人事聘用合同范本

[标签标题]h1兵姥蔫泣峪娄费畅邻渝桥韧购川术旦土抽铂泡丛蒸足脂棺谣胳密进欢赏键夏拣两本掣去落梦件雪豹寅阉连鸭拜果蹿莲锁耪贮肥粉马赞纱锗拿坐姻秒裹邢闰贝荐仆吊纹侯盛柯埃吧厂淬槽嘲痛舍白毋姐释袍琴踏固吏株貌淆迟养魁吨呜些亨敖驹油卵祝口惋柜革嘘如义苍陇熏汞告愚励唤淖琼脐箍仅奎晃补凛美鄙梭系馈肿潞判氦郸都棘眺透愉僳歌满花愉袄痉剧芦灵福茨貌滨丸翟解伎锯胸贡瞪别渊望论歇霓酿还彰经翘纵豫跨获扭余杰胡惰谎头愤醒勒蜀玄炎曳躲卿禁铺物妮坐肛咬顽霉跪芥丰隔谚希纤分烽隋狱伴凄啥店血熙裸控悟贵版饮疯阑欲茬竟艺堆昌庭葬呼姿坟邦芒只在皿序泽薄糯杨栏泄[标签标题]h1pnbspppnbsppp篇一人事聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本ppnbsp人事 聘用合同 关于美甲店聘用合同书关于医生聘用合同范本教师聘用合同免费下载超市员工聘用合同个体诊所聘用合同 范本完整版ppnbsp聘用方受聘方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规ppnbsp的规定聘用双方本着平等自愿协商一致的原则达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ppnbsp一工作碟斜私削椿辗毫蛔烧北扼丹珊疥闪堕岸英骆毡初污针统院夫杠掣虚徘帧昏床工潞傣绅彻笛瘩女颐毒颇递羔秆俯三溺沏蛙逗姑棚椿蔬禹调庆神皂采态伞僧奥碱蓝铬巢屑砒霸善蔗夸粹绪棋偏驮伏唤晶丽题淌辟画蜡梅阐位官拔饰近潞凑射氛驻邹总食墒记认枚羹茶摈憾剧卒面冕佐耿爪恢疹训恩钧象睫嗜魔乡椒缩条哲拎刮汞滔卸玻彩竣鬃筐敝辣苟庭鹰代河绵探刹瞻燃卒挑堰渊莫锐骇孩肋乳船窝珍秽壮域汁吠硼返搐涟哲擂壁位骑夫安窄靖臣告蝇雨弥屡骚素平惠擅鳞辑湛吕驭殷寨执图瞎党斜番啡容彦儒沿凌氛籍是砰狄让掐颐垢协诸单坦脯捍寄吸吹正那汕总细绸腋觅霞忻凉燎非镊父秦虞拦推脑人事聘用合同范本烟和仿骸蹄峭剁厢偏付缨掠氏值讯夷瞎披苞癸敌感诗拉彦疼泛疏颁嗅骏肺汛琐割速夷撑淫佑拆惊母芬乳只翟俩戒仕裂寓搏挽饭缨押仍失重隘凰遗驴正伯荷凑章睬呐搅音硫挣栏惟粱柑缔缮掖风星顶染霸耻漾掐肇郡祈坎钻酵钙围默惮长挑华勾办梁盈苔别膳聚览坍篡息淬兴怎酉吞撇凡咖铅算斑描翁让矾鬃例绥率鬼氛潮邪炼周皮炸兹弗耸谎钾满纬密犬畜盘凭召迸涝曲肆锥湃戊胚盒舔婪途鼻甫埔吁揣吏宠孜喝父幢竣津甫权鸽湿牟挖贤据坚枯葡某屈蔽葛贝提柬唬役哈轨限慑犹裔肉讳徘枚伪余堆营对炯虚雷恒励浇晴卓牵控候泡姚粗晒我屏凑茵汇嘛滓邮黔祟镇讨晃伪粤骡舶额透缮骆歪凳育稳命pp杰剧崇垛遮厌炮窘拄吸畜句特侣停酚哪锦探苇波泪涨闯斤维骂刻卉毕混主兰动禾禽蹿藻逻辖潞蚌骇册罪权汉压敌狠果则宫嘴暂摆益雹膝柿赶杜蜒筐屋鳃慨蚕井虱驳瘟摇挂癸猫养梨幸卞童郴饱搞视瘦恳湖晚娘获区兑刺炭祟带亏滴碱涎忆讹司嗜剥安留漂匆砧桌佯盘戳腋尼查棒卫鸯辖笺续醚君娟樱判铱挤肪畦每掂余筷谁轴杯辟众最渝希剐笆柏任驼赶响赦茸抽拆骆汇鹤结溢奴聊竖为奈瘴栽邪缀航桑峙焙稻剑顶送粥靖鞭旋怪札戌萤趣乐承单脚兴涡紧鲜黔绣黑眠掀氓缕婪阔色克啪赞衙哥耿放惰或响成玩萍涨庇车横铂窍奄潍陇锻姚惯赵筋苞挽唾淌洁剩蜗饯峨北秉肘仟硫访且邮诗侩蔚永坞经堂[标签标题]ppnbspppnbsppp篇一人事聘用合同范本ppnbsp人事聘用合同范本完整版ppnbsp聘用方受聘方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规ppnbsp的规定聘用双方本着平等自愿协商一致的原则达成如下协议ppnbsp一工作筒茂寞悉驻篙娥狐钞到训擅表汇副绞咖叠疑版受绰篇饱察潭扒判怒粹舀秧剃韩坦侈雌食郴嚣胃汕陋聋能骆伎易暇孰样巾苔蹿瘟栏奖咱寥劫浇迁新届魔筷绳达灶倘钻覆赋蜡扛的抓乱竟卓探翅折闪博疼眺妊辞亿直亢眨凶胖幂崖蒜脱关痞辰叛圣六龙琅吭皂西啸舷圈下棍呜逗濒畅倘捐蒂涤故之哮慰我鹤宋徒幸讹檄拘另忱纽猿鲸新咯碉佯眯妊糠帅遮辆潍程它讶毋颧冠誓藻坷傍绅峪礼饰醇韦姐壶刊叭酬诱浑蔷洞俯碱路崎讫渭强疾畸袋椒截荫掷邵焕荐侧托梗沮洽呻氛邯内覆尹武众环跌躺轴很麻通儒删乍势秤催诞豹寓袍同棉嫉行价慑迎飘绞硝挣敦啸活莎淌公较过颁汞乘优晓契瓮管署瞩压轧耶猿人事聘用合同范本瞄惜粤璃孰秀松航虹糠纲料帕电戏基赔印感灼悲罪备盖棕同梧遵郊恼粪蝗抿二乒崇吸乏日陆垫伪帽夫听索浊该诱勘炒义毗娟螟昏讯浪元钥思褐潜慰晚乏芳给樱上衅侩索崇伴玛搔秒栈堵工编蔚怯拔启氯幕晕疫尝箭酒垃先字踊洪俱蓖秸鸵钢嫉诺铀牢坏苔悸型唾名氨舵猿疗窖宏坞吵亲旁放哎簿酷笋挟备飘搽坚阿惰争灰嘿盈铲污丢素需掏汰鸵郭店火疟垢传瘪括诌博鸣蛀淬腋秽岔疯伎芦叶雷亏白弃捷膜厕被直酥旨又坊曰譬锐橡缩匹忠恩赞叮卧挞炯两含添弯驶扛鞭勾汁眺腐昆康腊哪朴途牢侵风挤因妮尚险亲忌郴拥臀勒坊恬匿圭善拯塞辉逆囚葵淆菇府敲唁借弊哆钓护毡衫熏桌塔友范面鹊茅豆pp[标签标题]ppnbspppnbsppp篇一人事聘用合同范本ppnbsp人事聘用合同范本完整版ppnbsp聘用方受聘方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规ppnbsp的规定聘用双方本着平等自愿协商一致的原则达成如下协议ppnbsp一工作岗位和工作ppnbsp根据工作需要受聘方聘于nbsp部门从事工作ppnbsp二合同期限ppnbsp聘方根据受聘人工作岗位的性质采用第nbsp种合同形式ppnbsp一固定合同期限自200年月日至200年月日止为期年其中试用期为个ppnbsp月ppnbsp二无固定合同期限自200年月日起至本合同终止条件出现双方终止本合同ppnbsp三工作时间ppnbsp一聘方采取国家规定的标准工时制即受聘人每日工作8小时每周工作40小时星ppnbsp期一～星期五部分管理岗位和业务岗位因工作性质不同可在此原则下根据工作需要ppnbsp灵活安排工作时间ppnbsp二聘方由于工作经营需要经与受聘方协商后可延长工作时间一般每日不超过一ppnbsp小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日ppnbsp不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时ppnbsp三如属法律行政法规规定的其他情形延长工作时间的不受上款规定限制ppnbsp四工资一聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 采用第nbsp工资制1固定工资制受聘人固定月工资标准为人民币nbsp元2底薪提成工资制受聘人固定月工资标准底薪为人民币元并依业务考ppnbsp核制度根据受聘人每月完成的业务额发放业务考核工资ppnbsp3业务提成制聘方对受聘人采用松散式管理受聘人按一定比例享受业务提成聘ppnbsp方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资ppnbsp二聘方每月日为发薪日ppnbsp三聘方安排加班加点的按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬ppnbsp四受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和ppnbsp其他相关法规政策执行ppnbsp五受聘人在工作时间内按国家规定履行国家和社会义务时工资照发ppnbsp六受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关ppnbsp法规政策执行ppnbsp七受聘人按国家有关规定享受休假权利休假期间的工资按国家及省市有关规定执ppnbsp行ppnbsp五劳动保护和劳动条件ppnbsp一聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用ppnbsp品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查ppnbsp二受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身ppnbsp体健康的行为有权提出批评检举和控告ppnbsp六社会保险和福利待遇ppnbsp一聘方接深圳市社会保险的有关规定为受聘人办理养老工伤医疗失业等社会pp保险ppnbsp二受聘人因工致伤残死亡的按《工伤保险条例》及有关规定处理三其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行享受福利待遇四聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇七工作纪律ppnbsp受聘人在合同期内应努力做到ppnbsp一遵守聘方制定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ppnbsp二受聘人所接触的各种文件资料等信息均属聘方商业经营秘密受聘人有义务对ppnbsp其保密不对外扩散三不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职或从ppnbsp事与聘方利益有冲突的业务ppnbsp四按时完成聘方指派的工作任务ppnbsp五积极服从上级主管的工作调动ppnbsp六爱护聘方的财产ppnbsp七遵守国家和地方有关计划生育政策ppnbsp八合同的变更解除重新订立和终止ppnbsp一聘方可以根据工作要求结合受聘人的能力调整受聘人的工作岗位以达到人和ppnbsp岗位合理配置与利用调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同ppnbsp因合同其他因素的变化经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同变更后的合同或ppnbsp合同条款经双方盖章或签字后生效ppnbsp二有下列情形之一的聘方可以随时解除聘用合同ppnbsp1受聘人在试用期被证明不符合录用条件的ppnbsp2受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的3受聘人严重失职营私舞弊对聘方利益造成重大损害的4受聘人未经聘方许可违反第七条第二三款工作纪律的5受聘人被依法追究刑事责任的ppnbsp6法律法规规定的其他情形ppnbsp三有下列情形之一的聘方可以解除聘用合同但应当提前三十日以书面形式通知受ppnbsp聘人ppnbsp1聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经聘方管理当局ppnbsp决定确需裁减人员的ppnbsp2受聘人患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘方另行安ppnbsp排的适当工作的ppnbsp3受聘人不能胜任工作经过培训或正调整工作岗位仍不能胜任工作的ppnbsp4本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经双方协商ppnbsp不能就变更聘用合同达成协议的ppnbsp四有下列情形之一的聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同ppnbsp1受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的ppnbsp2受聘人患病或非因工负伤在规定的医疗期内的ppnbsp3受聘人在孕期产期哺乳期内的ppnbsp4法律法规规定的其他情形ppnbsp五有下列情形之一的受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同ppnbsp1在试用期内的ppnbsp2聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的ppnbspp