br>十.职业及专业训练:<br>1.提升专业与工作技能,甲方提供乙方专业教育与训练,乙方应接受适当的训练。<br>2.凡由甲方提供专业训练与进修,每次时数超过_________小时以上或补助训练费每次_________元(双方协议)以上,结业后乙方应在原单位继续服务一年,若乙方违反约定,应将补助的训练费退还甲方。<br>十一.工作规则:<br>甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。<br>十二.奖惩:乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。<br>十三.补充与附件:<br>本协议一式两份,双方各执一份。协议未尽事宜,经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的,书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字,各存一份),做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。<br>十四.争议的处理:<br>1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。<br>2.本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:<br>(1)提交_________仲裁委员会仲裁;<br>(2)依法向人民法院起诉。<br>甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________<br>法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________<br>委托代理人(签字):_________   委托代理人(签字):_________<br>联系地址:_________  联系地址:_________<br>电话:_________  电话:_________<br>签订地点:_________  签订地点:_________<br>_________年____月____日 _________年____月____日<br>附件<br>附件一:薪资核定表(略)<br>附件二:员工手册(略)<br><br>派遣员工劳务合同_合同范本<br>(?? )字第____号<br>甲方:_________________________<br>法定代表人:___________________<br>地址:_________________________<br>电话:_________________________<br>传真:_________________________<br>邮政编码:_____________________<br>乙方:_________________________<br>法定代表人:___________________<br>地址:_________________________<br>电话:_________________________<br>传真:_________________________<br>邮政编码:_____________________<br>甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:<br>第一章 派遣与借用<br>第一条 派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。<br>第二条 借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。<br>第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。<br>第四条 员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。<br>第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:<br>(一)支付员工的工资。<br>(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。<br>(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。<br>(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。<br>第六条 甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成部分。<br>第二章 甲方的义务与权利<br>第七条 甲方承担下列义务:<br>(一)根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。<br>(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。<br>(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。<br>(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。<br>(五)在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。<br>(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。<br>(七)听取乙方意见和建议,不断改进工作。<br>第八条 甲方享有如下权利:<br>(一)如遇特殊情况,甲乙双方不能达成一致意见时,甲方有权撤回派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费:<br>派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。<br>(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方。<br>(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。<br>合同范本:派遣员工劳务合同<br>这篇《合同范本:派遣员工劳务合同》是为大家整理的,希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考!!!<br>甲方:<br>法定代表人:<br>地址:<br>电话:<br>传真:<br>邮政编码:<br>乙方:<br>法定代表人:<br>地址:<br>电话:<br>传真:<br>邮政编码:<br>甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:<br>第一章 派遣与借用<br>第一条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。<br>第二条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。<br>第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。<br>第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。<br>第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:<br>(一)支付员工的工资。<br>(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。<br>(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。<br>(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。<br>第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成部分。<br>第二章甲方的义务与权利<br>第七条甲方承担下列义务:<br>(一)根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。<br></p>

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