【成功案例】员工不服从工作地点及岗位的安排 公司以旷工解除劳动合同获支持

h1员工不服从工作地点及岗位的安排公司以旷工解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 获支持h1p作者张涛律师xa0上海君澜律师事务所pp当事人pp原告上海某储运集团有限公司pp被告李某pp双方主张pp原告上海某储运集团有限公司向法院提出诉讼请求pp1请求判令原告无须支付被告赔偿金人民币136680元pp2请求判令原告无须支付被告2016年9月1日至2016年10月10日期间工资5810元原告同意支付被告2016年9月1日至9月29日期间工资5311元pp3请求判令原告无须支付被告2016年度未休年休假折算工资3666元pp4本案诉讼费由被告承担pp事实和理由pp被告系原告员工在新疆乌鲁木齐办事处工作2016年原告因业务量下降为控制公司运营成本故决定于2016年9月撤销乌鲁木齐办事处并召回办事处员工即被告协商后续工作安排事宜被告理应遵循合同约定并配合原告的安排2016年9月19日原告办事处管理人员通过电子邮件提前告知被告关于撤销办事处的消息并 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 被告于2016年9月30日回公司总部报到2016年9月24日原告再次以EMS快递方式通知被告于2016年9月30日之前回公司报到之后原告又于9月28日9月29日通过电子邮件方式告知被告应于9月30日前回公司报到否则按照公司规定视为旷工但被告在9月30日前并未到公司上班也没有任何请假手续10月8日10月9日被告也未到公司上班连续旷工三天被告已经违反公司考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 构成严重违纪原告根据法律及公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 最终做出与被告解除劳动合同的决定合理合法无须支付赔偿金亦无须支付2016年9月30日10月8月至10月10日期间的工资由于被告连续旷工严重违纪而导致双方劳动合同无法继续履行被告主动放弃了年休与继续履行劳动合同的权利故原告无须支付被告未休年休假折算工资pp被告李某辩称pp被告自1998年10月5日起在原告处工作2008年因公司业务发展需要原告决定在新疆乌鲁木齐设立办事处在双方就工作地点变更协商一致的情况下被告于同年4月13日起在乌鲁木齐工作具体负责办事处相关工作事宜在被告无任何工作过错的情况下被告于2016年10月31日收到原告单方终止劳动关系的通知书原告终止劳动合同的理由为被告旷工违纪但被告从未有过旷工事实原告的解除行为违反法律规定故不同意原告的诉请现被告亦不服仲裁裁决诉至法院请求判令pp1原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金200448元pp2原告支付被告2016年9月1日至2016年10月31日期间工资10622元pp基本案情pp原告上海某储运集团有限公司于1997年3月5日注册成立当时名称为上海某储运实业有限公司1999年变更名称为上海某储运实业有限公司2009年变更名称为上海某储运实业集团有限公司同年变更名称为上海某储运集团有限公司即本案原告pp原告于2002年9月起为被告缴纳相关社会保险费至2010年9月之后由案外人上海某物流有限公司为被告缴纳相关社会保险费2011年10月起原告继续为被告缴纳社会保险费至2016年6月2016年7月至10月期间案外人上海某国际物流有限公司为被告缴纳了社会保险费该公司并于2016年11月24日为被告办理了社保账户转出手续pp原被告签订有一份期限自2016年1月1日至2017年12月31日止的劳动合同约定被告安排原告从事交接员岗位工作工作地点为上海市劳动合同载明被告的联系地址为乌鲁木齐市迎宾路某栋某室户口所在地为江西上饶都阳县某地劳动合同约定甲方即原告可以根据生产经营需要依法制订修订和完善各项规章制度经一定程序和公示后可以作为甲方对乙方即被告管理的依据对乙方进行日常管理奖惩处理等直至解除本合同乙方在本合同所列的联系地址为乙方接受甲方任何书面通知文件的送达地址劳动合同落款处载明本人已接受公司相关规章制度和学习并知悉相关 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 保证按规章制度执行被告在承诺人处签名pp2016年10月10日原告出具劳动合同解除通知书以被告连续旷工三天严重违反公司考勤管理制度为由决定自2016年10月10日起解除双方劳动关系当日原告以邮政快递形式将劳动合同解除通知书寄送至江西省波阳县某地村委会邮件号码109614222网上查询投递结果2016年10月15日202000投递并签收签收人本人收同日原告将解除劳动合同通知书以短信方式发送至被告的手机2016年10月11日原告将解除劳动通知书发送至被告的工作邮箱2017年3月1日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付1违法解除劳动合同赔偿金200448元22016年9月至2016年10月期间工资10662元32016年10天未休年休假折算工资5120元该会于同年4月21日作出劳动仲裁裁决书裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金136680元2016年9月1日至2016年10月10日期间工资5810元2016年度折算年休假工资3666元对被告的其他仲裁请求不予支持原被告均不服仲裁裁决现诉至法院请求判决如其各自诉请pp审理中根据原告提供的邮件邮政快递以及短信等显示pp12016年9月19日原告向被告的工作邮箱发送邮件内容载明鉴于某某项目仓库中止电梯也已外包给分包方操作目前乌鲁木齐业务量明显不足经部门研究决定现将乌鲁木齐办人员李某调回上海总部工作请李某接到此通知后于9月30日前回司报到特此通知pp22016年9月23日原告出具通知书载明李某同志因公司业务调整原因公司将于9月底取消新疆驻外办事处现通知您于2016年9月30日之前到公司总部上海市普陀区武威路某某号报到逾期不报到的公司将根据相关管理规定予以处理该通知原告于2016年9月24日以邮政快递形式分别寄送至乌鲁木齐迎宾路某号某栋某单元邮件号码109882468以及江西省波阳县某地村委会邮件号码109882467网上查询投递结果邮件号码为109882468邮件于2016年9月26日201529投递并签收签收人他人收晨报开发区站代收邮件号码为109882467邮件于2016年9月29日172600投递并签收签收入本人收pp32016年9月28日原告向被告的工作邮箱发送邮件内容载明李某您好此通知公司已通过中国邮政寄给你现将扫描件再发邮件给你请知悉该邮件附件为2016年9月24日《限期上班通知书》即落款日期为2016年9月23日的通知书pp42016年9月29xa0日原告向被告的工作邮箱发送邮件内容载明李某您好《限期上班通知书》今天再次发邮件给你并请在接到本通知后于9月30日前回上海总部报到谢谢该邮件附件为2016年9月24日《限期上班通知书》即落款日期为2016年9月23日的通知书pp52016年9月30日原告出具通知书载明李某同志因2016年9月19日下午14点左右公司通过工作邮箱通知您于2016年9月30日之前到公司总部上海市普陀区武威路某某号报到在此期间公司通过短信微信邮件以及书面通知等形式再三催促您回公司总部报到您都未予理睬截至2016年9月30日下午1700为止您未到公司总部正式报到也未向公司做任何原因说明根据公司《薪酬福利与考勤管理制度》53条之定义凡出现无故不出勤未经准假或假期已满未经续假而无故不到的考勤包括伪造出勤记录的考勤无正当理由拒绝部门主管安排工作者的考勤等即为旷工您的行为已构成旷工根据上述情况公司处理意见如下《考勤管理制度》5422旷工的处理规定旷工1天者的扣款按3天事假处理连续旷工满3天或全年累计旷工达4天者按严重违规开除处理限您于2016年10月8日回单位报到并做出书面情况说明或补办理请假手续逾期不到将按以上条款处理．．．．．．当日原告将该通知书以邮政快递形式分别寄送至乌鲁木齐迎宾路某号某栋某单元某室邮件号码109614230以及江西省波阳县某地村委会邮件号码109614231网上查询投递结果邮件号码为109614230邮件于2016年10月3日140135投递并签收签收入他人收晨报开发区站代收邮件号码为109614231邮件于2016年10月4日190000投递并签收签收人本人收pp62016年10月8日原告出具通知书载明李某同志因公司业务调整原因公司将于9月底取消新疆驻外办事处2016年9月30日公司通过工作邮箱以及书面通知告知您于2016年10月8日到公司总部上海市普陀区武威路某某号报到在此期间公司通过短信微信邮件以及书面通知等形式再三催促您回公司总部报到您都未予理睬截至2016年10月8日下午1700为止您未到公司总部正式报到也未向公司做任何原因说明根据公司《薪酬福利与考勤管理制度》53条之定义凡出现无故不出勤未经准假或假期已满未经续假而无故不到的考勤包括伪造出勤记根据上述情况公司处理意见如下《考勤管理制度》5422旷工的处理规定旷工1天者的扣款按3天事假处理连续旷工满3天或全年累计旷工达4天者按严重违规开除处理限您于2016年10月9日回单位报到并做出书面情况说明或补办理请假手续逾期不到将按以上条款处理当日原告将该通知书以邮政快递形式寄送至江西省波阳县某地村委会邮件号码109614231网上查询投递结果2016年10月13日19xa024             00投递并签收签收入本人收pp72016年10月9日原告出具通知书载明李某同志因公司业务调整原因公司将于9月底取消新疆驻外办事处2016年9月19日至2016年10月9日期间公司通过短信微信邮件以及书面通知等形式再三催促您回公司总部上海市普陀区武威路某某号报到您都未予理睬也未向公司做任何原因说明根据公司《薪酬福利与考勤管理制度》53条之定义凡出现无故不出勤未经准假或假期已满未经续假而无故不到的考勤包括伪造出勤记录的考勤无正当理由拒绝部门主管安排工作者的考勤等即为旷工截止10月9日您已旷工三天根据上述情况公司处理意见如下《考勤管理制度》5422旷工的处理规定旷工1天者的扣款按3天事假处理连续旷工满3天或全年累计旷工达4天者按严重违规开除处理限您于2016年10月14日之前回司办理离职手续当日原告将该通知书以邮政快递形式寄送至江西省波阳县某地村委会邮件号码109614231网上查询投递结果2016年10月13日1924             00投递并签收签收入本人收pp82017年5月8日江西省上饶市响水滩邮政所出具证明载明2016年9月21日至2016年10月15日先后有五封快递由上海寄至响水滩集镇李某收经投递员联系收件人李某出外在新疆务工要求投递员寄至新疆维吾尔自治区迎宾路某号某栋某室投递员盛某于2016年10月15日按收件人要求寄出邮件号为105170226经查此邮件于2016年10月20日本人签收pp法院裁判pp法院认为当事人的合法民事权益受法律保护本案中被告主张其于1998年10月5日入职原告单位但其并未提供相应证据予以证明现原告确认其与被告自2002年9月起建立劳动关系而本案现有证据亦无法证明2002年9月前被告为原告提供劳动故本院采信原告的主张确认原被告自2002年9月起存在劳动关系pp根据法律规定因用人单位作出开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任本案中原告主张被告存在旷工严重违反公司规章制度其据此与被告解除劳动合同原告应对其主张的事实进行举证pp现根据原告提供的证据显示原告因经营所需决定关闭新疆乌鲁木齐办事处该办事处工作人员仅被告一人显然被告所在岗位随之亦撤销根据原告提供的电子邮件显示其于2016年9月19日通过电子邮件方式向被告告知了相关情况并通知被告于2016年9月30日到公司总部报到又于2016年9月28日9月29日再次通过电子邮件方式通知被告回公司总部报到被告确认电子邮件中所载明的邮箱系其工作邮箱否认收到该邮件但被告并未提供相应证据予以反驳故本院对被告的抗辩意见不予采纳pp被告作为劳动者应当接受原告的管理在其原工作地点及工作岗位撤销的情况下原告作为用人单位提前通知被告回上海公司总部报到就新工作岗位进行协商被告应当予以配合服从原告的管理在2016年9月30日前回公司总部报到pp原告提供的邮政快递及查询记录显示原告于2016年9月24日以邮政快递方式向原告在劳动合同中载明的联系地址及户籍地址寄送通知通知原告于9月30日前到公司总部报到被告否认收到上述邮政快递从江西省上饶市响水滩邮政所出具证明显示原告寄送至被告户籍地的邮政快递由投递员按照被告的要求寄送至被告的乌鲁木齐联系地址故被告虽未收到原告寄送至其户籍地址的邮政快递但寄送至被告联系地址的邮政快递均显示有签收现被告称其未收到单位寄至其联系地址的邮政快递其并未提供相应证据予以证明故本院对被告的抗辩意见不予采纳结合原告以电子邮件通知被告的情况本院确认被告已收到原告要求其9月30日到公司总部报到的通知现被告未按时到原告公司总部报到且之后被告亦未到原告公司总部报到原告据此认定被告旷工并依据考勤管理制度规定与被告解除劳动合同并未违反法律规定现被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据故本院对此不予支持本院对原告要求不予支付被告赔偿金136680元的诉请予以支持pp被告对考勤管理制度不予认可但原告提供的职工代表大会会议通知签到表表决票关于《考勤管理制度》的公示以及公示照片打印件可以显示原告制订的考勤管理制度经过了民主程序结合劳动合同落款处故本院确认被告知晓考勤管理制度内容对被告的抗辩意见不予采纳pp对于2016年9月10月工资根据原告提供的短信内容显示原告于2016年10月10日以短信方式通知被告解除劳动合同被告确认该短信对应的手机号码为其所有其否认收到短信但被告对此并未提供相应证据予以证明故本院对被告的抗辩意见不予采信确认双方劳动合同于2016年10月10日解除原告应当向被告支付2016年9月1日至2016年10月10日期间的工资pp具体数额鉴于被告自2016年9月30xa0日起未到原告公司总部报到而国庆节系法定带薪休假鉴于双方同意按每月实发工告要求原告支付2016年10月11日至10月31日期间的工资因双方劳动合同已解除亦无证据证明上述期间被告为原告提供劳动故本院对被告的上述诉请不予支持pp对于2016年度未休年休假折算工资原告未提供相应证据证明其己安排被告休年假故原告应当向被告支付2016年度未休年休假折算工资3666元本院对原告要求不予支付被告上述未休年休假折算工资的诉请不予支持pp综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第三十条第三十九条《职工带薪年休假条例》第五条之规定判决如下pp一原告上海某储运集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某2016年度未休年休假折算工资人民币3666元pp二原告上海某储运集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某2016年9月1日至2016年10月10日期间工资人民币58283元pp三原告上海某储运集团有限公司无需支付被告李某赔偿金人民币136680元四对原告上海某储运集团有限公司的其余诉讼请求不予支持pp五对被告李某的其余诉讼请求不予支持p