员工聘用合同样本

<h1>员工聘用合同样本</h1> <p>以下是为大家整理的关于《员工聘用合同样本》，希望大家能够喜欢！<br>　甲方：<br>法定代表人:<br>注册地址:<br>乙方:<br>性别:<br>居民身份证号码:<br>出生日期:<br>在甲方工作起始时间:<br>家庭住址:<br>邮政编码:<br>户口所在地:省(市)区（县）街道<br>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。<br>一、劳动合同期限<br>第一条本合同为期限劳动合同。<br>本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。<br>本合同于年月日终止。<br>二、工作内容和工作地点<br>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。<br>第三条乙方工作应达到 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。<br>第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>第五条甲方安排乙方执行工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。<br>执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。<br>执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。<br>执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。<br>第六条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。<br>乙方加班工资基数为每日元或按执行。<br>第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。<br>第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。<br>第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。<br>四、劳动报酬<br>第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。<br>乙方在试用期间的工为元。<br>甲乙双方对工资的其他约定。<br>第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。<br>五、保险福利待遇<br>第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。<br>第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。<br>第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。<br>第十五条甲方为乙方提供的福利待遇。<br>六、劳动纪律<br>第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。<br>乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。<br>第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、<br>生产工艺、操作规程和工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。<br>七、劳动合同的变更、解除<br>第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：<br>(一)甲乙双方协商一致的；<br>(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。<br>第十九条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。<br>第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br>第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。<br>第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：<br>(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；<br>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。<br>第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：<br>(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；<br>(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；<br>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br>(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；<br>复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；<br>建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；<br>义务服兵役期间的；<br>(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。<br>第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。<br>第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br>(一)在试用期内的；<br>(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br>(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；<br>(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。<br>第二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，<br>乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。<br>八、劳动合同的终止、续订<br>第二十八条有下列情形之一的，本合同终止：<br>(一)合同期限届满的；<br>(二)合同约定的终止条件出现的；<br>(三)乙方达到法定退休条件的；<br>(四)甲方依法破产、解散的；<br>(五)法律、法规、规章规定的其他情形。<br>第二十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：<br>(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；<br>(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。<br>出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。<br>九、经济补偿与赔偿<br>第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：<br>(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；<br>(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。<br>第三十二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：<br>(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；<br>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；<br>(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动<br>关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。<br>第三十三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：<br>(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；<br>(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；<br>(三)甲方裁减人员的。<br>第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。<br>第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。<br>第三十六条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。<br>第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。<br>第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为<br>第三十九条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。<br>第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。<br>双方约定<br>十、当事人约定的其他内容<br>第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它<br>第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>第四十三条本合同的附件如下<br>第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。<br>第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方（公章）乙方（签字或盖章）<br>法定代表人或委托代理人：<br>签订日期：年月日<br>编辑推荐<br>员工短期聘用合同样本<br>甲方：<br>乙方：<br>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。<br>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工 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办理之。<br>二、乙方这职务或工种为。<br>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：<br>(一)甲方公司总部;<br>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;<br>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;<br>(四)应出差服务之场所。<br>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。<br>五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。<br>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。<br>七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。<br>八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。<br>九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。<br>十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。<br>十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。<br>十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。<br>十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。<br>十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。<br>十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。<br>十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。<br>十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。<br>订立合同书人<br>甲方：<br>签约代表人：(签字)<br>职称：<br>乙方(姓名)：(签字)<br>身份证号码：<br>户口所在地地址：<br>联络方式：<br><br><br>公司员工聘用合同样本<br>以下是为大家整理的关于《公司员工聘用合同样本》，希望大家能够喜欢！<br>甲方(用人单位)名称：___________________<br>法定代表人：_____________________________<br>乙方(受聘人员)姓名：___________________<br>性别：___________________________________ 出生年月日：_____________<br>民族：___________________________________ 文化程度：_______________<br>居民身份证号码：_________________________<br>家庭住址：_______________________________<br>邮政编码：_______________________________ 电话：___________________<br>根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：<br>一、聘用合同期限。按下列第________款确定：<br>(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。<br>(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。<br>(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。<br>二、工作性质和考核指标<br>乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。<br>考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。<br>四、劳动报酬<br>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。<br>五、甲方的权利和义务<br>(一)甲方的权利<br>1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br>3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br>(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;<br>(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>(5)乙方被依法追究刑事责任的;<br>(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;<br>(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br>4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br>(二) 甲方的义务<br>1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。<br>2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。<br>3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：<br>(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;<br>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br>(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;<br>(4)法律、法规规定的其他情形。<br>六、乙方的权利和义务<br>(一) 乙方的权利<br>1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。<br>2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。<br>3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。<br>4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：<br>(1)在试用期内;<br>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;<br>(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。<br>(二) 乙方的义务<br>1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。<br>3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。<br>4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。<br>七、劳动保险和福利待遇<br>甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。<br>八、违约责任<br>1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。<br>2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。<br>3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。<br></p>